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Inducción Virtual afiliados Anestesiar Sindicato

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Transcript of Inducción Virtual afiliados Anestesiar Sindicato

Hablemos sobre Nuestros Sistemas de Información
Bienvenido a su sindicato
-Prevención de enfermedades profesionales
-Prevención de accidentes de trabajo


Este es un recorrido que le brindará un panorama general sobre la Federación y su sindicato.
Seguridad y Salud en el Trabajo

Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
Es la probabilidad de que un objeto, material, sustancia o fenómeno pueda, potencialmente, desencadenar alguna perturbación en la salud o integridad física
Riesgo
Factor de riesgo
Son todos aquellos objetos, instrumentos, ambiente, instalaciones, acción humana, que encierra una “capacidad potencial” de producir lesiones o daños
¿Qué es una condición peligrosa?
Consiste en el desarrollo de un proceso integral con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.
¿Qué es accidente de trabajo?
Son los factores de riesgo propios del ambiente que por circunstancias inadecuadas, inseguras o peligrosas, puede permitir que se genere un accidente
Acto inseguro o sub estándar
r
Es la violación o incumplimiento de un procedimiento seguro comúnmente aceptado.
Incidente de trabajo
Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias diferentes, podría haber ocasionado lesiones a las personas o daños a las instalaciones locativas, máquinas o equipos.
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo.
Y ¿Qué es enfermedad laboral?
Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar
Como reportar
un accidente de trabajo
Reporte al jefe de turno o coordinador

Reporte a la línea de atención.

Atención del accidente de trabajo.

Para reportar un Accidente de Trabajo físico comuníquese con el Área de Salud Ocupacional Tel. 4443218 opc. 2 ext.110 cel. 313 7567300

¿Que es el sistema Nectunt?
Un Sistema de información para afiliado, plataforma web que permite operar e integrar los procesos de Fedsalud y los sindicatos afiliados.
Para consultar en el Nectunt…
Para obtener información sobre el Área de Sistemas y la plataforma Nectunt comuníquese en Medellín al teléfono (4) 4443218 opc. 1 ext. 106 o al correo sistemas@fedsalud.com
Responsabilidad Social
Buenas prácticas de responsabilidad social:
Son acciones voluntarias que permiten las sostenibilidad de la armonía del planeta, acorde con los principios éticos, mundialmente establecidos.
Se basan en el respeto y compromiso por el desarrollo integral de las personas y la sostenibilidad de nuestro país
Somos la Federación Gremial de Trabajadores de la Salud Fedsalud

Somos una organización sindical de segundo grado que agrupa sindicatos gremiales de profesionales y trabajadores del sector salud, establecida para promover y defender el trabajo digno y humanizante mediante la fortaleza que da la unidad.
Desarrollamos acciones de representación de los afiliados a los sindicatos gremiales ante los actores del sector salud, bajo los criterios de concertación, mutuo beneficio, productividad y buen servicio. Contribuimos con las instituciones de salud mediante propuestas para la ejecución de servicios y procesos integrales, mediante esquemas de flexibilidad, productividad y calidad.
Implementamos planes y proyectos académicos y educativos, orientados a la mayor cualificación del afiliado (competencias laborales), a su desarrollo personal (competencias para la vida), al mejoramiento del servicio al usuario (cualificación de procesos, investigación e innovación) y al fortalecimiento gremial. Nuestra planeación estratégica se establece en la construcción y consolidación de gremio, un modelo de calidad y eficiencia en la prestación de servicios, y la generación de valor a través de la prestación de servicios complementarios.
Conozcamos algo
sobre los sindicatos de gremio
Si desea obtener más información sobre el manejo de la Responsabilidad Social en su sindicato y la Federación, ingrese a www.fedsalud.com en el botón de Responsabilidad Social
Sindicato afiliado a
¿Que es un sindicato de gremio?
¿Por qué elegir un sindicato de gremio?
Anestesiar, un sindicato de anestesiólogos... para anestesiólogos
Lo que debes saber
sobre tu compensación
Para obtener más información sobre su compensación comuníquese en Medellín al teléfono 444 32 18 opc. 1 ext. 103 o al correo atencionalafiliado@fedsalud.com, en Barranquilla al 3044129 ext. 15 o al correo ab.contable@fedsalud.com, en Cúcuta al 5892400 ext. 163 o al correo a.administrativacucuta@fedsalud.com y en San Andrés al teléfono 5128707 o al correo a.administrativasai@fedsalud.com
Continúe desarrollando el Curso de Inducción Virtual
para poner a prueba sus conocimientos sobre su sindicato y la Federación
El sindicato de Gremio es el que está conformado por personas de un mismo sector (en nuestro caso, sector salud), profesión, oficio o especialidad y tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros y generar unidad, fuerza y capacidad de negociación.
Ten siempre presente éstos términos
Afiliado
Afiliado partícipe
Contrato sindical
Las buenas practicas laborales hacen parte de la responsabilidad social.
Su sindicato Anestesiar
le da la bienvenida
Algunos conceptos legales
Conjunto de Normas que Regulan el Contrato Sindical. Establece derechos y deberes de los Afiliados Participes en un Contrato Sindical.

Reglamento del contrato sindical:
Convenio de Ejecución:
Acto por medio del cual se determinan los Deberes y Derechos de los afiliados partícipes, en relación con la ejecución de un contrato sindical.

Procesos disciplinarios
Fuentes del proceso disciplinario:

QUEJA: Expresión de disgusto e inconformidad respecto a una situación específica.
RECLAMACIÓN: Exigencia de un derecho que se tiene como persona, usuario y/o afiliado.

Esquema del proceso disciplinario
1. Etapa Investigativa:

Es una forma de defensa donde se explican las razones por las cuales ocurrieron los hechos o se informa que estos no ocurrieron y que la queja es infundada, o se entregan justificaciones para la falta.
Apertura:
Descargos:
Pliego de Cargos e invitación a Descargos.
Escritos – Sustentación de Descargos Oral.
Análisis Queja (Pruebas) VS Análisis Descargos (Pruebas)
Determinar Responsabilidad Afiliado(a).
Se va a archivo en caso de no proceder

2. Etapa de Análisis:


- Plan de Mejora.
- Llamado de atención por Escrito.
- Suspensión Contrato Sindical.
- Retiro del Contrato Sindical.
Si procede se da una sanción:
Documento donde se comunica sea el Archivo del proceso o la Sanción de acuerdo al resultado del análisis del proceso.
Inconformidad con sanción impuesta se presenta recurso de apelación dentro de los 3 días siguientes a la notificación de la decisión.

Ratificar sanción impuesta.
Modificar la sanción.
Revocar la Sanción.
Decisión de la Oficina de Control disciplinario
Recurso de Apelación
Comité de Quejas y Reclamos:
-Integrar profesionales u oficios.
-Mejorar las condiciones de trabajo y generar bienestar.
-Ejercer una labor de representación ante el Estado y las instituciones del sector salud.
-Evaluar condiciones tarifarias y de mercado actuales.
-Construir conjuntamente con las instituciones de la salud, en una relación eficiente, oportunidades de trabajo de valor para los trabajadores.

¿Qué funciones tiene un sindicato de gremio?

-Permite estar representado y defender sus intereses.
-Posibilidad de participación en las decisiones de su profesión.
-Posibilidad de generar trabajo competitivo.
-Tener protección médico legal y otros beneficios.

Los sindicatos de gremio generan capacidad de representación, agremiación y generación de trabajo
Somos una visión constructiva y propositiva frente al sistema de salud
Recibida la apelación decidirá....
Es la distribución de los ingresos obtenidos en desarrollo del contrato sindical.

1. El sostenimiento del contrato y el pago de seguridad social.

2. Beneficios para el afiliado partícipe.

3. Compensaciones para los afiliados partícipes.
Estos se distribuyen en tres componentes generales:
INGRESOS PARA SOSTENIMIENTO DEL CONTRATO
Y PAGO DE SEGURIDAD SOCIAL
Incluye gastos como planta de cargos destinada a operar un contrato, llevar indicadores de gestión, contabilidad, procesos de talento humano, aspectos jurídicos, gestión de procesos de salud contratados, secretaría, mensajería, archivo, aspectos de salud ocupacional y el pago integral de la seguridad social de los afiliados partícipes.
1. El aseguramiento de los riesgos a través de compañías de seguros u otras formas jurídicas.

2. La educación formal o programas de educación continua de los afiliados.

3. El aseguramiento de sus riesgos en salud: medicina prepagada, pólizas de salud.

4. El afiliado partícipe debe coordinar la cobertura de diferentes cuadros de turnos, en diferentes municipios, se pagará por el Sindicato el valor de la comunicación celular que requiera para la correcta coordinación de las labores.

5. Aportes a cuentas AFC y/o Pensión Voluntaria.

FONDO DE BENEFICIOS DEL AFILIADO PARTÍCIPE
Del total del valor facturado en el contrato sindical, se destina un porcentaje para ser aplicado a los siguientes beneficios.
De acuerdo con el flujo de recursos de cada contrato sindical, la Junta Directiva podrá definir un sistema de incentivos y bonificaciones, que constituye un conjunto de medidas para estimular el desarrollo laboral y académico del afiliado.
COMPENSACIONES AL AFILIADO PARTICIPE
Cada afiliado partícipe, tendrá los siguientes derechos económicos, que para valorarlos, se tendrá como referente los diferentes tipos de contratación suscritos por el Sindicato (evento, hora, proceso, subproceso, distribución por trabajo de núcleos, en relación con los manuales tarifarios u otros referentes de orden legal).
Se establecerá en compensación de su trabajo, la cantidad, función, responsabilidades, complejidad y la especialidad exigida, el rendimiento, la productividad y los valores de la contratación marco.
1.COMPENSACIÓN BÁSICA MENSUAL:
Es el reconocimiento que se entrega a cada afiliado partícipe en forma acumulada al período trabajado. La Compensación Anual podrá ser solicitada por el afiliado partícipe con destinación a compra y/o arreglo de vivienda, educación, pago de impuestos (predial de vivienda, impuesto de renta, impuesto de vehículo) o compra de vehículo.
2. COMPENSACIÓN ANUAL:
3. INTERESES SOBRE COMPENSACIÓN ANUAL:
Al momento del pago de la compensación anual, se le reconocerá a cada afiliado partícipe, un uno por ciento (1%) mensual del valor de la misma, en la calidad de intereses.
Se le reconocerá a cada afiliado partícipe un valor cuyo porcentaje y periodicidad de pago se establece según el Sindicato y la reglamentación aprobada.
4. COMPENSACIÓN SEMESTRAL:
El Afiliado Partícipe tendrá derecho a quince (15) días de descanso por cada año de labores en un contrato sindical o proporcional por fracción, cuyo valor se establece en el reglamento de contrato sindical.

5. COMPENSACIÓN POR DESCANSO:
6. PRIMA POR DESCANSO ANUAL COMPENSADO:
Adicional al valor de la compensación por descanso a aquel que preste sus servicios efectivamente durante un año completo e ininterrumpido en virtud del Contrato Sindical, se le otorgará el valor correspondiente establecido según el reglamento de contrato sindical.
Este fondo se dirige a cubrir la necesidad de desplazarse entre diferentes instituciones donde se desarrollan contratos sindicales, incluso por fuera del Municipio de su domicilio.
7. AUXILIO PARA LOS GASTOS DE
DESPLAZAMIENTO DE LOS AFILIADOS PARTÍCIPES:
8. OTRAS BONIFICACIONES POR CALIDAD E INCENTIVOS:
a) Para cubrir la parte que le corresponde por vinculación individual a seguros colectivos.

b) Pagos a terceros previamente autorizados y no incluidos en el fondo de beneficios al afiliado Participe.

c) Por multas disciplinarias impuestas conforme al estatuto y al régimen de trabajo afiliado, si el trabajador no las hubiere cancelado, previa comprobación de la falta, garantizando en todo caso el debido proceso.

d) Para responder por pérdidas de dinero y demás bienes del Sindicato que estén a su cargo y responsabilidad, previa investigación y decisión de organismo competente.
DEDUCCIONES:
El Sindicato podrá efectuar las deducciones de las compensaciones del afiliado partícipe, con previa autorización de éste.
En los siguientes conceptos no se requerirá autorización expresa, pues son de orden estatutario o legal y por el hecho de la afiliación se entienden aceptados.
a) Cuota de Afiliación.
b) Cuota Sindical Ordinaria.
c) Cuota Mensual de Afiliado Partícipe.
d) Por orden de autoridad judicial.
e) Retención en la fuente u otras erogaciones de orden legal.
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Si desea obtener más información sobre los procesos disciplinarios, comuníquese con nuestra Área Jurídica en el teléfono 444 32 18 opc. 2 ext. 107 o al correo electrónico juridico3@fedsalud.com
La Federación
Los sindicatos de Gremio
Tus beneficios económicos
Sistemas y Nectunt
Nectunt
Seguridad y salud en el trabajo
Nuestra responsabilidad social
Finalmente...
www.anestesiar.com
www.fedsalud.com

Ingrese a nuestros sitios web
Y encuéntrenos en Twitter como:
@Anestesiarcol
@Fedsalud
Está por concluir
el recorrido...

Nuestros aspectos jurídicos

¿Qué son
los procesos
disciplinarios?
Haz click en el video y mira un mensaje desde tu sindicato
comunicaciones@fedsalud.com
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