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La DRH comme nouveau « business Partner » a un rôle à jouer dans l’application du volet social de la politique RSE. Comment fait-elle le lien entre deux domaines stratégiques : la RSE et les RH ? Quelle démarche peut-elle mettre en place ? Quels enjeux pour l’entreprise ?
Introduction
Problématique
1. Les enjeux sociaux de la RSE
2. Comment les RH peuvent contribuer à la RSE dans l’entreprise ?
3. Pourquoi un management RH engagé dans la RSE est bénéfique pour l’entreprise ?
Récapitulatif
cas pratique : exemple de politique RH du groupe CDG
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