Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Pagbangon ng mga Manggagawa at ang Kilusang Manggagawa

No description
by

Lemuel Generoso

on 4 October 2017

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Pagbangon ng mga Manggagawa at ang Kilusang Manggagawa

Kailangan
Flexible Labor
Kabilang Banda
Mga Karapatan ng mga Manggagawa
isang makauring pagkakaisa at determinasyon
Kailangan ng pagkakaisa ng hanay ng mga manggagawa tungo
sa isang marangal na trabaho para sa lahat.

Napakaraming manggagawa parin ang:
Ayon sa
International Labor Organization
(ILO)
Lemuel Generoso
Pagbangon ng mga Manggagawa at ang Kilusang Manggagawa
Good Day
Report
upang isulong ang kanilang mga karapatan
Pag-oorganisa ng hanay ng mga manggagawa nang walang itinatangi – regular man o hindi, kasapi man ng unyon o hindi at may trabaho man o wala,

dapat isulong ang mga isyung magiging kapaki-pakinabang sa uring manggagawa
Hindi maitaas ang Sweldo

Nahihirapan sa pamumuhunan
Hindi ganap na pagmamay-ari
Walang kasiguraduhan sa trabaho
ang mga manggagawa ay may karapatang sumali sa mga unyon na malaya mula sa paghihimasok ng pamahalaan at tagapangasiwa
Transnational
Corporations (TNCs)
Dahil lahat sa
ang mga manggagawa ay may karapatang makipagkasundo bilang bahagi ng grupo sa halip na mag-isa
bawal ang lahat ng mga anyo ng sapilitang trabaho, lalo na ang mapangaliping trabaho at trabahong pangkulungan. Dagdag pa rito, bawal ang
trabaho bungang ng pamimilit o ‘duress’.
bawal ang mabibigat na anyo ng trabahong pangkabataan. Samakatwi’d
mayroong minimong edad at mga kalagayang pangtatrabaho para sa mga
kabataan
bawal ang lahat ng mga anyo ng diskrimasyon sa trabaho: pantay na
suweldo para sa parehong na trabaho.
ang mga kalagayan ng pagtatrabaho ay dapat walang panganib at ligtas sa
mga manggagawa. Pati kapaligiran at oras ng pagtatrabaho ay dapat
walang panganib at ligtas
ang mga kalagayan ng pagtatrabaho ay dapat walang panganib at ligtas sa
mga manggagawa. Pati kapaligiran at oras ng pagtatrabaho ay dapat
walang panganib at ligtas
Full transcript