Introducing
Your new presentation assistant.
Refine, enhance, and tailor your content, source relevant images, and edit visuals quicker than ever before.
Trending searches
MISSÃO DA PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Programa de Remuneração Variável
(PRV)
Remuneração Variável
Componentes Chaves do PRV
Metas Coporativas 40%
Metas da Área 30%
Metas Individuais 30%
___________
100%
FINAL DO PERÍODO DO PRV
APURAÇÃO DOS RESULTADOS
ABAIXO DE 90%
100% OU ACIMA
ABAIXO DE 100% ATÉ 90%
(Há distribuição Proporcional)
Remuneração Indireta
Remuneração Fixa
É um programa de metas com objetivo de incentivar e motivar todos os colaboradores a trabalharem na busca constante de melhores resultados.
Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração
Técnico
METAS
INDICADORES
DE
PRODUTIVIDADE
GLOBAL
SETORIAL
Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração
INDIVIDUAL
RETENÇÃO
TÉCNICO
- Ficha na Mão
- Audiência
ZELADORIA
- A definir
COMERCIAL
- Meta
- Equação
SEGURANÇA
- A definir
LIDERANÇA
- Avaliação do Líder
- Prazos/Atribuições
Faturamento
Segurança
Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração
Liderança Administrativa
Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração
Comercial
Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração
Zeladoria/Manutenção
PLANO DE CARGOS, CARREIRA E REMUNERAÇÃO
Objetivo: deixar transparente para os colaboradores as regras de ascensão e política salarial da empresa
Equilíbrio Interno
Equilíbrio Externo
Remunerar cada colaborador considerando o seu cargo em relação aos demais cargos da empresa.
Remunerar os colaboradores em níveis competitivos com o mercado de trabalho.
NOSSOS PROJETOS
MAPEAMENTO DO PERFIL DOS COLABORADORES
PLANO DE CARGOS, CARREIRA E REMUNERAÇÃO
MATRIX DE TREINAMENTOS
NOSSO IMPACTO
SENSO DE PERTENCIMENTO
QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
SENTIDO DO TRABALHO NA SUA VIDA
DESENVOLVIMENTO PESSOAL
&
PROFISSIONAL
O que é o RH da Pulse?
Gestão Estratégica
Seleção e Gestão
de
Talentos
Desenvolvimento e
Treinamento
Cultura
Organizacional
Integração
de colaboradores
Remuneração, Programas de incentivos e benefícios
Pulse Informa
Treinamento Institucional
Edição 2018
Departamento de Recursos Humanos
O que o RH da Pulse NÃO é?
- Setor punitivo;
- Setor estrictamente avaliativo;
- Demissões