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nachdem das Modell ausführlich erklärt.
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Oder werden wir nun auf die Reaktion des Modells eingehen?
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Im Falle eines Nachfrageeinbruchß aus dem Werk des Kabinetts
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Modell lässt sich schließen, dass der Mitarbeiter geführtes Unternehmen auf
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einem Fundament des gegenseitigen Vertrauens Verlässlichkeit, Offenheit und gegenseitigem Respekt
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stellen. Wie sie bereits wissen, ist das Personal aufgrund der
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demokratischen Unternehmensstruktur für die Lösung sowie Entscheidungsfindung bei potenziellen Schwierigkeiten
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wie zum Beispiel einen Einbruch der Nachfrage zuständig.
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Alle Mitarbeiter entscheiden in Krisenzeiten gemeinsam über personelle anpasst, sondern
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aus dem Grund, dass derartige Veränderungen sehr viele Menschen schwer
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belasten können.
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Es ist wichtig, die Interessen aller Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bestmöglich
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zu berücksichtigen.
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Somit wird im Ernstfall wie bei einem Nachfrageeinbruch auch gemeinsam
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über eine interne Personal an Wasser Personalabbau entschieden.
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Aufgrund der Annahme, dass Mitarbeiter geführten Unternehmen, die gelebte Unternehmenskultur,
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eine größere Basis als in anderen Unternehmen verfügt, gehen wir
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davon aus, dass man sich zuerst für einen Personal Anpassung
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im zweiten Schritt zu einem Personalabbau entscheiden wird.
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Sind wir uns nun die Möglichkeit, nimmt er an Personal
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Anpassung welche Möglichkeiten gibt es?
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Abbau von Mehrarbeit oder Flexibilisierung der Arbeitszeit für was soll
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man sich entscheiden?
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Ich werde Ihnen nun die alternativen Leute Flexibilisierung der Arbeitszeit
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ermöglicht es, auf die jeweilige Arbeitskraft nur dann zurückzugreifen, wenn
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sie auch wirklich erforderlich ist.
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Außerdem könnte ein solches Modell zu einer besseren Vergleich Berlins
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beitraten Umwandlung von Voll in Teilzeitstellen Hiermit ist eine Verringerung
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der zu leistenden Stunden pro Woche um es anders auszudrücken
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Es wird eine spezifische Arbeitskraft nicht mehr in Form Ausmaß
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benötigt und somit auf ein kleineres Maß zurückgestuft Festlegung des
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Urlaubs beziehungsweise.
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Verpflichtend Zeit Ausgleich die Festlegung eines Pflicht Dolores von einem
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Unternehmen helfen, die verfügbaren Arbeitskräfte besser zu verteilen in diesem
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Sinne den Personal auf Urlaub beziehungsweise.
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Seit Ausgleich geschickt, um nur mit den nachgefragten Arbeitskräften zu
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arbeiten Nach Ablauf der nachgefragten Arbeitskräfte nach Ablauf der nachgefragten
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Arbeitskräfte können andere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus dem Urlaub beziehungsweise
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derzeit Ausgleich geholt werden, weitere Tätigkeiten auszuführen.
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Einführung von Kurzarbeit In besonders schweren Zeiten zum Beispiel sind
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Bewohner Zeiten keine Mitarbeiter Mitarbeiterinnen für weniger Stunden angemeldet werden.
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Bei Bedarf ist es möglich, mehr Stunden für das jeweilige
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Unternehmen zu arbeiten.
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Zu guter Letzt damit der Einstellungsstopp da werden im Unternehmen
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keine weiteren Personen für eine spezifische Arbeit eingestellt, soweit zur
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Personal Anpassung, schauen wir uns nun die Möglichkeiten eines Personal
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versuchen einerseits frühzeitige Positionierung, andererseits Kündigung nun zur frühzeitigen Pensionierung
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der Personen, die schon ziemlich lang im Unternehmen tätig sind
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und in den nächsten Jahren ihre Rente erreichen werden können,
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vorzeitig in den Firmen internes Pensionierung so fahren, übergehen nun
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zur Kündigung.
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Die Kündigung steht, wie viele von ihnen wissen für das
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Ausscheiden eines Mitarbeiters beziehungsweise beziehungsweise.
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Einer Mitarbeiterin jeglichen Alters oder Vorkenntnisse, soweit zu unserer zu
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unseren Vorhersage Entscheidungen.