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Transcript

Ventajas

El modelo clásico o tradicional presenta las siguientes ventajas:

  • La motivación del empleado.
  • Reducción de costos de entrenamiento
  • La estandarización de las actividades
  • Apoyo a la tecnología.
  • Contratación de Empleados
  • Facilidad de Supervisión y Control.

Sus Supuestos son:

  • La persona como apéndice de la máquina: prima la tecnología sobre las personas
  • Fragmentación del trabajo: rutinario y monótono
  • Énfasis en la eficiencia: tiempo y movimientos
  • Permanencia: el proceso es estático, no se prevén cambios.

PUESTOS DE TRABAJO

Este modelo pretendía:

El diseño del puesto de trabajo requiere elemento organizativos relacionados con la eficiencia, ambientales y conductuales, considerados por el diseñador para crear ocupaciones que sean productivas y satisfactorias.

Para la organización, el puesto constituye la base de la organización de las personas en las tareas organizacionales. Para las personas, el puesto constituye una de las principales fuentes de expectativas y motivación en la organización. Cuando las personas ingresan a la organización durante su trayectoria profesional en ésta, siempre ocupan algún puesto.

  • Segmentar los puestos en tareas sencillas, repetitivas y de fácil capacitación.
  • Eliminar actividades y movimientos innecesarios que produzcan cansancio.
  • Encontrar la mejor manera para que los trabajadores se muevan, ubiquen y se conduzcan físicamente con la tarea.
  • Seleccionar científicamente el trabajador de acuerdo con las exigencias de la tarea.
  • Eliminar todo lo que pueda causar cansancio físico.
  • Establecer tiempo promedio que necesitaban los empleados para realizar la tarea.
  • Ofrecer planes de incentivos salariales.
  • Mejorar el ambiente físico de la fábrica.

Por lo general, las personas que trabajan en organizaciones, ocupan algún puesto. Cuando alguien dice que trabaja, lo primero que se le pregunta cuál es el puesto que tiene. De esa manera se sabe qué hace en la organización y si tiene una idea de la importancia a nivel jerárquico que ocupa.

MODELO CLASICO O TRADICIONAL

Historia

Es el modelo utilizado por los ingenieros pioneros del movimiento de la administración científica, la primera de las teorías administrativas a comienzos del siglo XX. Destacan como sus autores Taylor y sus seguidores Gantt y Gilbreth los cuales hicieron un primer intento sistemático por aplicar ciertos principios para el desempeño optimo del individuo en el cargo.

¿Porque el mejor Modelo para utilizarlo en nuestra empresa?

Creemos que este modelo es el mejor para utilizarlo en nuestra empresa debido a que se logra una máxima eficiencia por parte de los trabajadores, además sus salarios son bajos lo que significa que en nuestra empresa lograremos obtener ganancias significativamente más elevadas.

Gracias por su atención

Integrantes:

Néstor Ángel

María José Cortes

Lady Muñoz

Miriam Pereira Katherine Rojas Javiera Valdivia

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