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PRESENTACIÓN DESAYUNO CON EMPRESARIOS MARZO 2015

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Transcript of PRESENTACIÓN DESAYUNO CON EMPRESARIOS MARZO 2015

ORDEN REGULADORA:
Orden 4009/2009, de 29 de diciembre [B.O.C.M. 09/02/2010].
DÓNDE SE PRESENTA LA DOCUMENTACIÓN:
Por Internet (lo más habitual).
Registro de la Dirección General de Empleo (Av. Lusitana, 21).
INFORMACIÓN DETALLADA
En INTERNET: www.madrid.org

Procedimiento
gestión de ayudas:


Posibilidad de contratación temporal.
12 meses a 3 años.
Único colectivo desde 1984:
Colectivo con mayores bonificaciones a las cuotas de la Seguridad Social:
De 5.100 a 6.300 euros por año.
Toda la duración del contrato
Límite: 100% de las cuotas y 60% del coste salarial en concurrencia con el resto de ayudas.
Subvención económica para la contratación indefinida (3.907 euros).
Deducción en el impuesto de sociedades (6.000 euros por cada contrato de más con respecto al año anterior).
BENEFICIOS ECONÓMICOS
BENEFICIOS:
Visibilidad (Diferencia con la competencia).
Mejora del imagen social.
Nuevos clientes.
Orgullo de pertenencia.

RESPONSABILIDAD SOCIAL
Empresas de más de 49 empleados:
Obligación legal de 2% de trabajadores con discapacidad.

Cómo:
Contratación de personal: Rendimiento del trabajador + apoyos económicos antes mencionados.

Medidas alternativas:
Contratos mercantiles/civiles con CEE. Coste= (IPREM X 14)x 3= 22.365.42 euros por cada trabajador con discapacidad no contratado.
Donación: Coste (IPREM X 14) X 1,5= 11.182.71 euros por cada trabajador no contratado
BENEFICIOS ECONÓMICOS

Centros de
Rehabilitación Laboral
(CRL)

Datos de inserción
en 2014.


“LA RESPONSABILIDAD SOCIAL HA VENIDO A QUEDARSE”


Profesor Antonio Argandoña.
Cátedra “La Caixa” de Responsabilidad Social de la empresa y Gobierno Corporativo.

RESPONSABILIDAD SOCIAL
Recurso de preselección de personal cualificado a coste cero ajustándose al perfil profesional requerido por la empresa.

Apoyo al trabajador en el acceso y mantenimiento en el puesto

Apoyo, coordinación y asesoramiento entre centro y empresa durante la prestación del servicio.

Contacto permanente entre los técnicos responsables.

Mejora del clima social de la empresa y potenciar la imagen de empresa socialmente responsable.

¿Qué ofrecemos a la empresa desde el CRL?

¿Qué ofrecemos
a la empresa desde los CRL?

Ofrecemos planes individualizados de rehabilitación e inserción laboral, que se articulan a través de la intervención en distintas áreas, para facilitar y apoyar su inserción sociolaboral.

En 2014 hay 22 CRL con un total de 1351 personas atendidas.
Cada CRL atiende a 55 personas de media que provienen de los servicios de Salud Mental.

falsas creencias
sobre empleo y
enfermedad mental
¿Por qué hacemos Desayunos con Empresarios?
Falsas creencias sobre empleo y enfermedad mental.
Centros de Rehabilitación Laboral.
Utilidad del CRL para la empresa.
Apoyos del CRL al mantenimiento del puesto de trabajo.
Datos de inserción 2014.
Razones por las que tu empresa se beneficia sociolaboralmente de incluir personas con enfermedad mental (EM).
¡GRACIAS POR
VUESTRA ATENCIÓN!

SEGUIMIENTO laboral de cada candidato.

APOYO en el puesto de trabajo. Si el candidato/a lo precisa y siempre que la empresa lo permita.

SEGUIMIENTO Y COORDINACIÓN con la EMPRESA.


POR TANTO, NO SÓLO PRESENTAMOS AL CANDIDATO SINO QUE SEGUIMOS TRABAJANDO TRAS CONSEGUIR EL EMPLEO.
Qué hacemos desde los CRL
Mantenimiento
del puesto
de trabajo

EMPRESARIO:
Si puedes,
contrata
CONCLUSIÓN:
ISO 26000: Guía de RS 1-11-2010

Ley 2/2011 de Economía Sostenible.
En vigor desde marzo de 2011.
Artículos relativos a RS de empresas públicas y fomento de RS en las empresas:
Art. 35: Empresas Públicas:
Informe anual, integración de personas con discapacidad.
Proveedores: Favorecer que realicen practicas de RS, en particular la plena integración de Personas con Discapacidad en virtud del cumplimiento de la Ley 13/1982 (LISMI)

RESPONSABILIDAD SOCIAL

¿Por qué es bueno para la empresa fomentar la integración laboral de personas con EM?

PERFIL DE LA POBLACIÓN ATENDIDA

Tener una enfermedad mental grave y presentar dificultades en su inserción laboral.
Tener una edad entre 18 y 50 años.
Ser derivado de un Centro de Salud Mental público.
Presentar motivación laboral.
Recursos específicos de la Red Pública de Atención Social a Personas con Enfermedad Mental de la Consejería de Políticas Sociales y Familia.
ECA: método de intervención que se aplica a personas con capacidades diversas y a otros colectivos en desventaja para acceder a un empleo remunerado y mantenerlo dentro del mercado laboral.
Apoyo dentro y fuera del Entorno Laboral

Empleo con Apoyo (ECA)
Art. 39: Fomento de RS en empresas:
Incentivos a través de la difusión de buenas prácticas y análisis de la mejora de la competitividad.
En especial: integración de personas con discapacidad.
S.A: Podrán hacer informe de RS.
S.A de más de 1000 empleados. Comunicación del informe al CERSE (Consejo Estatal de RSE).
Cualquier empresa: Posibilidad de Reconocimiento voluntario de empresa socialmente responsable por el CERSE.

RESPONSABILIDAD SOCIAL
Ofrecemos candidatos cualificados y ajustados a los perfiles que demandáis como empresas.
OBJETIVOS

En el acceso a empleo, no genera tantas dificultades las consecuencias de la aparición de la enfermedad mental como las derivadas del estigma y de la situación del mundo laboral.

Aspectos que dificultan la inserción laboral de personas con discapacidad por enfermedad mental

Alcanzar mayor poder adquisitivo.
Integrarse en la vida de su comunidad y aumentar su red social.
Mejorar su posición dentro de la familia.
Aumentar su autoestima y mejorar su estado de ánimo.
El mantenimiento de la ocupación les permite estar menos centrados en sus problemas.
Impedir el aislamiento.
Mejora del equilibrio ocupacional.
Los efectos positivos del empleo
en un persona con discapacidad
por enfermedad mental son:
PLAN DE LA SESIÓN
EN 2014, 675 PERSONAS OBTIENEN 941 EMPLEOS, CON LAS SIGUIENTES CARACTERÍSTICAS
Qué le aporta a tu empresa trabajar
con personas con discapacidad
- Asumir los valores que imperan en la sociedad actual.
- Gestionar la diversidad.
- Aprovechar las oportunidades.
- Cumplir la ley no debe de ser el único motivo.
- Mejora de clima laboral.
- Mejora de la imagen corporativa de cara a nuevos clientes y accionistas.
- Ventaja competitiva frente a empresas el mismo sector.
no olvidemos que
cuatro de cada diez españoles
tienen relación con
la discapacidad.
factores a tener en cuenta para que la contratación de personas con discapacidad sea un exito
- Tener un conocimiento general de los tipos de discapacidad y de las adaptaciones que requieren.
- Conocer de manera individual las cuestiones personales derivadas de la discapacidad que habrñia que tener en cuenta para encajalas en el proceso.
- Manejar de manera confidencial la información consensuada con el trabajador, departamento de RRHH y responsable de unidad.
- Tener en cuenta los riesgos laborales específicos y el ajuste de capacidades/habilidades y requerimientos.
- ACTUAR CON NATURALIDAD.
- GENERAR COMPLICIDAD.
- Aceptar en integrar a un compañero por su capacidad y no por su discapacidad mejora nuestro clima de trabajo, reputación de nuestra empresa y ayuda a superar nuestras limitaciones.

- La infomración del entorno es el mejor antídoto contra el miedo y la discriminación.
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