Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

2017-2018 lab rse udp

No description
by

XIMENA APARICIO

on 28 December 2017

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of 2017-2018 lab rse udp

LIBERTAD
Capacidad existente
en todo sujeto de
reconocer y aceptar
las consecuencias
de sus actos.RAE
GESTIÓN RESPONSABLE
ESTRATEGIA
EXPECTATIVAS
LOS GRUPOS
DE INTERÉS
INTERESES
NEGOCIO
(cc) photo by medhead on Flickr
CONCILIAR
RENTABILIDAD
DIMENSIONES
GESTIONABLES
DE LA RSE
1.-ÉTICA DE LA RESPONSABILIDAD
POR LAS CONSECUENCIAS
2.-ÉTICA DEL RESPETO A LA DIGNIDAD
DE TODA PERSONA
3.-ÉTICA DE LOS VALORES Y PRÁCTICAS COMPARTIDAS
TRIPLE DIMENSIÓN
ÉTICA DE LA Empresa
LA RESPONSABILIDAD
es un ELEMENTO BÁSICO DE LA ÉTICA.
1.-RESPONSABILIDAD: RESPONDERE

¿QUIÉN es el responsable? ¿CUÁL es la situación en la que se plantea esta responsabilidad?
¿DE QUÉ es responsable?
¿CUÁLES criterios o
normas están involucrados?
¿ANTE QUIÉN tiene que
responder?
La persona es la responsable. Friedman
La organización posee intención y se guía por criterios morales
Tanto las Empresas como los individuos son sujetos de la responsabilidad
Responsabilidad está unida a la capacidad de elección antes los ámbitos económico, legal y ético, y también a la libertad y la capacidad de apropiación de normas
RESPONSABILIDAD
EN LA Empresa
ALGUIEN
Intensificación de la globalización
explosión de los medios informativos y redes sociales
grandes economías emergentes
recursos limitados
Crisis Financiera-2007-20|0
irresponsabilidades empresariales
codicias individuales
negligencia de los reguladores
¿QUIÉN DEBE IMPULSAR EL
DESARROLLO ECONÓMICO?
¿EL ESTADO:PLANIFICACIÓN OBLIGATORIA?
¿EL PRIVADO:MERCADO?
¿SOLO UNO DE LOS DOS?
LA PERSONA, EL INDIVIDUO,
EL COLECTIVO TIENE 4 RETOS
FRENTE A SUS ACTOS
-es RESPONSABLE
-tiene RESPONSABILIDAD
-ES HECHO RESPONSABLE
-asume su responsabilidad
DESARROLLO Sustentable
Es aplicable a todas las organizaciones de la sociedad
ÉTICA
+ RESPONSABILIDAD
RESPONSABILIDAD SOCIAL
LA RESPONSABILIDAD
ESTA CONDICIONADA POR
REPORTES O INFORMES DE SUSTENTABILIDAD CORPORATIVA
Integran la información de sus Responsabilidades
ECONóMICO
Contaminantes
Cadena de valor
Productos y servicios
Cumplimiento
AMBIENTAL
Clientes
Distribución riqueza
Empleados Proveedores
Inversionistas
Público
Prácticas laborales
Productos
Sociedad
Derechos humanos
SOCIAL
INDICADORES DE DESEMPEÑO
TRIPLE BOTTOM LINE:
Para determinar si es
legítimo lo que SE les
reclama y asumir en la
justa medida
lo que corresponde.
LAS PERSONAS Y
Las organizaciones
son responsables por
lo que hacen, deciden
o producen
A mayor poder
de decisión y de acción,
mayor es la
responsabilidad
poder
Libertad de acción:
no ser obligado,empujado o forzado
por una causa externa o interna
que no puede dominar.
Las consecuencias
DE LA ACCIÓN se
imputarán al
sujeto de la acción.
“Un desarrollo que
satisfaga las necesidades
del presente
sin poner en peligro
la capacidad de las
generaciones futuras
para atender sus
propias necesidades".
Informe Brundlandt-1987
introduccion:
responsablidad
social
la responsabilidad
social de la empresa
"conceptos basicos"
por
acción
U OMISIÓN
medio ambiente
sustentable
Viable
Soportable
Vivible
Equitativo
económico
social
¿SÓLO DESARROLLO ECONÓMICO?
¿Y LO AMBIENTAL?
¿Y LA PERSONA? A QUIEN SE SUPONE ESTA DIRIGIDO EL DESARROLLO ECONÓMICO.
todas ELLAS tienen responsabilidades
AMBIENTALES
SOCIALES
ECONÓMICAS
Del verbo desarrollar:
se trata de incrementar,
agrandar, extender,
ampliar o aumentar
alguna característica de
algo físico (concreto)
o intelectual (abstracto).RAE
“El desarrollo humano,
como enfoque, se ocupa de lo que
yo considero la idea básica de
desarrollo concretamente:
el aumento de la riqueza
de la vida humana
en lugar de la riqueza
de la economía
que es sólo una parte de la vida misma
que los seres humanos vivIMOS".
Universidad de Harvard
Nobel de Economía, 1998
DESDE 1990, ESTE concepto
se aplicA a estudioS Y MEDICIONES deL DESARROLLO HUMANO EN EL MUNDO
A CARGO DEL PNUD.
LA RESPONSABILIDAD
SOCIAL EMPRESARIAL
O CORPORATIVA
EMPRESA
ES UNA ESTRATEGIA QUE:
1.-Orienta a todas las
áreas de la empresa.
2.-Supone un Comportamiento ético.
3.-Involucra compromiso
con grupos de interés
NO TODAS LAS
EMPRESAS HAN
INCORPORADO ESTA
VISIÓN INTEGRAL
COMERCIALIZACIÓN Y MARKETING RESPONSABLE

Relación con proveedores,
consumidores, clientes, competidores.
Responsable en toda
la cadena de producción O
CADENA DE VALOR
De los bienes y servicios DE MODO DE
Servir a la sociedad
con productos útiles
y en condiciones justas.
COMPROMISO CON LA COMUNIDAD

-POLÍTICAS DE RELACIÓN CON
PROVEEDORES Y CLIENTES
-Define sus grupos de interés
-Relación con sus grupos de interés
-Considera sus expectativas
en la toma de decisiones
-SI Minimiza o no sus impactos
-Desarrolla programas
de inversión social
PÚBLICO INTERNO

-Políticas y procedimientos
orientados al desarrollo y
mejora en la calidad de vida
de los trabajadores de la empresa
-Relación con sus empleados
y/o trabajadores
-Calidad de vida laboral
-FomentO DE las buenas relaciones
-Involucramiento en la toma
de decisiones Y Procedimientos
-Desarrollo de las personas
MEDIO AMBIENTE

Determina sus políticas
de relación con el Medio Ambiente
Gestiona sus posibles
impactos ambientales negativos.
Gestión de residuos
Racionaliza el uso de
los recursos naturales y energéticos.
Reactivo o Proactivo.
ÉTICA EMPRESARIAL

-Establece el Marco Ético que orienta la gestión EN TODOS LOS NIVELES DE LA EMPRESA
-Integra valores Y Definiciones de principios A LAS
-Políticas internas e internas
-DEFINICIONES DE MISIÓN, VISIÓN Y VALORES
-CÓDIGOS DE ÉTICA
-TRANSPARENCIA CONTABLE
-RELACIONES CON LA COMPETENCIA
-REPORTES DE SUSTENTABILIDAD
las acciones filantrópicas
las donaciones, la caridad
el marketing con causa
relaciones públicas destinadas
a lavar imágenes corporativas negativas o contaminadas, “greenwashing”
ESTO NO ES
RESPONSABILIDAD SOCIAL
EMPRESARIAL
O CORPORATIVA
LA RSE plantea
un NUEVO modelo
de empresa que
contribuyA
VOLUNTARIAMENTE
al desarrollo
sostenible QUE:
DISTRIBUCIÓN DEL INGRESO
IMPACTO AMBIENTAL
IMPACTOS
COMPARTIDOS
SALUD
POBREZA
CRECIMIENTO
ECONÓMICO
COMPETITIVIDAD
ENVEJECIMIENTO
EMPLEO
aspiraciones y
deseos
-El estado y los gobiernos
ya no pueden solucionar

TODOS
los problemas
por lo que aumentan LAS
EXPECTATIVAS Y EXIGENCIAS
A LAS EMPRESAS,DE PARTE DE LA SOCIEDAD CIVIL
SE HACE NECESARIO
UN Cambio en la manera
de hacer negocios
que de cuenta de las
responsabilidades
en los impactos
Fondos de inversión socialmente responsable
inversionistas se enfocan en rentabilidad y contribuciones positivas a la sociedad
ONGs, Bancos éticos
Indices de sostenibilidad
seguir el desempeño financiero de empresas destacadas por sus practicas de RSE
para demostrar la compatibilidad entre lo social y financiero.
Dow Jones, Huella de carbono
Estándares técnicos
Certificaciones ISO,OSHA,AccountAbility
Cumbres y acuerdos internacionales
Cumbre de Desarrollo Sostenible, Libro Verde 2001
Principios de empresas precursoras
Johnson& Johnson, IBM
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT).

COMISIÓN EUROPEA (CE)

ORGANIZACIÓN PARA LA COOPERACIÓN Y EL DESARROLLO ECONÓMICO (OCDE).

THE GLOBAL COMPACT (GC), NACIONES UNIDAS.

EQUATOR PRINCIPLES :CORPORACIÓN FINANCIERA INTERNACIONAL

ORGANISMOS INTERNACIONALES
QUE HAN GENERADO POLÍTICAS PÚBLICAS DE RSC
Un BUEN GOBIERNO CORPORATIVO provee los incentivos para:
1.-proteger los intereses de la compañía y los accionistas
2.-monitorear la creación de valor y uso eficiente de los recursos.
3.- fijar los objetivos de la compañía
4.-determinar los medios para alcanzar esos objetivos
5.-supervisar el desempeño velar por la transparencia
6.-proveer instrumentos de resolución de conflictos de interés entre
los distintos grupos que interactúan al interior del sistema
el gobierno corporativo
Es un conjunto de principios y normas
que regulan el diseño, integración y funcionamiento de los órganos de
gobierno de la empresa.
Abarca un conjunto de relaciones entre
LA administración de la empresa,
su consejo de administración,
sus accionistas
y las partes interesadas.
RSC Y GOBIERNO
CORPORATIVO
Ética Corporativa
Códigos de ética o conducta : fundados en filosofía y valores de empresa
Códigos de Gobierno Corporativo : Buenas Prácticas
Grupos de Interés
Accionistas, empleados, consumidores, proveedores, actores locales, ONGs
Medio ambiente
Certificaciones y Normas según industrias.
Contribución al desarrollo
Educación-Empresas locales, Pymes-Eliminación brecha digital.
Desarrollo comunitario-Otros.
RSC Y CULTURA EMPRESARIAL
empresas con un desarrollo
de su Cultura empresarial
Y Políticas Públicas
que promuevan la RSC
PARA QUE LA RSC
TENGA EFECTO EN
LAS SOCIEDADES
DEBEN EXISTIR
CIERTOS ELEMENTOS:
GOBIERNOS
QUE ESTÉN DISPUESTOS A ADOPTAR POLÍTICAS DE PROMOCIÓN
DE RSC-RSE
¿ES IMPORTANTE CONSIDERARLOS
A LA HORA DE TOMAR DECISIONES
1.-un aprendizaje y un intercambio
de experiencias,
2.-PARA generar una relación
integral con su entorno y
3.-desarrollar una estrategia
para convertirse en una
organización sustentable
STAKEHOLDERS
“aquellos grupos
que pueden afectar
o ser afectados
por el logro de
los propósitos de
la organización”
1984 EDWARD FREEMAN
FORMULA SU TEORÍA DE
LOS STAKEHOLDERS
“Hay un sólo un tipo de
responsabilidad social de la empresa:
usar sus recursos e involucrarse
en actividades que aumenten
sus utilidades, SIGUIENDO LAS REGLAS
DEL JUEGO en una abierta y libre competencia”
CAPITALISMO NEOLIBERAL
/MILTON FRIEDMAN
“The Social Responsibility of the Corporation is to Increase its Profits”
The New York Times Magazine, 13 de Septiembre de 1970
EL CONCEPTO
STAKEHOLDER
ALGUNAS HERRAMIENTAS
ISO 26000-
CóDIGOS MEDIO AMBIENTE
DIVERSIDAD DE ÉNFASIS

ECONÓMICO
LEGAL
FILANTRÓPICA
ÉTICA
LO QUE DISTINGUE
A UNA EMPRESA
SOCIALMENTE
RESPONSABLE
ES SU
RESPONSABILIDAD
ÉTICA
Del cómo hace.....
AQUELLO QUE ESPERARÍA LA SOCIEDAD
AUNQUE NO SEA EXIGENCIA LEGAL
NO BASTA CON HACER UTILIDADES
NI ES NECESARIO ASUMIR
RESPONSABILIDADES FILANTRÓPICAS
CONCEPTO
CIUDADANÍA CORPORATIVA
HACERSE CARGO DE LAS
CONSECUENCIAS SOCIALES DE
SUS ACCIONES
HAN ASUMIDO FUNCIONES
DE LOS GOBIERNOS
ACTORES POLITICOS-ECONÓMICOS
Y AMBIENTALES
PERSPECTIVA MUNDIAL
WORLD BUSINES COUNCIL FOR SUSTAINABLE DEVELOPMENT
GLOBAL COMPACT
USA
MERCADO LIBRE
LIBRE COMPETENCIA
EMPRENDIMIENTO INDIVIDUAL
SERVICIOS BÁSICOS
CULTURA FILANTRÓPICA
NO REGULADA POR ESTADO
usa
HECHOS QUE DEFINEN RSE O RSC
EMPLEADOS
PERFORMANCE
MÉTODOS AUTOCRÁTICOS
COMUNIDADES SALUDABLES
TRATO AMBIENTAL
VISIÓN DE LARGO PLAZO
REPUTACIÓN
PERSPECTIVA EUROPEA
REGULACION DEL ESTADO
ATENTAS A LOS PROBLEMAS AMBIENTALES
ENTIDADES CON PREOCUPACIONES SOCIALES,LABORALES,AMBIENTALES
RS-CONCEPTO ANGLOSAJON
ESTE NUEVO PARADIGMA que obliga
A considerar e incorporar
el desarrollo sustentable
MODIFICA para siempre la FORMA de conducir la empresa y DE HACER NEGOCIOS
COMISION EUROPEA DE RS
1995 MANIFIESTO
CREACION DE RED 57 EMPRESAS
CORPORATE SOCIAL RESPONSABILITY-EUROPE
2001-LIBRO VERDE: PROMOVER RSE
CULTURA EMPRESARIAL
Ética Corporativa
Códigos de ética o conducta : fundados en filosofía y valores de empresa
Códigos de Gobierno Corporativo : Buenas Prácticas
Grupos de Interés
Accionistas, empleados, consumidores, proveedores, actores locales, ONGs
Medio ambiente
Certificaciones y Normas según industrias.
Contribución al desarrollo
Educación-Empresas locales, Pymes-Eliminación brecha digital.
Desarrollo comunitario-Otros.
1.-inDUCE Cambios en sus procesos y prácticas para mejorar sus impactos económicos, sociales y ambientales.

2.-Realiza estos cambios de manera
Sistematizada:PROCESOS DE mejora continua

3.-ConstruYE un MODELO de gestión QUE
permite A La empresa logrAR UN equilibrio entre:
-Aportar al desarrollo sustentable Y
-Obtener una competitividad sostenIBLE EN EL TIEMPO
3-DESARROLLO
DESARROLLO
SUSTENTABLE
LAS ACTIVIDADES
EN PRO DEL
DESARROLLO
SUSTENTABLE
SE MIDEN
UN SISTEMA
DE GESTIÓN
DE LA
EMPRESA
DESARROLLO
ECONÓMICO
AMARTYA SEN
PRODUCCIÓN
AMIGABLE
Es la responsabilidad de una organización ante los impactos que sus decisiones y actividades ocasionan en la sociedad y el medioambiente a través de un comportamiento transparente y ético que:
1.-contribuya al desarrollo sostenible, incluyendo la salud y el bienestar de la sociedad;
2.-tome en consideración las expectativas de sus partes INTERESADAS O STAKEHOLDERS
3.-cumpla con la legislación aplicable y sea coherente con la normativa internacional de comportamiento
4.-esté integrada en toda la organización y se lleve a la práctica en sus relaciones
iso 26000
LA RSE
NO ES FILANTROPIA
NO ES HACER DONACIONES
NO ES TENER UNA FUNDACIÓN
NO ES ACATAR LA LEY
NO ES CUMPLIR CON CONVENIOS COLECTIVOS
NO ES EJERCER MECENAZGOS
NO ES MARKETING SOCIAL
NO ES LAVADO DE IMAGEN
la capacidad de países
o regiones para crear
riqueza a fin de promover
y mantener la prosperidad
o bienestar económico y
social de sus habitantes
1.-SENSIBILIZAR Y MOTIVAR A LOS LÍDERES Y LAS GERENCIAS
2.-INCORPORAR CONCEPTO DE SUSTENTABILIDAD
AL ANÁLISIS INTERNO Y EXTERNO
3.-INVOLUCRARSE CON LOS GRUPOS DE INTERÉS
4.-INTEGRAR LA RSE A LOS SISTEMAS DE GESTIÓN EXISTENTES
5.- REPORTAR

PRINCIPALES DESAFÍOS
Al integrar la RSE en la
Gestión de una Empresa
SIETE PRINCIPIOS
Rendición de cuentas
Trasparencia
Comportamiento ético
Respeto a los intereses de las partes interesadas
Respeto a la ley
Respeto de las normativas internacionales de comportamiento
Respeto a los Derechos Humano
INSTRUMENTOS DE MEDICION
GLOBAL REPORTING INICIATIVE. GRI
Guía global para la confección de
Reportes de Sustentabilidad.
Áreas que se desglosan en Indicadores:
-Indicadores de Desempeño Económico
-Indicadores de Desempeño Social
Laborales
Derechos humanos
Responsabilidad de producto
-Indicadores de desempeño medioambiental

VERIFICACION
DE REPORTES
AccountAbility: Reino Unido 1995
Estándares para ayudar a las organizaciones a
ser más sostenibles y responsables.
Pueden ser utilizadas para cualquier tipo de organización
empresas multinacionales hasta las Pyme,
los gobiernos y las organizaciones de la sociedad civil.
Mejorar las prácticas de rendición de cuentas.
Explorar y desarrollar mejores prácticas
Dirigidas a practicantes y hacedores de políticas de rendición de cuentas
AA1000 Series
Método de evaluación para
Valorar la calidad de la información
presentada por la organización y que avalan su desempeño.
Verifica el cumplimiento del Estándar GRI.
Asegura y confirma la información entregada.
Fiabilidad de la información

LA iso 26.000
es un instrumento que sirve a la empresa en su estrategia para incorporar y gestionar la rse

RAZONES DE EFICIENCIA
1.-Ventajas económicas,
2.-Satisfacer mejor las expectativas de los GRUPOS DE INTERÉS
3.-es un factor de innovación.
 RAZONES DE PRUDENCIA.
1.-Es mucho más prudente
e inteligente trabajar en una organización que genera confianza, respeto, etc.
2.-Es mucho mejor trabajar
en un ambiente de cooperación
en lugar de conflicto
RAZONES PARA
ASUMIR LA RSE/RSC
 RAZONES DE JUSTICIA.
1.-Las personas implicadas
con la empresa, la sociedad en general, no pueden ser instrumentalizados.
2.-Los stakeholders deben ser
tratados con dignidad
OTRAS RAZONES
1.-El mercado está exigiéndolo
2.-La RSE debe obedecer a valores superiores a los económicos,
o por lo menos iguales, como
la equidad, transparencia,
participación Y desarrollo.

PILARES DEL GOBIERNO CORPORATIVO
-TRANSPARENCIA
-RENDICION DE CUENTAS
-EQUIDAD
HACERSE CARGO DE
LAS CONSECUENCIAS
paradigmas del
CONTEXTO actual
EL CONCEPTO
El concepto de Gobierno Corporativo se refiere principalmente a la parte directiva de la empresa o, en
otras palabras, al directorio y gerencias. Se trata de un conjunto de personas que tienen como misión
velar por el buen funcionamiento y transparencia de la empresa, sobre todo en términos financieros.
las grandes empresas por su complejidad
son administradas por un gobierno corporativo donde estan representados todos sus stakeholders o partes interesadas

realidades
prácticas
económico-social-
ambiental
- se desarrolla
un cambio en la percepción
del desempeño de las empresas
-licencia para operar
2.- ética
ETICA APLICADA A LA EMPRESA ES LA
ÉTICA EMPRESARIAL.
ORIENTA PARA TOMAR MEJORES DECISIONES
FORMA LA CULTURA DE LA EMPRESA
REGULA LAS RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS
APLICA PRINCIPIOS ETICOS GENERALES
NORMAS Y VALORES DE UNA SOCIEDAD PLURALISTA
SE CARACTERIZA POR
1.- SER UNA ÉTICA DE LA RESPONSABILIDAD
2.- DEFENDER LOS DERECHOS DEL CLIENTE/CONSUMIDOR
3.-DEFENDER LOS INTERESES DE LOS MIEMBROS DE LA EMPRESA
4.-SER UNA ÉTICA DE COOPERACIÓN Y NO DE CONFLICTO
5.-TRASCENDER EL NIVEL DE LEGALIDAD VIGENTE
UN TIPO DE SABER QUE
DEFINE, IDENTIFICA Y DESCUBRE
LOS CRITERIOS ÉTICOS
CON QUE SE ACTUA EN LA E.
ECONOMICO
HUMANO
SUSTENTABLE
YA EN LOS AÑOS 7OS
LOS CIENTÍFICOS
COMIENZAN A DARSE
QUE ESTE MODELO
PREGUNTAS QUE
COMPETEN A LA
RESPONSAILIDAD
Es una organización económica CUYO FIN ES
PRODUCIR BIENES /SERVICIOS DE CALIDAD Y DISTRIIR LA RENTA GENERADA CUIDANDO LA RENTABILIDAD A LARGO PLAZO
-LA EMPRESA
NO ES UNA ISLA
-Inserta en la sociedad
-Presta un servicio a/en la sociedad
TODA ORGANIZACIÓN
1.-ESTÁ FORMADA POR PERSONAS (SUJETOS ÉTICOS)
2.-TIENE FINES Y RESPONSABILIDADES
QUE SON ÉTICOS PORQUE AFECTAN A
PERSONAS.
4.-DEBE GENERAR K CONFIANZA
5.-TIENE COMPROMISOS
6.-UNA REPUTACIÓN QUE CUIDAR
AQUI INTERVIENEN LOS CRITERIOS ÉTICOS DE LA EMPRESA
DECISIONES AFECTAN
INFLUYEN
Toda persona posee
una determinada concepción de vida,
un talante, que inspira sus actuaciones
una ética
-RELACION DE UNO CONSIGO MISMO Y CON LOS DEMAS
-ES UN PUNTO DE REFERENCIA-BRUJULA
-ES LA vivencia y reflexión PARA FORMARSE UNA OPINION
-es la capacidad de discernir
-ELEGIR PRINCIPIOS Y VALORES
-AUTENTICIDAD
POR UNA PARTE LA ÉTICA
ES ALGO PERSONAL
POR OTRO LADO
LA EMPRESA
LA EMPRESA ES
UN SUJETO ÉTICO
ESPECIAL
Las organizaciones también
se forjan un carácter
BASADO EN LOS VALORES
QUE PRACTICAN LAS PERSONAS
DE UNA ÉTICA
PERSONAL
CARÁCTER
PERSONAL/ÚNICO
UNA ÉTICA
DE LA ORGANIZACIÓN
BASADA EN
VALORES
Estos valores influyen
en las relaciones,
en la reputación
en el crecimiento
ESTA DINÁMICA
ES LO QUE
SE CONOCE COMO:
CULTURA EMPRESARIAL
El conjunto de valores, de creencias
y entendimientos comunes compartidos por los miembros de una organización.
ES LA IMAGEN
CORPORATIVA
DE UNA
ORGANIZACIÓN
CUALES BIENES PROPORCIONA
ESA EMPRESA A LA SOCIEDAD
QUE METAS Y QUE VALORES
INCORPORAR
UNA DEFINICIÓN:
"ÉTICA ES UN TIPO DE SABER
QUE NOS ORIENTA
EN UN SENTIDO RACIONAL
PARA FORJARNOS UN CARACTER QUE NOS PERMITA VIVIR LA VIDA CON ALTURA HUMANA"
Adela Cortina
-ENERGIA DISTRIBUIDA: AUTOCONSUMO DOMESTICO O EMPRESARIAL ESTABLECER PUNTOS CERCANOS DE DISTRIBUCION AL CONSUMIDOR A LA RED DE TRANSPORTE O DISTRIBUCION
-CERTIFICACION LEED
"la sostenibilidad es la respuesta de los negocios
ante cualquier desarrollo que aumente
el capital financiero, ambiental y social,
basado en principios como:
ética, gobernabilidad, transparencia,
relaciones de negocios, retorno financiero,
involucramiento de la comunidad,
valor de los productos y servicios, y
protección del medio ambiente".
Felipe Pérez, profesor de INCAE Business School. Revista SUMMA.

SOSTENIBILIDAD
EN LOS NEGOCIOS

RAZONES PARA MEDIR LA HUELLA SOCIAL
- tener a acceso a inversión responsable, -mejorar su reputación,
-aumentar la transparencia,
-generar nuevas oportunidades,
- atraer y retener talento,
-mejorar la toma de decisiones y
-mejorar la gestión de riesgos.

Acciones politicas para ciudades mas inteligentes :disminuir impactos
“Gestionar una ciudad es un tema complejo.
Se requiere innovación para ciudades más sostenibles, aplicando medidas para la reducción de los impactos medioambientales, ahorro de energía y nuevas fuentes de generación, reciclaje y transporte inteligente.
Todo orientado a mejorar la calidad de vida de las personas” Margarita Ducci.Pacto Global

“Las acciones de RSE tradicionales (basadas en permiso social para operar) ya no están funcionando. La solución, en muchos casos, va estar en la capacidad que tengan las organizaciones de establecer relaciones de largo plazo con sus comunidades de impacto en base a lograr desarrollo local efectivo”. El académico agrega además: “La tensión que genera la inequidad es imposible de manejar con herramientas tradicionales, tarde o temprano les va a explotar en la cara”. Pablo Muñoz UAI
“Los últimos escándalos de corrupción impulsará a muchas organizaciones a potenciar la transparencia y en mejorar la gestión de su gobierno corporativo”, comenta Marcos González.2014
“Establecer regulaciones – como una herramienta válida de gestión- es de suma importancia por lo que la opinión pública estará atenta a la implementación de esta nueva ley del lobby y a los temas de transparencia”, M DUCCI. Red Pacto Global Chile - UNAB.
contar no solo lo que hizo tb
-las dificultades que encontraron en el camino
-los retos que enfrentaron
-como respondieron
-que mejorar la siguiente vez

GESTION DE LA DIVERSIDAD
Derecho a la no discriminación
Nuevos mecanismos para relacionarse con la comunidad

Antes la responsabilidad social empresarial se centraba
en acciones de filantropía; ahora hacer proyectos de limpieza de ríos o pintar escuelas, aunque también tienen un impacto positivo, ya no son suficientes.
AHORA
Conversar con sus grupos de interes
IInclusión externa tb interna
Realizar acciones integrales
Empezar por lo interno que luego impacte a la sociedad

COMPROMETERSE CON
LOS OBJETIVOS
DE DESARROLO SOSTENIBLE

NUEVOS ROLES PARA DIRECTORES RSE
-seran parte escencial de la empresa
-todos los colaboradores tendran
conocimientos de RSE para apoyarlo

COMPROMETERSE CON RSE
PARA CREAR UN
IMPACTO SOCIAL TANGIBLE
NO PARA ALINIEARSA CON UN
ESTANDARD GENERICO

TRANSICIÓN HACIA
ECONOMIA CIRCULAR
Aprovechar los recursos
Productos COMPLETAMENTE Sustentables

COMUNICACIÓN : ES FUNDAMENTAL
Contar la historia de RSE
de manera atractiva,empática, entendible peo sobre todo verdadera
aciertos y dificultades

SUSTENTABILIDAD ANTE TODO
NO DEJAR DE LADO SUS PROGRAMAS DE RSE Y SOSTENIBILIDAD
POR LA A SITUACIÓN POLITICA

PRINCIPALES
TENDENCIAS

ENERGIAS EN
PEQUEÑA ESCALA

TRANSPARENCIA
EMPRESARIAL

POLITICA DE GOBIERNO CORPORATIVO
PARA INFORMAR SOBRE SUS ACIVIDAES
COMERCIALES,FINANCIERAS Y APORTES POR RSE
POLITICAS PUBLICAS
SMART CITIES

HUELLA
SOCIAL

TENDENCIAS RSE
MUNDIALES
Full transcript