GRACIAS
Estilo
Sistemas
Incluye los procesos internos que definen los parámetros de funcionamiento de la empresa y los sistemas de información son los canales por los que discurre la información.
Los procesos y la información pueden compararse con la sangre que fluye por el cuerpo.
..."Son el corazón de la empresa". Lo que une a sus miembros y alinea a todos ellos en la misma dirección.
Representa a los valores centrales de la compañía que se encuentran evidenciados en la misión de la misma.
Personal
Valores
compartidos
Estructura
El modelo habla de que existen 7 aspectos internos en una organización que necesitan ser alineados para ser exitosos.
Todo el modelo se basa en siete palabras que comienzan, en inglés, con la letra “S”.
Estrategia
Habilidades
El modelo
Se refiere a las habilidades y capacidades requeridas por los miembros de la organización.
Es lo que Michael Porter llama Competencias Centrales.
También puede referirse al “know how”.
Valores compartidos
Sistemas
Habilidades
Forma en que se organizan, se relacionan e interactúan las distintas variables como unidades de negocio.
Pueden ser departamentales, geográficas (local, global o multinacional), de gestión (centralizada o descentralizada, etc.). También puede incluir la fórmula jurídica que adquiere la entidad (sociedad anónima, limitada, joint-venture...), la fórmula de expansión (franquicia, orgánica, fusiones…), de organización jerárquica (centralizada o descentralizada), de recursos humanos (estructura piramidal o plana), etc.
Estructura
7
Se refiera a la manera de organizar y enfocar los recursos, para conseguir los objetivos de la organización.
Podríamos compararlo con el cerebro de una organización.
Estrategia
Los empleados son la columna vertebral de cualquier organización y uno de sus más importantes activos. Los recursos humanos deben estar orientados hacia la estrategia.
Personal
Es el modelo de comportamiento y estilo de liderazgo establecido por la cúpula de la organización.
Estilo
ELEMENTOS
Las 7s de Mckinsey
INTEGRANTES
MARIA CRISTINA BENAVIDES
GLORIA MIPAZ
DANIELA BASTIDAS
ANGELA LOPEZ
DANIEL MEDICIS ORBES
VIVIANA
HISTORIA
Modelo creado a inicios de los años 80’s por Tom Peters y Robert Waterman, consultores de la firma Mckinsey.