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ITALIA
Gli italiani
CARATTERISTICHE NEGATIVE :
- disoccupazione: i giovani lasciano la propria famiglia sempre più tardi;
- persone pigre e imbroglione;
- non fidarsi delle persone;
- relazione con lo straniero;
- il gesticolare;
- non rispettiamo la legge;
- fumo.
CARATTERISTICHE POSITIVE :
- persone allegre, con la battuta pronta;
- festeggiare;
- igiene;
- ospitalità;
- il senso della famiglia;
- istruzione rinnovata in tutti i gradi (elementare, medie,superiori, università..);
- campo artistico: ricordando le opere d'arte, compositori, musicisti, scrittori..
- una delle più buone cucine.
L’arte scuote dall’anima la polvere accumulata nella vita di tutti i giorni.
(Pablo Picasso)
Gli inglesi..
CARATTERISTICHE POSITIVE:
- nazionalisti;
- seguono con passione tutti gli sport;
- seguono le leggi;
- educati e impeccabile.
CARATTERISTICHE NEGATIVE:
- riservati e discreti, non amano intrusioni nella loro vita privata;
- sono corti di manica;
- non sono romantici;
- grandi bevitori;
- cucina .
Le città d'arti italiani sono conosciute in tutto il mondo per la loro bellezza.
Conclusione
...differenze con l'Inghilterra
MANAGEMENT INTERCULTURALE
Londra
clima
BRAGHIN ELENA
CLASSE 4L
il te
isola
sterlina
London Eye
regina Elisabetta
sport
trasporti
Big Ben
cabina telefonica rossa
pizza, pasta
L'ITALIA è...
mare
città d'arte
bandiera
papa
politica,
corruzione
mafia
musica
MODA
calcio
L'avversione all'incertezza
stivale
conosciute sono la settimana della moda: più importante quella di Milano.
capitale: Roma
Secondo Hofstede, indica fino a che punto una società si senta minacciata dall'incertezza e dalle situazioni ambigue. Noi italiani abbiamo un alto livello di ansia causato dall'ignoto e dal fenomeno della xenofobia, cioè paura dello straniero in quanto questo provoca un senso di minaccia nelle persone che non conoscono il diverso, generando insicurezza. Le culture ansiose sono anche culture espressive: la gente gesticola, alza la voce ed esprime i propri sentimenti.
Sul lavoro, l’avversione all’incertezza è correlata all’elevato stress lavorativo, al grado di formalizzazione e strutturazione di regole e procedure e alla tendenza a rimanere a lungo nella stessa organizzazione. Inoltre, tale dimensione influenza il grado di specializzazione tecnica richiesta dall’azienda, l’accettazione della devianza e la propensione all’assunzione di rischi.