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Por tiempo trabajado
Por producción realizada
Por sistema mixto
Si el pago es mensual: Dentro de los cinco primeros días hábiles y nunca después de los diez primeros días corridos del mes siguiente al que corresponda abonar.
Si el pago es quincenal: Dentro de los cinco días hábiles al vencimiento de la quincena deba abonarse.
Si el pago es semanal: Al finalizar la respectiva semana.
Es un sueldo basado en la cantidad de ventas que un empleado hace.
Porcentaje de ventas totales, si se hacen mas ventas, mayor ingresos tendrá el trabajador.
Sueldo base mínimo o exento.
Ejemplos: bienes y raíces, informática, automóviles, etc.
Un salario básico por tiempo, y después de alcanzar un mínimo de producción, se establece un porcentaje por comisión o producción.
Articulo 54: La ley reconoce la justa remuneración a quien se hallare en una relación de trabajo o servicio, como obrero o empleado.
Salario:
Remuneración o ganancia, sea cual fuere su denominación o método de calculo.
Siempre que pueda evaluarse en efectivo.
Fijada por acuerdo o por la legislación.
Contrato verbal o escrito con el trabajador.
Remuneración mínima establecida legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores.
Como lo dice en el apartado A del articulo 123 constitucional uno de los derechos de los trabajadores es el Salario minimo y que este exceptuado de descuento.
En Mexico el salario minimo es de 8.40 pesos por hora, y por las 8 horas trabajadas se generan 67.29.