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isso
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é ótimo, muito bem. Todas as minhas
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aberturas,
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vamos recomeçar, de retomar para o vigésimo vítima de vinte. Já dentro
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desse conceito
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de competências essenciais
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de liderança para o setor público,
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de acordo com a metodologia da
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NAP,
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aqui na
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trilha
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de liderança, dentro da saída de aprendizagem da escola de governo,
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façam questão da abertura que não
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vamos lá.
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Já estamos bem avançados,
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estamos aqui no alto conhecimento desenvolvimento pessoal
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já para ser o primeiro vídeo. Então vamos da Malhada.
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Muita
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gente
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segue a sequência, mas
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esses dois vídeos aqui faltam dois vídeos
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aqui nesse
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dentro dessa competência sua, que isso já foi
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aqui tem
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aqui tem quatro minutos e
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quatro ponto cinco cinco minutos a segunda,
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esse aqui tem sete, estão quatro
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e sete,
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cinco, a segunda dose,
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não posso esses dois aqui
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e faço um comentário
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ao final
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desse vídeo.
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Está bom.
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Vamos lá
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quando estou interagindo com os meus clientes
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a respeito de liderança,
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viajando pelo Brasil
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ou mesmo agora no formato mais digital,
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o que eles geralmente querem são ferramentas
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para eles conduzirem melhor as outras pessoas,
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mas
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ao longo desses vinte anos
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aqueles líderes que mais fizeram diferença
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e quando a gente estuda também a história dos grandes líderes da humanidade.
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Nós vamos perceber que,
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mais do que tem ferramentas para conduzir as outras pessoas,
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essas pessoas são capaz de conduzirem assim mesmo
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e conduzir a si mesmo
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requer
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autoconhecimento.
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Eu quero falar sobre isso na reflexão de hoje.
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Vem comigo,
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na minha avaliação.
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A liderança começa na auto liderança,
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se eu não for capaz de liderar os meus pensamentos, os meus sentimentos,
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os meus comportamentos,
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como vou fazer isso em relação às outras pessoas?
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Liderar
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tem uma relação muito próxima de conduzir.
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Ou seja, o líder
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em todos os coletivos
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que seja No reino animal,
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como também
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no humano,
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é
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o individuo,
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ele ela
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mais apto para conduzir o coletivo na direção da vida.
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Então, por exemplo,
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se há um
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desgaste no casamento,
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alguém tem que assumir a liderança para transformar isso
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se será ele ou ela
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pouco importa, mas alguém precisará assumir a liderança
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para transformar essa relação?
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Se é uma dificuldade na empresa
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alguém para assumir a liderança, para conduzir essa organização, esse sistema
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na direção da vida,
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então o indivíduo mais apto
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assume essa posição e convida os
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demais para construírem juntos as condições necessárias
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para viver em algo melhor do que estão vivendo agora.
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Agora, veja
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se diante da turbulência. Eu me desestabiliza emocionalmente.
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Os meus pensamentos vão para lugares que me fazem
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sentir ansioso, preocupado comigo, angustiado,
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diante da turbulência diante das adversidades.
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As minhas
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emoções
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que afloram são emoções que me coloca em estado de mal estar
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Se diante das adversidades, fruto desse tipo de pensamento, de emoções,
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os meus comportamentos são comportamentos
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naturalmente de uma pessoa que quer sobreviver, baseada no medo, na raiva,
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na tristeza.
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Naturalmente,
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diminui muito as minhas chances de inteligentemente conduzir o grupo,
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o qual eu lidero
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na direção da continuidade da vida.
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Portanto,
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uma boa liderança começa com uma
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alta liderança
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e auto liderança pressupõe
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que eu me conheço porque Gilberto, para
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liderar algo para você conduzir algo, você tem que conhecer esse algo muito bem.
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Para você conduzir uma Ferrari, tem que saber como ela funciona.
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Para se conduzir um helicóptero,
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você tem que saber como helicóptero funciona. Para
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conduzir um avião a jato, tem que saber. Com o avião a jato, funciona o submarino.
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Da mesma forma, para que você conduz ao você tem que conhecer esse algo
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logo para você
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Se conduzir, você precisa ser conhecer
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e se conhecer significa você identificar
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quais são os seus pontos fortes
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e, ao mesmo tempo,
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quais são as suas
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principais
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dificuldades,
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os seus impedimentos,
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aquilo que pode impedir de toda sua luz brilhar da melhor forma possível.
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E quando estou falando de luz aqui não estou falando
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no sentido
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de ser
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receber ou holofotes das outras pessoas. Mas você conseguiu dominar
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a escuridão, seja iluminar os momentos, dificuldades para que as pessoas
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enxerguem com clareza o caminho a ser seguido.
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Então para que nós possamos colocar todo o nosso potencial a serviço de um coletivo,
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evitar ou diminuir os nossos impedimentos
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para conhecer, Então os nossos pontos fortes e pontos fracos
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precisamos olhar para dentro da gente,
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possamos observar nas situações
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quando as coisas estão favoráveis e também quando as coisas estão bem adversas,
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eu vou dizer uma coisa você conhecerá sua sombra é a sua luz.
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Principalmente
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nas situações de maior dificuldade
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porque ali que você será testado
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ao mesmo tempo. São nessas oportunidades
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que temos
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as melhores chances de observar
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como nós reagimos
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e, a partir daí, identificar o que precisa ser trabalhado em nós.
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Então, por isso que o autoconhecimento
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é tão importante para nosso alto desenvolvimento
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que é tão importante para que a gente possa estar devidamente preparado
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para nos conduzir
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e conduzir aqueles que estão conosco
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em uma direção
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que todos nós
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possamos encontrar melhores
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do que estamos hoje.
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Então, o
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auto conhecimento
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e liderança,
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tudo
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quarta feira que vem, espera aqui uma nova reflexão
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pela grande abraço,
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ótimo,
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ótimo, então vamos para o próximo vídeo.
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Olá pessoal,
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Eu sou Isabela fugindo de reunir inteligência que na sólida
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e hoje nós vamos conversar um pouco sobre
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auto conhecimento.
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O
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autoconhecimento é um processo cíclico
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que acontece durante toda a nossa vida.
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Primeira coisa sobre ele é que ele não tem fim.
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Nós estamos a todo momento nos auto conhecendo
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realmente essa graça, realmente essa beleza do auto conhecimento,
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de acordo com as experiências que nós passamos ao longo da nossa vida
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com aquelas competências que nós adquirimos e até
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mesmo com aquelas que nós deixamos de usar.
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Nós temos a todo momento
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um alto conhecimento, novo
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o tempo inteiro, nós estão nos modificando nosso estilo de comportamento.
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É claro que existe um estilo mais forte,
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um estilo de comportamento que é padrão,
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que é realmente, aquele com o qual, nós mais nos identificamos
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essa adaptação. de comportamento
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vai acontecer ao longo da vida,
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ao longo dos momentos em que vivenciamos.
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Mas nós vamos ter um estilo que é muito mais o nosso,
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que é muito mais predominante
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nesse momento pessoal,
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quando a gente para para refletir e entender
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quais são os nossos hábitos, quais são os nossos valores,
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Qual é a forma com a qual mais me comunico
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pela fala?
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Às vezes é pelo teatro.
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Às vezes eu gosto mais de ouvir música, eu escrevo e assim a me comunicar melhor
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quando eu começo a entender mais as minhas formas de comunicação.
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E também os meus valores, hábitos e todo o meu estilo de comportamento
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estão trabalhando
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intensamente
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pelo meu autoconhecimento.
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O autoconhecimento pode trazer uma euforia muito grande
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Quando você se conhece.
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Quando você sabe dos seus potenciais, daquilo que você gosta,
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do que te motiva, de como você se comunica,
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você realmente tem um encontro consigo mesmo, que é muito positivo.
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Você percebe aqueles pontos
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que acrescentam aqueles pontos que fazem com que você
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colabore.
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Acrescente mais no dia a dia e na vida das pessoas,
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você entende melhor o que te motiva mais,
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o que te faz ser mais produtivo?
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O que te faz, estabelecer melhores relacionamentos,
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alcançar melhores resultados.
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Isso é realmente muito benéfico para você.
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Ainda assim,
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o autoconhecimento pode promover algum tipo de estranhamento,
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porque você pode descobrir quem você,
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alguns pontos, que você não fica muito confortável ao perceber
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muitas vezes
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se auto conhecendo, pensando, refletindo, entendendo como você se comporta
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como você age? Como são as suas tomadas de decisão
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é que você vai perceber
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que não é tão organizado quando pensava que era
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que não prioriza tão bem as tarefas, quando pensava que priorizada.
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Então
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em alguns momentos você vai se deparar com pontos
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que não são
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extremamente confortáveis de lidar. Mas
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é importante que todos nós saibamos que
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pontos a serem desenvolvidos, todo mundo tem,
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que são realmente esses pontos a serem desenvolvidos, que nos levam além
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que nos fazem melhorar cada dia mais
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e desenvolver novas habilidades, novas competências
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e,
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de novo,
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trabalhar sempre
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pelo nosso auto conhecimento.
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Então, de fato, esse é um processo
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cíclico.
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Eu sou exposta, há uma série de estímulos,
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eu estou em um meio em algum cenário,
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em um contexto específico.
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Esse contexto gera algumas modificações no meu estilo de comportamento,
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nos meus hábitos
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e até mesmo nos meus valores
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e isso
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me traz um novo conhecimento sobre mim mesmo,
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nesse ponto pessoal,
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o que é
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muito interessante aqui,
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à medida que você trabalha pelo seu autoconhecimento,
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você conhece também
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um outro
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e se conhecendo, conhecendo um outro
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que você tem muito mais
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eficiência na hora de fazer a gestão de pessoas
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na hora de fazer um processo de cortes
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na hora de dar um fim de beck
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na hora de se relacionar, seja profissional
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ou pessoalmente
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na hora de cuidar de si mesmo da sua saúde, do seu bem estar físico e mental.
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Então,
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trabalhar pelo seu auto conhecimento
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promove não só
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o conhecimento sobre si mesmo,
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mas também um conhecimento do comportamento dos outros
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no momento em que nós conhecemos o comportamento dos outros e também o nosso,
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que nós sabemos como nos comunicar com aquelas outras pessoas.
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E mais
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que nós entendemos o porque de alguns conflitos que estavam acontecendo,
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porque alguns pontos extremamente
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positivos e de algumas
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evoluções com relação
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a essas outras pessoas,
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a divisão de tarefas ao alcance de resultados
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quando eu sei qual é a minha diferença
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para o outro, quando eu sei do meu comportamento,
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dos meus valores, dos meus hábitos
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e sei também desses fatores. Com relação às outras pessoas
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eu consigo entender melhor
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como evitar e como gerir alguns conflitos,
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como dar fim de becas de formas melhores,
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Como estabelecer novos processos, novas metas, novos relacionamentos?
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Como lidar de uma forma mais
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única e personalizada
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com aquelas outras pessoas? Muitas vezes,
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quando a gente reflete um pouquinho sobre como fazemos
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o que fazemos sobre como é a nossa rotina,
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sobre quais são as nossas prioridades,
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nós percebemos que de suspendemos muito tempo e muita energia
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em coisas que são desnecessárias,
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coisas que não são produtivas.
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Então é nesse momento
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que eu sei exatamente para onde direcionar e canalizar a minha energia
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e sei também o que me
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energiza.
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Muitas vezes é um desafio para a organização trabalhar o auto conhecimento,
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mas é só a gente pesquisar,
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entender um pouquinho como isso pode ser feito no ambiente de trabalho.
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A gente percebe que trabalhar pelo autoconhecimento no âmbito organizacional
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traz uma série de benefícios,
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não só para a empresa.
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Quando a gente diz sobre o lucro bruto daquilo,
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mas, principalmente para o colaborador
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que vai se sente mais motivado, vai ficar mais engajado,
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vai ficar mais alinhado com aquela empresa.
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vai se sente prestigiado. Então tem uma tendência muito maior
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daquele colaborador permanecer ali.
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E quando a gente fala das lideranças,
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quando um líder trabalha pelo seu auto conhecimento
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e, consequentemente conhece um pouco mais sobre os seus liderados,
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ele sabe quais estímulos gerar para aquelas pessoas que vão motivá las,
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que vão engajá las.
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Ele sabe
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onde aquelas pessoas mais estão
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suspendendo, gastando energia.
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E sabe também como focar e canalizar a energia dessas pessoas
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para o que é mais interessante, pensando no resultado delas e no resultado global.
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Então essa é uma orientação muito válida para as lideranças.
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O auto conhecimento
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ajuda
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muito na hora da gente fazer gestão de pessoas.
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E como todos nós fazemos gestão de pessoas o tempo inteiro,
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até mesmo com a gente.
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O autoconhecimento é válido em todos os cenários.
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Então, não perca a chance de você
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se conheçam cada vez mais.
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Pensem
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reflitam, busquem formas de se auto conhecerem,
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entenderem principalmente os valores de vocês,
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os hábitos
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e a forma com que vocês
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se comunicam.
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Isso
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com certeza
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vai mudar a forma com que vocês veem
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a si mesmos
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e ao
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se você quer conhecer um pouquinho mais sobre as nossas soluções
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entra no nosso site, que está na descrição desse vídeo
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e fique
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a vontade para saber
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como se autoconhecer através dessas soluções.
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Um abraço,
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eu só
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terminamos mais um vídeo que o YouTube interessante também. Os dois
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não vamos aqui temos
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menos
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pouco mais de um minuto e meio
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para comentarmos! Então vamos,
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então é tanto um contra o outro, Negros foram vídeos que
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levantaram essa discussão. Sobre sobre a
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importância
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da alta liderança de se conhecer.
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Buscar
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o conhecimento de si mesmo é o autoconhecimento, para poder
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exercer a auto liderança. Porque aquele que não consegue
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não ter uma liderança mínima de si mesmo que não aquela
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pela dificuldade de liderar os outros estão
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todos eles trazem, trazem
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alguns conceitos, algumas dicas não só tem alguma,
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alguns metros, algumas ferramentas
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para que isso, para que eu possa possa acontecer. Então
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é um tema
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importantíssima dentro dessas competências que
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estou aqui. Para
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os líderes
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dentro do setor público.
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Então, e muito amplo, na maioria que vem vem, vem crescendo bastante
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e com muitas metodologias novas, muitas formas de judicial, de conhecer
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realmente ao que ela
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ela colocou Nesse último vídeo,
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assim como aqui já era, não. Onde você buscar autoconhecimento e ver
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os efeitos também
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será uma experiência, Acaba vendo que tem de positivo
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e também o que tem de negativo. Mas
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o primeiro passo para corrigir o problema, reconhecer
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a existência de tal problema
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não é meu. Mas eu acho que hoje
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foram dois vírus bem
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explicativos e bem
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não contributivo aqui para o nosso curso.
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Estou chegando aqui os meus quinze minutos. Vai encerrar mais esse vinte
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e voltam logo
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no próximo
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ano.