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• Tássila Poliane
• Frederico Goddard

Processo de Recrutamento

Importancia de um recrutamento de qualidade

• Na analise de currículo são eleminados os candidatos que nao se encaixaram no perfil da vaga oferecida.
• Esses curriculos geralmente são selecionados por agências contratadas pelas empresas. Mas isso não quer dizer que necessáriamente o processo tenha que ser por elas, pois em algumas empresas é aberto no próprio site o formulário de inscrição.

Através do recrutamento que escolhemos as pessoas que irão agregar valor a empresa, então é importante que contrate pessoas capacitadas e que tenham posturas éticas para a empresa.

Seleção

Recrutamento

É a oportunidade de conhecer melhor o candidato, selecionando o melhor perfil para determinadada vaga.

É baseado na arrecadação de currículo, por meio de divulgação de oportunidades de vagas em especificada área ou empresa.

Pode ocorrer de duas formas: Internamente e externamente.

Processo de Seleção

• Os que passam são chamados para a entrevista pessoal, na qual deverão convencer o entrevistador de que são a melhor opção para a vaga oferecida.
• Algumas empresas optam pela entrevista coletiva, que compõe-se de dinâmicas e testes.

Algumas das etapas de seleção são:

Entrevista

Testes e provas técnicas

Exames psicotécnos e médicos

E por fim, a contratação.

A Importância de um Recrutamento e Seleção De Pessoas Eficaz