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la clasificación de las necesidades de capacitación

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on 20 September 2015

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Existen diversas clasificaciones de las necesidades de capacitación de acuerdo a diferentes autores
La clasificación de Donaldson y Scannell
las dividen en:
La clasificación de Mendoza es:
-
Necesidades inmediatas
: son aquellas que deben atenderse de manera urgente o a corto plazo.

-
Necesidades mediatas:
se relacionan con los planes futuros de la organización.
Según Tom H. Boydell
las clasifica por su amplitud:
La clasificación de las necesidades de capacitación
Según Pinto Roberto
otra clasificación según su enfoque es:
-
Capacitación preventiva
: es el entrenamiento aplicado para preparar al personal a fin de que enfrente situaciones futuras de cambio tecnológico, operacional, administrativas o de actitudes, que solucionen en forma anticipada la aptitud del personal.

-
Capacitación correctiva
: Se aplica a la solución de problemas manifiestos o para corregir las desviaciones en los estándares de rendimiento.

-
Capacitación predictiva
: Se aplica para mantener los estándares de rendimiento sin que exista una desviación en cuanto a los rangos de eficiencia. Sirve para asegurar la continuidad de la capacidad de respuesta y para evitar posibles desviaciones.
-
Micronecesidad de capacitación
se sólo para una persona o para una población muy pequeña.

-Las
macronecesidades de capacitación
existen en un grupo grande de empleados; frecuentemente en la población en la población completa de la misma clasificación.
-
Organizacionales
: se dan cuando hablamos de debilidades generales, en este caso está implicada una parte importante de la organización.

-
Departamentales
: son las que afectan un área importante de la organización.

-
Ocupacionales
: Son as que se refieren a un puesto en particular o a un conjunto de puestos similares entre sí.
Mendoza, Alejandro
-Por su percepción, donde incluyen las necesidades manifiestas estas indican un problema que se detecta a simple vista. como:
Personal de nuevo ingreso
Ascensos
Transferencias de puestos
Cambios de equipo y/o herramientas; métodos o procedimientos de trabajo; políticas, etc.
Metas/objetivos organizacionales más ambiciosos

-
De Necesidades encubiertas
se dan en el caso en que el personal ocupa normalmente sus puestos y presenta problemas de desempeño, derivados de la falta u obsolencia de conocimientos, habilidades o actitudes.
menciona la siguiente clasificación:
Otras de las clasificación que se manejan está, generada por la Secretaria de trabajo y previsión social.
Referencias:
-Seminario de Capacitación laboral en http://sapientia.jimdo.com/seminario-de-capacitaci%C3%B3n-laboral/1-2-tipos-y-caracter%C3%ADsticas/
-Diagnosstico de Necesidades de Capitación Secretaria del Trabajo y Previsión Social en http://observatoriodelacapacitacion.stps.gob.mx/oc/pdf/Guia_capacitacion_Diagnostico_Necesidades_Capacitacion.pdf
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