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1. Contrato para la formación y el aprendizaje de trabajador

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by

patricia maisincho

on 15 January 2015

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Transcript of 1. Contrato para la formación y el aprendizaje de trabajador

Contrato para la formación y el aprendizaje de trabajadores con discapacidad
La edad máxima prevista para
formalizar contratos para la formación
no se aplicará si el trabajador contratado
es un trabajador con discapacidad.
Hasta un 25% del tiempo de trabajo
efectivo podrá dedicarse a la realización
de procedimientos de rehabilitación,
habilitación o de ajuste personal y
social.
Las personas con discapacidad intelectual podrán realizar en el puesto de trabajo o en procesos formativos presenciales la formación de módulos formativos que no sean a distancia.
CARACTERÍSTICAS
Tipos de contratos para personas con discapacidad

El contrato para la formación y el aprendizaje tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo. En los contratos celebrados con trabajadores con discapacidad se aplica la regulación general de este contrato, con las siguientes características.
¿QUÉ ES?
los contratos para la formación
y el aprendizaje celebrados, se
reducirá el 100 por 100
de las cuotas de los trabajadores
a la seguridad social durante
toda la vigencia del
contrato incluida la prórroga.
la empresa que contrate
trabajadores
con discapacidad podrá solicitar
subvenciones con cargo al Servicio
Público de Empleo Estatal de hasta
902 euros.
La oferta de las enseñanzas de formación
profesional podrá flexibilizarse, permitiendo
a las personas la posibilidad de combinar el
estudio y la formación con la actividad
laboral o con otras actividades, entre ellas,
aquellas
actividades derivadas de la situación de
discapacidad así como la accesibilidad
en las enseñanzas de formación.
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