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  • 00:01 - 00:02

    nachdem das Modell ausführlich erklärt.

  • 00:02 - 00:04

    Oder werden wir nun auf die Reaktion des Modells eingehen?

  • 00:05 - 00:10

    Im Falle eines Nachfrageeinbruchß aus dem Werk des Kabinetts

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    Modell lässt sich schließen, dass der Mitarbeiter geführtes Unternehmen auf

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    einem Fundament des gegenseitigen Vertrauens Verlässlichkeit, Offenheit und gegenseitigem Respekt

  • 00:20 - 00:25

    stellen. Wie sie bereits wissen, ist das Personal aufgrund der

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    demokratischen Unternehmensstruktur für die Lösung sowie Entscheidungsfindung bei potenziellen Schwierigkeiten

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    wie zum Beispiel einen Einbruch der Nachfrage zuständig.

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    Alle Mitarbeiter entscheiden in Krisenzeiten gemeinsam über personelle anpasst, sondern

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    aus dem Grund, dass derartige Veränderungen sehr viele Menschen schwer

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    belasten können.

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    Es ist wichtig, die Interessen aller Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bestmöglich

  • 00:53 - 00:53

    zu berücksichtigen.

  • 00:57 - 01:00

    Somit wird im Ernstfall wie bei einem Nachfrageeinbruch auch gemeinsam

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    über eine interne Personal an Wasser Personalabbau entschieden.

  • 01:07 - 01:11

    Aufgrund der Annahme, dass Mitarbeiter geführten Unternehmen, die gelebte Unternehmenskultur,

  • 01:13 - 01:17

    eine größere Basis als in anderen Unternehmen verfügt, gehen wir

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    davon aus, dass man sich zuerst für einen Personal Anpassung

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    im zweiten Schritt zu einem Personalabbau entscheiden wird.

  • 01:25 - 01:30

    Sind wir uns nun die Möglichkeit, nimmt er an Personal

  • 01:30 - 01:34

    Anpassung welche Möglichkeiten gibt es?

  • 01:35 - 01:41

    Abbau von Mehrarbeit oder Flexibilisierung der Arbeitszeit für was soll

  • 01:41 - 01:41

    man sich entscheiden?

  • 01:45 - 01:51

    Ich werde Ihnen nun die alternativen Leute Flexibilisierung der Arbeitszeit

  • 01:53 - 01:57

    ermöglicht es, auf die jeweilige Arbeitskraft nur dann zurückzugreifen, wenn

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    sie auch wirklich erforderlich ist.

  • 01:59 - 02:02

    Außerdem könnte ein solches Modell zu einer besseren Vergleich Berlins

  • 02:02 - 02:08

    beitraten Umwandlung von Voll in Teilzeitstellen Hiermit ist eine Verringerung

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    der zu leistenden Stunden pro Woche um es anders auszudrücken

  • 02:14 - 02:17

    Es wird eine spezifische Arbeitskraft nicht mehr in Form Ausmaß

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    benötigt und somit auf ein kleineres Maß zurückgestuft Festlegung des

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    Urlaubs beziehungsweise.

  • 02:26 - 02:33

    Verpflichtend Zeit Ausgleich die Festlegung eines Pflicht Dolores von einem

  • 02:34 - 02:38

    Unternehmen helfen, die verfügbaren Arbeitskräfte besser zu verteilen in diesem

  • 02:39 - 02:40

    Sinne den Personal auf Urlaub beziehungsweise.

  • 02:41 - 02:45

    Seit Ausgleich geschickt, um nur mit den nachgefragten Arbeitskräften zu

  • 02:45 - 02:49

    arbeiten Nach Ablauf der nachgefragten Arbeitskräfte nach Ablauf der nachgefragten

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    Arbeitskräfte können andere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus dem Urlaub beziehungsweise

  • 02:56 - 02:59

    derzeit Ausgleich geholt werden, weitere Tätigkeiten auszuführen.

  • 03:00 - 03:05

    Einführung von Kurzarbeit In besonders schweren Zeiten zum Beispiel sind

  • 03:06 - 03:10

    Bewohner Zeiten keine Mitarbeiter Mitarbeiterinnen für weniger Stunden angemeldet werden.

  • 03:11 - 03:14

    Bei Bedarf ist es möglich, mehr Stunden für das jeweilige

  • 03:15 - 03:15

    Unternehmen zu arbeiten.

  • 03:17 - 03:22

    Zu guter Letzt damit der Einstellungsstopp da werden im Unternehmen

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    keine weiteren Personen für eine spezifische Arbeit eingestellt, soweit zur

  • 03:29 - 03:34

    Personal Anpassung, schauen wir uns nun die Möglichkeiten eines Personal

  • 03:35 - 03:45

    versuchen einerseits frühzeitige Positionierung, andererseits Kündigung nun zur frühzeitigen Pensionierung

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    der Personen, die schon ziemlich lang im Unternehmen tätig sind

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    und in den nächsten Jahren ihre Rente erreichen werden können,

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    vorzeitig in den Firmen internes Pensionierung so fahren, übergehen nun

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    zur Kündigung.

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    Die Kündigung steht, wie viele von ihnen wissen für das

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    Ausscheiden eines Mitarbeiters beziehungsweise beziehungsweise.

  • 04:10 - 04:18

    Einer Mitarbeiterin jeglichen Alters oder Vorkenntnisse, soweit zu unserer zu

  • 04:18 - 04:19

    unseren Vorhersage Entscheidungen.