Rumusan Masalah :
untuk melihat hubungan timbal balik antara Pengetahuan Manajemen dengan TQM
Rumusan Masalah :
- Apakah intensitas perubahan berpengaruh terhadap komponen COC ?
- Apakah keadilan prosedural berpengaruh terhadap komponen COC?
- Apakah keadilan prosedural memoderasi hubungan antara intensitas perubahan organisasi dengan komponen COC?
Teori Yang Dipakai :
- (Meyer & Herscovitch, 2001)
- Menurut Meyer dan Allen (1990), menyatakan bahwa komitmen organisasi merefleksikan 3 (tiga) komponen umum
Hipotesis :
- Hubungan Pengaruh Intensitas Perubahan Organisasi terhadap ACOC
- Hubungan Pengaruh Intensitas Perubahan Organisasi terhadap NCOC
- Hubungan Intensitas Perubahan Organisasi terhadap CCOC
- Keadilan Prosedural sebagai Moderasi
Hasil Uji Hipotesis :
- We tested the hypotheses using data collected from organizations in Korea.
- In the first survey, a total of 303 usable responses were collected (the overall response rate was 9.35%).
- H8a and H8b proposed the moderating effect of procedural justice on the relationships between organizational change intensity (frequency and severity) and NCOC.
Rumusan Masalah :
- Bagaimana rms layanan perangkat lunak fi mengelola kompetensi eksternal mereka
- Seleksi: Bagaimana kebutuhan pengetahuan dan dinamika pembelajaran organisasi tercermin dalam proses seleksi?
Teori Yang Dipakai :
Industri perangkat lunak telah menjadi salah satu segmen yang tumbuh paling cepat dari pengetahuan intensif sektor
jasa lebih besar ( Tsang, 2005 ; Trippl dan Tödtling 2010 ), Dan pertumbuhan industri merefleksikan difusi komprehensif
dan penggunaan ICT global ( Antonelli, 2003 ). Industri ini ditandai dengan perubahan yang cepat dalam teknologi
(misalnya bahasa komputer baru, pengembangan teknologi cloud), disejajarkan dengan permintaan pasar yang terus
berkembang (misalnya pertumbuhan aplikasi layanan perangkat lunak teknologi mobile).
Hasil Uji Hipotesis :
- Data terdiri dari wawancara dengan manajer dan eksekutif, dan CV pendatang baru. Data dikumpulkan melalui wawancara semi-terstruktur. Panduan wawancara termasuk 25 pertanyaan terbuka, yang meliputi fi rm sejarah, teknologi dan layanan ketentuan, struktur kompetensi, saluran pencarian perekrutan, tahap seleksi dan kriteria penyaringan. Panduan wawancara digunakan untuk memberikan percakapan struktur dan tujuan ( Brinkmann dan Kvale 2015 ).
MAPING
Analisa Data :
Teori Yang Dipakai :
ARTIKEL
tabel I Jumlah perekrutan sesuai dengan tingkat pendidikan dan pengalaman teknis
Hasil Uji Hipotesis :
Hipotesis :
Implikasi Batasan dan Saran :