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El modelo clásico o tradicional presenta las siguientes ventajas:
Sus Supuestos son:
El diseño del puesto de trabajo requiere elemento organizativos relacionados con la eficiencia, ambientales y conductuales, considerados por el diseñador para crear ocupaciones que sean productivas y satisfactorias.
Para la organización, el puesto constituye la base de la organización de las personas en las tareas organizacionales. Para las personas, el puesto constituye una de las principales fuentes de expectativas y motivación en la organización. Cuando las personas ingresan a la organización durante su trayectoria profesional en ésta, siempre ocupan algún puesto.
Por lo general, las personas que trabajan en organizaciones, ocupan algún puesto. Cuando alguien dice que trabaja, lo primero que se le pregunta cuál es el puesto que tiene. De esa manera se sabe qué hace en la organización y si tiene una idea de la importancia a nivel jerárquico que ocupa.
MODELO CLASICO O TRADICIONAL
Es el modelo utilizado por los ingenieros pioneros del movimiento de la administración científica, la primera de las teorías administrativas a comienzos del siglo XX. Destacan como sus autores Taylor y sus seguidores Gantt y Gilbreth los cuales hicieron un primer intento sistemático por aplicar ciertos principios para el desempeño optimo del individuo en el cargo.