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DERECHOS LABORALES CHILE

Derechos Laborales Chile
by

Fredy Cea Espinoza

on 9 August 2016

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Transcript of DERECHOS LABORALES CHILE

Modalidades de contrato
Indefinido
A plazo fijo
Por faena
Part time

Concepto de Relaciones Laborales
Relaciones Laborales, en donde, si se las entiende como relaciones de fuerza, lo que importa es determinar quien toma las decisiones y de qué manera (Lucena, 1999; Cedrola y Raso, 2008).

Código del Trabajo
Normas jurídicas regular las relaciones de trabajo estableciendo los derechos y deberes mínimos de empleados y empleadores.
DERECHOS LABORALES
Pilares de Relaciones Laborales
OFICINA MUNICIPAL DE INTERMEDIACION LABORAL DE RECOLETA
Contrato Laboral
Es el acuerdo entre el empleador y el trabajador para la prestación de servicios en dependencia y subordinación del primero de éstos.
Sus partes son:
La prestación de servicios
La remuneración
El vínculo de subordinación y dependencia
La continuidad o permanencia del contrato
Esta compuesto por:
Empleador
Trabajador
Trabajador Independiente
Empresa
Contenido del contrato
Individualización
Lugar o ciudad
Nacionalidad
Funciones
Duración
Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada
Tipos de contratos
Contrato oral
Contrato escrito
Jornada de trabajo
Jornada ordinaria, es aquella que no excede las 45 horas semanales

Jornada parcial, hasta 30 horas.
Jornada laboral
No menos de 5 días
No mas de 6 días
Máximo 9 horas diarias
Hasta 2 horas extras diarias.

Excepciones, abordo de naves pesqueras, guardias, minería, entre otros.
Modificación del contrato de trabajo
A) Clausula Tácita
B)Ius Variandi
Funciones
Lugar de trabajo
Jornada laboral
Permisos
Tipos de Permisos
Muerte de un hijo, equivalente a 7 días

Muerte de un hijo en período de gestación o del padre o madre del trabajador, equivalente a 3 días hábiles

Nacimiento de un hijo, 5 días a elección del momento del parto.
Remuneración
Cotización Previsional

Sueldo base
Sobresueldo
Comisión
Participación
Gratificación
Fonasa, Isapre
AFP
Seguro invalidez y sobrevivencia
No Cotización Previsional

Viáticos
Perdida de caja o desgaste de herramientas
Colación
Prestaciones familiares
Indemnizaciones


Causales de termino de contrato, art 159
1. Mutuo acuerdo de las partes.
2. Renuncia del trabajador, dando aviso al empleador con 30 dìas de anticipación.
3. Muerte del trabajador.
4. Vencimiento del plazo convenido en el contrato. El contrato no podrá exceder de un ao, a excepción de los contratos profesionales.
5. Conclusión del trabajo servicio que dio origen al trabajo.
6. Caso fortuito o fuerza mayor.
Causales de termino de contrato, art 160
Conductas indebidas de carácter grave como:
1. A)Falta de providad por el trabajador.
B) Conducta inmoral de parte del trabajador
C) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en
contra del empleador
D) Injurias proferidas por el trabajador al empleador

2. Negociaciones realizar por el trabajador,
dentro del giro del negocio.
3. No concurrencia del trabajador durante 2 lunes
seguidos o 3 días al mes.
Causales de termino de contrato, art 161
Necesidades de la empresa

Atribuible a la modernización, bajas en productividad, cambios en las condiciones de mercado o economía.
Formalidades de despido
Por escrito
Debe establecer las causales del despido
Debe cumplir con los plazos legales

Entrega del aviso personalmente al trabajador
Se remite el aviso por carta certificada al domicilio

Finiquito
Es un acto jurídico bilateral
No es aplicable respecto de los contratos plazo de duración no superior a 30 días.
Desafuero
Las mujeres embarazadas, art 201

Los directores sindicales, art 243

Los trabajadores que negocian colectivamente, art 309

Indemnizaciones por despido
Procedencia: Cuando el contrato de trabajo hubiere estado vigente un año o más.
Limite a los años de servicio a indemnizar
Excepción al límite de los años de servicios a indemnizar.

Protección al trabajador
Inspección del trabajo
Constancia
Denuncia
Reclamo
¿ Qué debo llevar?
Nombre o razón social del empleador
Dirección comercial
Lugar donde el empleador presta sus servicios
Cédula de Identidad del denunciante
El trabajo ayuda siempre, puesto que trabajar no es realizar lo que uno imaginaba, sino descubrir lo que uno tiene dentro.
Boris Leonídovich Pasternak (1890-1960) Poeta y autor ruso.

Derecho a sala cuna
Si el empleador tiene 20 o más trabajadoras de cualquier edad, o estado civil, tiene la obligación de mantener sala cuna.

Se puede cumplir de 3 maneras:
1. Sala cuna anexa e independiente del lugar de trabajo.
2. Sala cuna en conjunto con otros empleadores.
3. Pagando los gastos de sala cuna al establecimiento directamente al que la trabajadora lleve a sus hijos./as.

Si la empresa tiene menos de 20 trabajadores te puedes acercar a Jardines JUNJI y Fundación Integra que ampliaron cobertura.
Derecho alimentar al hijo/a
menor a 2 años
1. Derecho a disponer de a lo menos de una hora al día para dar alimentos a los hijos/as menores de 2 años.
2. Dividiéndolo en 2 porciones.
3. Postergando o adelantándolo en media hora, o en una hora, el inicio o término de la jornada de trabajo.

Derecho a descanso por contraer matrimonio
A contar del 18 de julio de 2014, toda trabajadora tiene derecho a 5 días continuos de permiso pagado por contraer matrimonio. Se debe dar aviso con 30 días al empleador.
Derecho a Vacaciones
Derecho a que los días de vacaciones sean pagados.
El feriado anual o vacaciones es, por regla general, de 15 días hábiles.
Debe otorgarse en forma continua Solo si existe acuerdo se puede fraccionar, pero deben otorgarse a lo menos 10 días hábiles seguidos.
No pueden acumularse más de dos períodos de vacaciones.

Fuente:
Períodos de descanso,
Dirección del Trabajo
¿ Qué se entiende por trabajadora de casa particular?
Contrato de Trabajo
A. Existencia de un medio de prueba

Contrato de Trabajo
Aporte Familiar Permanente
BONO MARZO 2016
ATENCIÓN
APORTE FAMILIAR PERMANENTE
BONO MUJER TRABAJADORA
Requisitos:
Ser una mujer trabajadora dependiente o independiente con cotizaciones al día.
Tener entre 25 y 59 años
Renta bruta Mensual Inferior a $ 440.378 o Renta bruta Anual Inferior a $ 5.284.532
No pertenecer a empresas estatales
Postulaciones por internet en www.bonotrabajomujer.cl
Contenido Contrato
Personas naturales que se dedican en forma continua, a jornada completa o parcial, al servicio de una o mas personas naturales o de una familia en trabajos de aseo y asistencia propios e inherentes del hogar.
Las trabajadoras de casa particular son trabajadores de confianza, a quienes la ley protege y quienes tienen derecho a compatibilizar su trabajo con familia.
Las dos primeras semanas se consideran de prueba, por ello, cualquiera de las partes contratantes pueden poner fin al contrato de trabajo, dando aviso con tres días de anticipación.
B. Contrato de trabajo propiamente tal.
El contrato debe ser escriturado por el empleador dentro de los primeros 15 días , o de 5 días corridos si la duración del contrato fuere de 30 días o menos. No se requiere firmar ante notario, salvo en el caso de extranjeros cuya visa está sujeta a contrato de trabajo.
Requisitos del artículo 10° del CDT para otro contrato, trabajador(a) que requieran especial atención. Agregando en caso que la trabajadora sea extranjero la visación de residencia correspondiente en Chile o con el permiso de trabajo para extranjeros con visa en trámite.
Jornada de Trabajo y Descansos
Puertas Adentro
No podrá exceder en ningún caso de 12 horas diarias.

Derecho a descansar los días Domingos y festivos.

2 días de descanso al mes deben coincidir con domingo como mínimo.
Jornada de Trabajo y Puertas Afuera
Entre el término de la jornada diaria y el inicio de la siguiente, el descanso será ininterrumpido de nueve horas.
El trabajador tendrá derecho a un día completo de descanso a la semana.
Derecho a descanso todos los días que la ley declare festivos.
Remuneración
La remuneración se puede acordar por hora, día, semana, quincena o mes.

La remuneración no puede ser inferior al ingreso mínimo mensual.

La remuneración se debe pagar en efectivo, o cheque por solicitud de la trabajadora.


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