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La ejerce un jefe superior sobre otras personas o subordinados
Se distinguen por cuatro tipos:
• Jurídica: se impone por obligación: se clasifica en formal y a su vez en:
• Moral: se dispone por convencimiento: se clasifica en:
La autoridad es un privilegio que es asignado u obtenido, también es el prestigio meritorio de una persona u organización en su calidad o competencia, que para ello da la toma de decisiones que afectan o no a otras personas.
Esta autoridad complementa la de línea y la de personal. Es una forma de autoridad muy limitada, porque su uso rompe la denominada "cadena de mando".
Es la que tiene un administrador para dirigir el trabajo de un subordinado. Es la relación de autoridad superior - subordinado .
En este contexto, línea pone en relieve a aquellos administradores cuya función organizacional contribuye directamente al logro de los objetivos de la organización.
En español significa empoderamiento.
Nos quiere decir que los empleados, administradores o equipos de todos los niveles de la organización tienen el poder para tomar decisiones sin tener que requerir la autorización de sus superiores.
Implican asi mismo que empleados y equipos acepten la responsabilidad de sus acciones y tareas.
Las relaciones de línea y staff son importantes como modo de vida organizacional, ya que las relaciones de autoridad entre los miembros de una organización afectan necesariamente a la operación de la empresa.
Las funciones de línea son las que tienen un impacto directo en el cumplimiento de los objetivos de la empresa.
Las funciones de staff son aquellas que contribuyen a que el personal de línea trabaje con mayor eficacia a favor del cumplimiento de tales objetivos.
El departamento de recursos humanos se puede considerar como un staff mixto, ya que además de asesorar en cuestiones de personal, gestiona y decide sobre aspectos relativos al mismo.
La diferencia entre uno y otro es que la línea decide y el staff asesora.
Es el de apoyar, asistir, ayudar, aconsejar o asesorar
Son las de colocar, orientar y capacitar, mejorar del desempeño y desarrollar las capacidades de cada persona
En respuesta crean funciones de autoridad para apoyar, aconsejar y en general reducir algunas de las cargas informales que tienen.
Es la combinación de la organización lineal y la funcional.
Es la evolucion de la jerárquica-consultiva.
fentre a la division del trabajo en la organizacion, no se implanta de manera inmediata
Si bien las relaciones de staff suelen ser necesarias para las empresas y pueden contribuir enormemente a su éxito, la naturaleza de la autoridad de staff y la dificultad para comprenderla dan lugar en la práctica a ciertos problemas.
La organización línea-staff ha sido la forma de organización más ampliamente aplicada y utilizada en todo el mundo hasta el momento.
Es el debilitamiento de la autoridad de los administradores de departamentos
Los departamentos de asesoría se limitan a proponer un plan; son otros quienes deben tomar la decisión de adoptarlo y ponerlo en operación.
El exceso de actividad de staff puede complicar las labores de liderazgo y control de un ejecutivo de línea.
La asesoría staff es actualmente mucho más decisiva que antes para las empresas, el gobierno y otras instituciones.
No ejerce directamente sobre las personas, sino más bien de facultad para decidir en torno a determinadas acciones, ya sea lanzar un producto.
ALEJANDRO SANABRIA JURADO
JHONER DAVID ALVIS RIOS
STEVEN ARANGO ARRUNATEGUI
LAURA MARCELA ESTRADA TORRES
Con esta investigación nos queda claro los conceptos, organización, acciones y demás aspectos relacionados con las personas que conforman el organismo del staff y la jerarquía del poder en una organización (autoridad en línea).
Este tipo de autoridad se ejerce en actos y no personas.
MAX WEBER (MAXIMILIAN KARL EMIL WEBER) ALEMÁN
Nació el 21 de abril de 1864 en Erfurt, provincia de Sajonia
Falleció el 14 de junio de 1920 (56 años)
Fue un filósofo, economista, jurista, historiador. Considerado unos de los fundadores del estudio moderno
de la sociología y la
administración pública.
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SU ATENCION!