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Refrescar al mundo.
Inspirar momentos de optimismo y felicidad.
Crear valor y marcar la diferencia.
Personas: Ser un buen lugar donde trabajar
Bebidas: variada cartera de productos de calidad.
Socios: red de trabajo para crear un valor común y duradero.
Planeta: Ser un ciudadano responsable que marque la diferencia al ayudar a construir y apoyar comunidades sostenibles.
Beneficio: Maximizar el rendimiento
Productividad: Ser una organización eficaz y dinámica.
Liderazgo: esforzarse en dar forma a un futuro mejor.
Colaboración: potenciar el talento colectivo.
Integridad: ser transparentes.
Rendir cuentas: ser responsables.
Pasión: estar comprometidos con el corazón y con la mente.
Diversidad: contar con un amplio abanico de marcas y ser tan inclusivos como ellas.
Calidad: búsqueda de la excelencia.
"ESTAMOS MÁS CERCA DE LO QUE CREEMOS"
¿QUÉ ES CULTURA ORGANIZACIONAL?
Cultura: “Conjunto de actitudes, valores, hábitos y modos de comportamiento y decisión singulares que definen una organización”
1º.- SE APRENDE: A partir de modelos.
2º.- SE TRANSMITE: Todos recibimos y a su vez transmitimos patrones de cultura.
3º.- SE PERCIBE: Intensidad y lejanía.
4º.- SE MODIFICA: Facilidad y cercanía.
CAUSAS
SOCIALES