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Avantages de l'embauche des travailleurs immigrants

Capsule d'information
by

Conseil emploi métropole

on 19 March 2015

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Transcript of Avantages de l'embauche des travailleurs immigrants

Cette capsule d'information vous permettra de vous familiariser avec les différentes façons de faire et de connaître les outils à votre disposition.
En sondant les employeurs pour savoir ce qu’ils appréciaient des travailleurs immigrants, voici ce qu’ils ont répondus :
Polyglottes;

Volonté à travailler;

Expérience de travail et compétences pertinentes;

Compétences recherchées en sol québécois;

Qualités personnelles remarquables.

Sans parler des nombreux
bénéfices
que retirent les employeurs en embauchant des travailleurs immigrants!
LES BÉNÉFICES POUR LES EMPLOYEURS
Pratiques d’affaires diversifiées;

Méthodes différentes de savoir-faire;

Accès au commerce international;

Stimulation de l’innovation par des idées originales;

Situations et problématiques abordées sous des angles différents.


Ces conseils vous aideront pour la gestion de la diversité en milieu de travail.
Identifiez les ressources spécialisées dans le placement de candidats immigrants;

Assurez-vous de comprendre les équivalences de diplômes et évaluations comparatives;

Familiarisez-vous avec les subventions salariales liées à l’embauche de travailleurs immigrants;

Identifiez les ressources en employabilité qui pourront vous offrir du soutien.



EMBAUCHE
Instaurez des pratiques structurées pour faciliter l'intégration dans votre entreprise;

Adoptez la diversité culturelle parmi les valeurs de votre organisation;

Offrez les outils et l’encadrement nécessaire aux travailleurs immigrants;

Reconnaissez leurs efforts d’intégration.



Mettez en place une culture de partage pour faciliter les échanges et promouvoir la diversité;

Traitez les demandes avec le même intérêt et jugement pour tous les employés;

Mettez en place des activités favorisant l’interculturalisme.


Vous pouvez aussi consulter notre trousse d'outils.
Qu'en pensent les employeurs qui ont choisi
l'embauche de candidats immigrants?
Toutes ces informations se retrouvent sur le site
http://www.unmondedetalents.com/

Consultez les sections Engager, Intégrer, Gérer et Maintenir pour en savoir davantage.
http://www.unmondedetalents.com/wp-content/themes/Crevision/pdf/unmondedetalentsCorr6.pdf

http://emploiquebec.gouv.qc.ca/guide_mesures_services/05_Mesures_progr_Emploi_Quebec/05_10_Programme_PRIIME/Guide_PRIIME.pdf
http://emploiquebec.gouv.qc.ca/citoyens/developper-et-faire-reconnaitre-vos-competences/preparation-a-lemploi/entreprises-dinsertion/
VALEUR AJOUTÉE DES TRAVAILLEURS IMMIGRANTS
MAINTENANT,
PASSONS AUX BONNES PRATIQUES D'AFFAIRES
LES BONNES PRATIQUES D'AFFAIRES
INTÉGRATION
GESTION
TROUSSE D'OUTILS
L'EMBAUCHE DE CANDIDATS IMMIGRANTS,
Trouvez des talents qui répondent aux besoins de votre entreprise
Placement en ligne d’Emploi-Québec
http://placement.emploiquebec.gouv.qc.ca/mbe/login/portail/portcherc.asp

Programme Interconnexion de la Chambre de commerce du Montréal métropolitain
http://www.ccmm.qc.ca/fr/metropole/interconnexion

Défi Montréal du ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l'Inclusion
http://www.midi.gouv.qc.ca/fr/dossiers/defi-montreal/index.html

Emploi Nexus de la Ville de Montréal
http://www.emploinexus.com

Les réseaux d’organismes spécialisés en employabilité
http://www.employabilite.emploiquebec.gouv.qc.ca/
Évaluer les différences entre la formation offerte au Canada et celles des autres pays
Tableaux d’équivalence de diplômes entre le Canada et les autres pays
http://www.cicic.ca

Service d’évaluation et de reconnaissance des acquis et des compétences de l’Île de Montréal (SERACIM)
http://www.seracim.ca

Évaluation comparative des études effectuées hors du Québec par le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l'Inclusion
http://www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/fr/education/evaluation -comparative/

Obtenir un soutien financier pour l'embauche de travailleurs qualifiés
Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME) d’Emploi-Québec

Soutenir la francisation en entreprise
Emploi-Québec
http://www.emploiquebec.gouv.qc.ca

Le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l'Inclusion et ses partenaires
http://www.immigration-quebec.gouv.qc.ca

Carrefour Francisation
http://www.carrefourfrancisation.com

Le Fonds de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d’oeuvre
http://www.cpmt.gouv.qc.ca

CE QUE LES EMPLOYEURS EN PENSENT :
LIENS UTILES


http://www.unmondedetalents.com

http://www.emploi-metropole.org

http://emploiquebec.gouv.qc.ca
LES AVANTAGES
DE L'EMBAUCHE
DE TRAVAILLEURS IMMIGRANTS QUALIFIÉS

http://www.emploi-metropole.org/
IL EXISTE PLUSIEURS AVANTAGES À EMBAUCHER LA MAIN-D'OEUVRE IMMIGRANTE
AVANT DE COMMENCER
ASSUREZ-VOUS D'UN MAXIMUM DE CONFORT
CETTE PRÉSENTATION VOUS A ÉTÉ OFFERTE PAR
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Les entreprises orientées
vers la diversité culturelle
obtiennent une
meilleure performance.
L'embauche de
travailleurs immigrants qualifiés
est une avenue à privilégier
pour contrer les départs
à la retraite.
Il faut miser sur le capital humain
qualifié pour rester compétitif.
Les travailleurs immigrants qualifiés
sont une solution pour assurer
sa concurrence sur le marché.
Le système D
est une compétence
recherchée que l'on retrouve
chez les immigrants.
Les travailleurs immigrants
sont dévoués et prêts à acquérir
des formations complémentaires
qui deviennent
des avantages concurrentiels.
Les bonnes pratiques en
ressources humaines s’appliquent
autant aux immigrants qu’aux
non-immigrants
en matière de rétention
de la main-d'oeuvre.
Les enjeux d'intégration sont
minimes lorsque les employeurs
sont proactifs et
s’éduquent sur les critères de
qualification des immigrants.
Misez sur la communication
et impliquez vos employés immigrants
pour une intégration réussie
dans vos équipes de travail.

La flexibilité et l'adaptation
d'un employeur
contribuent à l'intégration
des immigrants
dans une équipe.
Le mentorat et la consolidation d'équipe permettent de réduire les sous-groupes culturels en entreprise. Le gestionnaire est une sorte d'architecte social; il fait
la différence.
Subventions salariales par l’entremise du volet insertion en emploi d’Emploi-Québec
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