Cópia de TRILHA DE DESENVOLVIMENTO

TRILHA DE DESENVOLVIMENTO

TRILHA

LÍDER DO NEGÓCIO

VIGÊNCIA DO PROGRAMA

12 meses

INVESTIMENTO

Trilha Primeiros Passos

R$ 40.320,00 (quarenta mil e trezentos e vinte reais)*

Trilha Líder Potencial

Consolidar a prática de Gestão de Pessoas e Gestão de Negócio de Gerentes e Superintendentes, mantendo uma rotina de aprendizado, pesquisa e constante melhoria que garantirá as habilidades afiadas e atualizadas.

R$ 51.715,00 (cinquenta e um mil, setecentos e quinze reais)*

Trilha Líder do Outro

R$ 122.400,00(cento e vinte e dois mil e quatrocentos reais)*

Trilha Líder do Outro Master

R$ 132.231,00 (cento e trinta e dois mil, duzentos e trinta e um reais)*

Coaching: 1.200,00 mensais por participante*

PROGRAMA LIDERAR 2018

MARATONA

1. Poder sobre projetos, planos e metas

2. Atuando nas dimensões pares e superiores

e

Trilha Líder do Negócio

R$ 147.600,00 (cento e quarenta e sete mil e seiscentos reais)*

Coaching: 1.400,00 mensais e por participante*

coaching

COMPOSIÇÃO DA TRILHA

2 fases

• Encontro presencial
• Fórum de discussão
• Material de apoio
• Sessão de conselho
• Webinar
• Análise de livro
• Exercício Virtual
• Avaliação

6 participantes, escolhidos pela empresa

Carga horária: 1h30 por participante

Número de sessões: 10 sessões

• Webinar
• Fórum de discussão
• Exercício Virtual
• Sessão de conselho
• Material de apoio
• Seminário
• Encontro presencial
• Avaliação

*aos valores devem ser acrescidos 15% de impostos

OBSERVAÇÕES:

1. A composição dos preços baseou-se na quantidade máxima de 30 participantes por trilha. Em caso de aumento do número de participantes, o valor deverá ser revisto.

2. Repescagem presencial (turmas adicionais)

• Ocorrerão com a quantidade mínima de 4 participantes.
• Em cada trilha será realizada a quantidade máxima de 2 repescagens por semestre e a carga horária será reduzida para 2h por módulo. Por exemplo, em um dia poderão ser realizados 4 módulos em 8h.
• A repescagem poderá ocorrer no mesmo dia da realização de outro módulo, sendo que a carga horária do módulo atual será reduzida para 6 horas.

Para a Repescagem terá um custo único de R$750,00 por participante, independente da trilha que se encontra.

3. Sobre treinamento presencial no Sudeste.

• Devido à quantidade de participantes, as turmas no Sudeste terão a carga horária reduzida de 8h para 6h e 4h para 3h.
• Considerar a realização dos encontros presenciais em dias consecutivos.
• O valor da proposta será mantido devido ao deslocamento

observações

4. Sobre despesas

• As despesas com estrutura, material, agência, gráfica, logística, hospedagem e alimentação para realização dos treinamentos são de responsabilidade do Contratante, devidamente acordados com antecedência.

CARGA HORÁRIA PRESENCIAL

49 horas

INDICADORES DE DESEMPENHO

• Avaliação de desempenho
• À definir com a Companhia

TRILHA

LÍDER DO OUTRO

TRILHA

LÍDER DO OUTRO MASTER

CORRIDA

Aprimorar a prática dos coordenadores que participaram do Liderar 1 ao trabalhar com temas-chave na prática de gestão e liderança, o que pode refletir e ampliar seus entendimentos, se preparando para acréscimos de responsabilidade.

Objetivo: Desenvolver supervisores/coordenadores iniciantes na prática de Liderar, capacitando-os para a utilização das ferramentas de Gestão de Pessoas.

2. Feedback

1. Líder Coach

COMPOSIÇÃO DA TRILHA

3. Recrutamento e seleção

2. Tomada de Decisão

• Encontro presencial
• Fórum de discussão
• Ferramenta
• Atividade virtual
• Avaliação

1. Papel do Líder de Pessoas, estratégia e operações

• Encontro presencial
• Fórum de discussão
• Vídeo aula
• Webinar
• Ferramenta
• Exercício Virtual
• Avaliação

• Encontro presencial
• Ferramenta
• Fórum de discussão
• Exercício Virtual
• Entrevista
• Material de apoio
• Case
• Avaliação

• Webinar
• Fórum de discussão
• Exercício Virtual
• Entrevista
• Material de apoio
• Case
• Avaliação

COMPOSIÇÃO DA TRILHA

3 fases

• Encontro presencial
• Fórum de discussão
• Material de apoio
• Webinar
• Entrevista com gestor
• Exercício Virtual
• Avaliação

4. Gestão de Desempenho

4 fases

e

coaching

• Webinar
• Ferramenta
• Encontro Presencial
• Fórum
• Avaliação

3. Princípios para geração de resultados

3 participantes escolhidos pela empresa*

Carga horária: 1h30 por participante

Número de sessões: 5 sessões por semestre

• Webinar
• Material de apoio
• Fórum de discussão
• Ferramenta
• Atividade virtual
• Avaliação

*ao final do primeiro semestre, outros 3 participantes poderão participar do processo no 2º semestre

CARGA HORÁRIA PRESENCIAL

CARGA HORÁRIA

28 horas

INDICADOR DE DESEMPENHO

• Avaliação de Desempenho
• À definir com a Companhia

INDICADORES DE DESEMPENHO

• Avaliação de Desempenho
• À definir com a Companhia

44 horas

TRILHA

PRIMEIROS PASSOS

OBJETIVO

TRILHA

LIDER POTENCIAL

Proporcionar a aprendizagem contínua das competências necessárias ao desempenho das funções, centrada no participante e suas necessidades de desenvolvimento, fortalecendo o foco nas necessidades do negócio Terral Shopping.

Objetivo: Desenvolver assistentes e analistas para o autogerenciamento, suscitando a visão de especialista da área. Afim de alavancar futuros líderes.

Objetivo: Garantir a integração do estagiário à cultura Terral, estimulando a responsabilizar-se pela entrega. Construir uma base sólida, capaz de alterar sua rotina e percepções, para usufruir o máximo do aprendizado disponível na experiência de estágio.

COMPOSIÇÃO DA TRILHA

2. Inteligência emocional

3. Administração de conflito e negociação

1. Protagonismo e autoliderança

• Encontro presencial
• Fórum de discussão
• Entrevista com superintendente
• Avaliação

• Webinar
• Exercício virtual
• Fórum de discussão
• Video aula
• Avaliação

• Encontro presencial
• Webinar
• Fórum de discussão
• Material de apoio
• Exercício Virtual
• Avaliação

5 fases

4. Gestão Pessoal - processos e tarefas

5. Responsabilizando-se por projetos, indicadores e resultados

• Entrevista
• Material de apoio
• Projeto
• Avaliação

• Webinar
• Projeto
• Encontro presencial
• Fórum de discussão
• Avaliação

CARGA HORÁRIA

31,5 horas

INDICADOR DE DESEMPENHO

A Trilha de Desenvolvimento foi projetada conforme os níveis dos cargos da Terral Shopping. De tal forma que o participante pode visualizar o ciclo de aprendizagem para cada nível.

A aplicabilidade do Programa será através da metodologia B-learning.

• Avaliação de Desempenho
• À definir com a Companhia.

COMPOSIÇÃO DA TRILHA

1. Carreira emprego ou estágio?

2. Para quê serve o que eu faço?

3. Gestão pessoal e rotina de entrega

CAMINHADA

• Encontro Presencial
• Fórum de discussão
• Webinar
• Material de apoio
• Exercício Virtual
• Avaliação

• Entrevista com líder
• Material de apoio
• Fórum de discussão
• Atividade virtual
• Quiz
• Avaliação

• Treinamento online
• Material de apoio
• Fórum de discussão
• Desafios corporativos
• Quiz
• Avaliação

6 fases

4. Relacionamento interpessoal

5. Assumindo responsabilidades

6. Lidando com situações diversas

CARGA HORÁRIA

• Webinar
• Quiz
• Desafio corporativo
• Premiação da Blitz
• Avaliação

• Encontro Presencial com gestor
• Blitz
• Desafio corporativo
• Fórum de discussão
• Avaliação

• Webinar
• Desafio corporativo
• Entrevista com líder
• Material de apoio
• Fórum de discussão
• Avaliação

23 horas

INDICADOR DE DESEMPENHO

• Avaliação de Desempenho
• À definir com a Companhia.