TEORÍA DE LA MOTIVACIÓN

TEORÍAS DE MOTIVACIÓN

De la teoría de Herzberg se deriva el concepto de job enrichment (enriquecimiento del trabajo) que supone diseñar el trabajo de un modo más ambicioso de modo que permita satisfacer motivos de mas alto valor.

CONTENIDO

3) Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow .

Este autor identificó cinco niveles distintos de necesidades, dispuestos en una estructura piramidal, en las que las necesidades básicas se encuentran debajo, y las superiores o racionales arriba

4)Teoría del factor dual de Herzberg

Sus investigaciones se centran en el ámbito laboral.

Después de realizar un estudio con encuestas en un trabajo, se dio cuenta de los siguientes factores:

• Factores Higiénicos: Son factores externos a la tarea.
• Factores motivadores: Son aquellos cuya presencia o ausencia determina el hecho de que los individuos se sientan o no motivados.

1) Objetivo

2) ¿Qué es motivación?

3) Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow.

4) Teoría del factor dual de Herzberg

5) Teoría de McClelland

6) Teoría X y Teoría Y de McGregor

7) Teoría de las Expectativas.

8) Teoría ERC de Alderfer.

9) Teoría de Fijación de metas de Locke

10) Teoría de la Equidad de Stancey Adams.

11) Conclusión

5) Teoría de McClelland

McClelland enfoca su teoría básicamente hacia tres tipos de motivación: Logro, poder y afiliación:

11) CONCLUSIÓN

2) ¿QUÉ ES MOTIVACIÓN?

Se basa en aquellas cosas que impulsan

a un individuo a llevar a cabo ciertas

acciones y a mantener firme su conducta hasta

lograr cumplir todos los objetivos planteados.

ING.ITZEL A.LARA MORGADO

ING.KARINA JUÁREZ CRUZ

ING.AARON BELTRÁN CASTILLO

ING. JUAN CARLOS CAVAZOS

ING. ANGEL SALVADOR GALLEGOS.

9) Teoría de Fijación de metas de Locke

Observamos como diferentes autores plantean sus teorías de motivación, para poderlo aplicar a nuestras vidas y sobre todo a nuestro entorno laboral, enriquecernos de conocimiento y ser personas muy proactivas.

Las metas son importantes en cualquier actividad, ya que motivan y guían nuestros actos y nos impulsan a dar el mejor rendimiento.

- Centran la atención y la acción estando más atentos a la tarea.

- Movilizan la energía y el esfuerzo.

- Aumentan la persistencia.

- Ayuda a la elaboración de estrategias.

10) Teoría de la Equidad de Stancey Adams.

Afirma que los individuos comparan sus recompensas y el producto de su trabajo con los demás, y evalúan si son justas, reaccionando con el fin de eliminar cualquier injusticia.

Cuando existe un estado de inequidad que consideramos injusto, buscamos la equidad.

1) OBJETIVO

6) Teoría X y Teoría Y de McGregor

Es una teoría que tiene una amplia difusión en la empresa.

8) Teoría ERC de Alderfer.

7) Teoría de las Expectativas

Propone la existencia de tres motivaciones básicas:

- Motivaciones de Existencia: Se corresponden con las necesidades fisiológicas y de seguridad.

- Motivación de Relación: Interacciones sociales con otros, apoyo emocional, reconocimiento y sentido de pertenencia al grupo.

- Motivación de Crecimiento: Se centran en el desarrollo y crecimiento personal.

Esta teoría sostiene que los individuos como seres pensantes, tienen creencias y abrigan esperanzas y expectativas respecto a los sucesos futuros de sus vidas

Fuerza de la motivación = Valor de la recompensa * Probabilidad de logro.

Analizar las teorías de motivación, a través de este trabajo, para tener un conocimiento más amplio y aprender en que consisten estas teorías.