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Transcript

Fortalezas

Universal Music México

Debilidades

A) Reconocimiento en el mercado

B) Catálogo de talentos musicales

C) Creación del depto. de New

Business

PEST

A) Falta de comunicación entre

departamentos

B) Mala priorización de presupuestos y tiempos (business plans basados

en corazonadas)

C) Relación artista- disquera

Amenazas

Oportunidades

Político: Trámites y procedimientos legales. (Leyes de Propiedad intelectual)

Económico: Alza del dólar. (Piratería)

Social: Cultura del consumo musical.

Tecnológico: Nuevas plataformas.

A) Firmas similares

B) Campañas agresiva de

competidores (estrategias de inversión)

C) Nuevas formas de distribución y

comercialización

  • Gilberto Sánchez
  • Oliver Ahumada

A) Nuevas tecnologías (ampliación de

sus servicios)

B) Nuevas estrategias de

posicionamiento (redes sociales)

C) Inversión en nuevas firmas

Recomendaciones

Factores claves de éxito

1) Su catálogo

2) Su renombre

3) Su proceso creativo

  • Repensamiento de la empresa como compañía
  • Mejora en negociación entre departamento
  • Propuesta de la creación de un nuevo
  • departamento

Factores claves de éxito

Valores

1) Su catálogo

2) Su renombre

3) Su proceso creativo

  • Liderazgo
  • Pasión
  • Creatividad

Relación con otras materias

Modelo de P.E. de David Fred

  • Recursos Humanos
  • Imagen Pública
  • Negociación de Contratos

A)Formulación de Estrategia

B)Ejecución de Estrategia

C)Evaluación de Estrategia

Historia

¿Que hace la empresa?

Misión

Universal Music México abre sus oficinas en 1999 en la Ciudad de México, filial de Universal Music Group con sede en Nashville.

Ser la compañía discográfica con la mayor participación en el mercado musical a nivel mundial con el mayor repertorio multigénero de hablahispana.

Visión

Se dedica a la grabación, A&R, Management y Booking de cantantes de todos los géneros de habla hispana. Actualmente cuenta con más de 100 artistas firmados.

Buscamos ser la compañía líder en la creación y posicionamiento de los talentos musicales más relevantes no sólo de México sino de Hispanoamérica.

Cuenta con 157 empleados, dividido en 12 departamentos: Label Management, A&R, New Bussiness, T.V., Radio, Prensa,Ventas, Departamento Jurídico, Departamento de Finanzas, Departamento de Admon., Recursos Humanos,Transporte.

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