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PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

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PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
19OO; nace la psicologia organizacional , los principales pioneros de este campo son; Scott, Munsterburg, James Cattell,Walter Bingham, John Watson, Marion Bills, Lillian Gilbreth.
La primera Guerra Mundial: los psicologos organizacionales fueron empleados para reclutar soldados y después colocarlos en puestos adecuados , se realizaron pruebas de habilidad mental como la Army Alfa: que se utilizo para los reclutas que sabian leer, los cuales fueron asignados a oficinas de capacitacion . la Army Beta: para los que no, fueron enviados a la infantería.
JHON WATSON: Pionero en el conductismo desarrolló pruebas motrices y perceptuales para para pilotos potenciales.
1920; Thomas A. Edison entendió la importancia de seleccionar empleados correctos; creo una prueba de conocimiento de 150 preguntas que aplicó a más de 900 solicitantes.

Frank Gilbreth y Lillian Moller Gilbreth
Fueron los primeros en mejorar la productividad y reducir la fatiga para al estudiar los movimientos utilizados por los trabajadores.
1935: Lillian se convirtió en la primera profesora de administración e ingeniería de la universidad de purdue.
1930: la psicologia organizacional se habia involucrado principalmente en temas de personal como la selección y colocación de empleados
1930; Fueron publicados los famosos estudios Hawthorne, donde los psicólogos involucran la calidad del ambiente de trabajo, así como las actitudes de los empleados, los estudios fueron diseñados inicialmente para investigar temas tales como los efectos de los niveles de iluminación, horarios de trabajo, salarios, temperatura y descansos en el desempeño del empleado.
los AÑOS 60 estuvieron caracterizadas por el paso de varias piezas principales de legislación de los derechos civiles , y por el uso de capacitación de sensibilidad y grupos de capacitación de laboratorio para gerentes.

1970; trajo grandes avances en la comprensión de varios temas de psicología organizacional que involucraron la satisfacción y la motivación del empleado, también se vio el desarrollo de unas teorías sobre el comportamiento del mismo en las organizaciones.

1980 - 1990; trajeron cuatro cambios principales en la psicologia O.
1. se involucro un incremento en el uso de estadísticas sofisticadas y métodos de análisis multivariado de la varianza (MANOVA)
2. Involucro un nuevo interés en la aplicación de la psicología cognitiva a la industria donde sacaron artículos sobre temas como la valoración del desempeño al examinar el proceso de pensamiento utilizado por los gerentes cuando realizan sus valoraciones.
3. fue el creciente interés acerca de los efectos del trabajo en la vida familiar y las actividades de esparcimiento .
En el Siglo xx; el estrés ha sido fuente de preocupación para los psicólogos pues desarrollaron métodos para seleccionar empleados.
Empleo de los Psicólogos Organizacionales
El psicólogo organizacional trabajan en alguno de los cuatro ámbitos: 1. los que trabajan en las preparatorias y universidades comúnmente enseñan y realizan investigaciones, aunque gran parte de esa labor es administrativa.
2. los que trabajan en firmas de consultoría: Se vuelven mas productivos al ayudar a seleccionar alta calidad y fuerza de trabajo diversas, diseñar sistemas que motivan a los empleados mientras lo traten equitativamente, capacitar empleados y asegurar que las organizaciones traten a los solicitantes y empleados de una manera legal y ética. sector privado y sector publico.



Los psicólogos que trabajan en el sector privado y publico realizan tareas similares como consultores, pero lo hacen en ambientes muy diferentes. quienes trabajan para el sector privado, lo hacen para una solas compañía. paga más
los psicologos del sector publico trabaja para el gobierno local, estatal o federal.
HISTORIA
año 2000; La mayor influencia en la psicología organizacional es el rápido avance de la tecnología. varias pruebas y encuestas son administradas ahora por computadora e internet , los empleadores reclutan y examinan a solicitantes en linea, los empleados estan siendo capacitados con learning y educación a distancias, y los gerentes tienen mas reuniones en el ciberespacio que en persona.
otro factor importantes que impactara la psicologia organizacional es el cambio demografico que forma la fuerza laboral. las mujeres estan ingresando cada vez más a esta y tomando roles gerenciales.
Campos Principales de la Psicologia


PSICOLOGIA DE PERSONAL: están involucrados en áreas de reclutamiento, análisis de puestos, selección de empleados, determinación de niveles de salarios, capacitación y evaluación del desempeño. estos profesionales elijen pruebas existentes o crean nuevas que se puedan utilizar para seleccionar y ascender a los empleados.

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: El psicologo involucrado PS. O. Se preocupa por los temas de liderazgo, satisfacción laboral, motivación del empleado, comunicación, manejo de conflicto, cambio organizacional y procesos de grupos dentro de una organización. A menudo realizan encuestas de actitudes de los empleados para obtener ideas sobre lo que ellos creen que son las fortalezas y debilidades de la compañía. desempeña también la función de un consultor y llevan a cabo recomendaciones en áreas problemáticas que pueden ser mejoradas.

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