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Etica en las Relaciones Laborales

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by

pablo lopez

on 25 March 2015

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Transcript of Etica en las Relaciones Laborales

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.
Las Relaciones Laborales:
Integridad:
Responsabilidad:
Mostrar un comportamiento honesto en todo momento.
Significa aparecer cuando se han programado y a tiempo, y no tomar ventaja de tiempo previstos para las interrupciones
Son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo.

En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador

El trabajador siempre es una persona física.


La que aporta el capital se denomina empleador, patronal, empresario o capitalista.

El empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica.

Work Experience
Responsabilidad hacia el Ambiente
Contribuir en la conservación y cuidado del ambiente para evitar problemas ambientales y así mejorar la calidad de vida.
El reciclaje, la disposición de desperdicios y material tóxico son ejemplos de esto.
Ética en las Relaciones Laborales
Marlen Take
Pablo Lopez

Todo empleado de una empresa debe cumplir con los estándares éticos de
Trabajo en equipo
Colaboración:
La corrupción
El hostigamiento sexual
El hostigamiento laboral – profesional
La difamación
Los anuncios engañosos, etc
CODIGO DE ÉTICA
El código de ética dispone cual es la conducta correcta que debe observar el empleado.
El empleado será medido y evaluado con base en estas disposiciones
Es un documento formal, desarollado por la organización, que señala cuales son los valores de la compañía y la conducta que se espera de sus empleados.
El no seguirlo implicaría: despido o amonestación, depende de la situación.
Principios Éticos Adaptados por Algunas Organizaciones
Esto incluye:
Discriminación por raza
Por color
Religión
Sexo
Origen Étnico
Edad e Impedimento Fisico
Importancia hacia la Discriminación
Todo acercamiento sexual no deseado, los pedidos de favores sexuales y otras conductas verbales o físicas de naturaleza sexual constituyen hostigamiento sexual cuando esta conducta afecta al empleado o interfiere en el rendimiento laboral o crea un ambiente de intimidación hostil u ofensivo.
Conducta:
Esto incluye el uso de vestimenta apropiada, utilizando un lenguaje que se considera adecuado en la oficina y conducirse con profesionalismo
Su objetivo es Evitar:
Respetar las Necesidades y Derechos de los Empleados
Todos los empleados tienen unos derechos y entre ellos está el derecho a la privacidad.
Se espera que las organizaciones promuevan entre sus empleados la productividad y el logro de las metas de dicha organización sin menoscabar su derecho a la privacidad.
Etica en el Profesional Administrativo
No hacer comentarios fuera de lugar ni llevar chismes a otros compañerlos sobre la política de la compañía.
Dedicar todas sus energías a desempeñar un trabajo bien hecho le permitirá a un empleado ser reconocido y respetado por los demás compañeros.
Si tiene acceso a información personal y confiencial de otros, mantener esta información bajo estricta confidencialidad.
Respetar los “derechos territoriales” de los demás compañeros de trabajo, es decir, no invadir su espacio.
Recordar la regla de oro: Tratar a otros como le gustaría que lo trataran.

Practica el plagio: usa palabras o ideas de otras personas sin su autorización.
Hace falsos reclamos de enfermedad o de dinero.
No cumple a cabalidad con el horario de trabajo.
Llega tarde al trabajo constantemente.
Hace llamadas personales desde su trabajo consistentemente, ya sea utilizando el teléfono de la oficina o desde su celular personal.
Se falta a la honestidad si el empleado:
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