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Contratacion en farmaceuticos del caribe. S.A

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by

macarena olea

on 3 April 2014

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Transcript of Contratacion en farmaceuticos del caribe. S.A

Caso a analizar
Medidas para verificar credenciales y diplomas
Costo para verificar credenciales y diplomas
Memorándum Médico
Pruebas para selección de personal
Importancia de la formación del personal
La política de la empresa cambio de contratar personal local y de pocas universidades, a contratación de personal de otras regiones y diversificados institutos.


Los candidatos que se presentaron, dieron información FALSA
San Juan 04/04/20|4
Puerto Rico
Memorándum
Dpto Médico:
Se recomienda realizar además de los exámenes generales los exámenes de esfuerzo que incluyen: Electrocardiogramas y los de resistencia física a los postulantes para evaluar su condición física y desempeño potencial en el trabajo.

ATTE:
Dpto de RRHH
Pruebas Psicológicas
Pruebas de Conocimiento
Pruebas de desempeño
Exámenes de respuesta gráfica
Exámenes de aptitud
Exámenes Médicos
- Aumenta la ventaja competitiva de la empresa
- Levantar los estándares de talento de la compañía
-Seleccion de los mejores talentos.
- La gente nueva y capacitada aporta nuevas aptitudes, perspectivas e ideas
-Evitar la entrada de personal con influencia negativa
- No solo se debe considerar las capacidades Técnicas.
Caso de estudio 7-2
Contratación en farmacéuticos del caribe. S.A
Presentaron diplomas que pertenecen a otras personas o que son falsificados.
Afirmaron disfrutar de magnifica salud, aunque dos de las personas recién contratadas padecían de enfermedades infecciosas.
Contacto con las universidades e institutos de donde se obtuvieron los títulos
Vía internet
-Visitando las paginas Web de las universidades.
-Contactandose vía E-mail con la universidad para verificar su titulo.
Contacto personal
-Con el consulado para pedir información de las empresas en las que trabajo anteriormente.
-Con el ministerio de trabajo para la certificacion de trabajo
-En el caso de Médicos, verificar el N° de licencia con el colegio de médicos.
Sin utilizar otros medios se puede evaluar la veracidad de los títulos y credenciales
Titulos
-Secuencia lógica de las fechas de obtención de títulos.
-Los diplomas rápidos son dudosos
.
-títulos otorgados por instituciones educativas diversas y lejos entre si.
-Nombres de institutos ficticios.

Credenciales
-Investigar en internet sobre la institución.
Pedir el comprobante del titulo y la acreditación de la institucion educativa.
El costo es muy bajo, solo incluye:
-Transporte
-Tiempo
-Llamadas.
Entre 50 y 100 $ dependiendo de la cantidad de postulantes.
Se aproxima que a esta etapa de selección se tendrá alrededor de 10- 20 postulantes
Las capacidades técnicas son muy importantes, pero se deben evaluar otros aspectos como:
*Psicológicos
*Académicos
*Médicos
*Aptitudes
Se pueden realizar pruebas para
miden la personalidad, temperamento. habilidad lógica y de raciocinio , la creatividad, habilidad de juicio y los componentes de la personalidad
mide el conocimiento de las prácticas de supervisión, conocimiento de las técnicas de liderazgo y la habilidad verbal, espacial y numérica.
Mide la coordinación Física, visualización espacial, habilidad para trabajar con nombres y números y la respuesta a demandas que simulan el ambiente de trabajo
Detectores de mentiras, aplicados a los policias ,vendedores al detalle y a cualquier otro cargo que lo requiera.
Mide las actitudes individuales respecto a la conducta deshonesta, el hurto y temas relacionados.
Determina la presencia de sustancias ilegales o que alteran la conducta, identifican las predisposición geneticas a contraer enfermedades.
Estos exámenes son gratuitos si los realiza la caja de salud, si los realiza alguna entidad privada entonces tiene un costo de 170$ por postulante
A este punto de selección de personal se estima tener entre 2 y 4 postulantes.
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