Zaposlenje je
"institucijski reguliran ugovorni odnos između dvije strane, jedne koja želi prodati i druge koja želi kupiti rad, u pravilu za novac, ali i za neka dobra ili usluge."
Plaća
Novac = jedan od najvažnijih motiva
- omogućava egzistenciju
- pruža zadovoljstvo i
ima simboličku vrijednost
- pokazatelj uspješnosti u karijeri
Kako objasniti njegovu motivaciju za rad?
- Maslowljeva teorija hijerarhija potreba
- McClellandove naučene potrebe
- Teorija samoodređenja
- Model karakteristika posla
Model karakteristika posla
- visoka intrinzična motivacija, visoko zadovoljstvo, povećana produktivnost, smanjen apsentizam i fluktuacija
- Hackmanova i Oldhamova formula
Zaključak
Navedene teorije naglašavaju:
- psihološke potrebe
- potrebe višeg reda
- intrinzičnu motivaciju
Razumijevanje motivacije ovog liječnika
MOTIVACIJA
ZA RAD
- Hackman i Oldham
Teorija samoodređenja
(Ryan i Deci)
- vrste motivacija
- intrinzična motivacija
Teorija samoodređenja
- optimalna fiziološka stimulacija
- potrebe za kompetentnosti i autonomijom
Teorija samoodređenja
- vrijednosti, interesi, slika o sebi
- dodatna motivacija
- identitet liječnika
Model karakteristika posla
- pet temeljnih karakteristika posla
- raznolikost vještina
- identitet zadatka
- značajnost zadatka
- autonomija
- povratna informacija
Model karakteristika posla
- 3 ključna psihološka stanja
- doživljena smislenost posla
- doživljena odgovornost na poslu
- poznavanje rezultata