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2016 Etica de la empresa y cultura empresarial

cpa
by

XIMENA APARICIO

on 24 July 2016

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Transcript of 2016 Etica de la empresa y cultura empresarial

LA EMPRESA ES
INTRÍNSECAMENTE
ÉTICA
ÉTICA DE LA EMPRESA
Y
CULTURA EMPRESARIAL
La calidad ética
de la empresa
será tanto mayor,
cuanto mejor
cumpla estos fines
2° Tipo de saber que ORIENTA
a los que trabajan en la
empresa
A TOMAR DECISIONES
prudentes, responsables y justas
ÉTICA DE LA EMPRESA:
ÉTICA APLICADA

¿PUEDE APLICARSE
LA ÉTICA PERSONAL,
A LA ORGANIZACIÓN?
La CULTURA
de una empresa
es su carácter ético
Se forja en el mediano
y largo plazo
DE UNA ÉTICA
PERSONAL
CARÁCTER
PERSONAL/ÚNICO
QUE LA EMPRESA
a través de su actividad
va construyendo

4°.-Es un “ir haciendo empresa”
En todo momento estamos
ante una continua reformulación
de los elementos que la componen.
LA CULTURA ÉTICA,
EL CARÁCTER Y
LOS VALORES
SE MANIFIESTAN
Es una organización económica
Inserta en la sociedad
Institución de la sociedad
Cumple una función social
Presta un servicio a/en la sociedad
La Ética no es periférica o accesoria de la actividad empresarial
1.-PORQUE
ESTÁ FORMADA
POR PERSONAS
2.-PORQUE TIENE FINES
Y RESPONSABILIDADES
LO ÉTICO ES
CONSUSTANCIAL
A LA EMPRESA
4.-PORQUE DEBE GENERAR
CAPITAL
CONFIANZA
5.-PORQUE TIENE
COMPROMISOS
QUE CUMPLIR
6.-Y UNA
REPUTACIÓN
QUE CUIDAR

3.-PORQUE DEBE
USAR MEDIOS ÉTICOS
PARA LOGRAR SUS FINES
7- Realiza una adecuada
planificación estratégica
de mediano y largo plazo.
8.- Por el buen uso de
las ventajas competitivas:
calidad del bien, logística;
fidelización de clientes,
innovación, uso de
tecnología de punta.
¿QUÉ CARACTERÍSTICAS
ÉTICAS(de carácter) TIENE UNA EMPRESA EXITOSA?
Distribuir
renta generada
CON UNA CONDICIÓN:
RENTABILIDAD A LARGO PLAZO PARA
SOSTENERSE EN EL TIEMPO
ES UNA ORGANIZACIÓN
QUE TIENE FINES ÉTICOS
La empresa está condicionada por el sistema económico,
originándose situaciones que generan dilemas ÉTICOS a los distintos actores.
Situaciones donde
ciertos valores que
merecen nuestra adhesión,
entran en conflicto entre sí
SI, PORQUE
LA EMPRESA
ES UN SUJETO
ÉTICO ESPECIAL
Un carácter que está
basado en los valores
que practican las
personas que la conforman
Estos valores influyen
en las relaciones,
en la reputación
en el crecimiento
Es lo que identifica
la manera de ser
de una empresa
1°.-Es el conjunto de valores, de creencias
y entendimientos comunes compartidos por los miembros de una organización.
3°.-ES RESULTADO
Un depósito o reserva de saberes
formas de entender y de hacer las cosas
fruto de una interiorización
de los valores y orientaciones
que se asumen para afrontar los problemas.
2°.-Es un proceso de creación dinámico
día a día van sumándose
acciones y decisiones que pronto
se convierten en hábitos y costumbres
adoptando forma de normas
y modelos de acción.
UN EJEMPLO:
LA RENTABILIDAD DE LA ÉTICA

Ética y rentabilidad
no son siempre
incompatibles
No será rentable si se considera la rentabilidad como valor absoluto y prioritario en toda situación
LA CULTURA DEL MUNDO ECONÓMICO
SE GENERA
EN GRAN PARTE
EN LA EMPRESA

LA EMPRESA NO ES UNA ISLA

La forma de actuar
de sus miembros
ante problemas y
oportunidades de gestión
y adaptación a los cambios

En formas definidas de
pensamiento, sentimientos
conductas, que guían
las tomas de decisiones
y otras actividades

Es interiorizada en forma de
creencias y talantes colectivos
que generan una forma de
pensar, vivir y actuar

1.-De las consecuencias de
sus acciones y decisiones,
2.-Asumir la responsabilidad
por los afectados  
3.-Responder a los diferentes
grupos de interés
Toda empresa
tiene un modo
de ser,
actuar,pensar
Criterios y
preferencias
con las que
toma las decisiones

UNA ÉTICA
DE LA ORGANIZACIÓN
Toda persona posee
una determinada concepción de vida,
un talante, que inspira sus actuaciones
Esta actitud estará condicionada
por convicciones o ideologías,que
no serán tan poderosas que eliminen,
el carácter personal de la ética,
su libertad y la responsabilidad de la acción
AQUI INTERVIENEN LOS CRITERIOS ÉTICOS DE LA EMPRESA
AFECTAN
INFLUYEN
ES LA IMAGEN
CORPORATIVA
DE UNA
ORGANIZACIÓN

FUNCIONES DE
LA CULTURA
EMPRESARIAL
OFRECER UN
REFERENTE
BÁSICO
PROPORCIONA
CARÁCTER
FACILITA
COMPROMISO
REFUERZA
ESTABILIDAD
TRANSMITE
SENTIMIENTO DE
IDENTIDAD
OFRECE PREMISAS
RECONOCIDAS
PARA TOMAR
DECISIONES
GENERA NORMAS DE
COMPORTAMIENTO
LA ÉTICA EMPRESARIAL
ES
UNA DISCIPLINA QUE
LA ÉTICA EMPRESARIAL SE
CARACTERIZA POR
1.- Son capaces de aprender
de experiencia y errores.
2.-Tienen excelente clima laboral
trabajadores motivados, comprometidos.
Cultura empresarial
3.- Conocen bien el contexto
interno y externo.
4.-Produce a costos más bajos,
diferencia producto o bien.
5.- Ofrece productos/servicios
de excelente calidad y trata
de hacerlo cada día mejor.
6.- Tiene un adecuado manejo
contable y financiero.
ETICA PERSONAL
+ETICA EMPRESARIAL
ÉXITO
1° Tipo de saber que define,identifica y descubre los criterios éticos con los que se quiere actuar y con los que se actúa, en esa empresa en particular
Las organizaciones también
se forjan un carácter una manera de ser y actuar que les da un sello
"La persona es una y la misma
en todas las dimensiones de la existencia
porque en todas ellas
está en juego la ética,
en cuanto algo asumido
autónomamente por ella."
(I Camacho)
Será rentable si...
la rentabilidad
no se reduce
solo a ganancia
económica
PRODUCIR BIENES SERVICIOS DE CALIDAD
ESTA DINÁMICA
ES LO QUE
SE CONOCE COMO:
CULTURA EMPRESARIAL

1.-ESTÁ FORMADA POR PERSONAS QUE TOMAN DECISIONES E IMPLEMENTAN ACCIONES
2.- LA RELEVANCIA DE SUS DECISIONES ES DIFERENTE A LA DE UNA PERSONA
3.-PORQUE EJERCE INFLUENCIA SOBRE LA SOCIEDAD Y SOBRE OTRAS EMPRESAS Y PORQUE DE ELLAS DEPENDE LA REPUTACIÓN DE SU EMPRESA, ES DECIR SU FUTURO.
VALORES
LA ÉTICA
una cultura PROPIA
que se haga cargo

ESO ES:
LA CULTURA
DE LA EMPRESA

ESTOS FINES SON ÉTICOS
PORQUE VAN DIRIGIDOS A
LAS PERSONAS,
A LA SOCIEDAD.
APLICA NORMAS Y VALORES DE UNA SOCIEDAD PLURALISTA
AYUDA A TOMAR
MEJORES DECISIONES
REGULA LAS RELACIONES EXTERNAS
E INTERNAS
APLICA A LOS NEGOCIOS
PRINCIPIOS ÉTICOS GENERALES
AYUDA A FORJAR
UNA CULTURA EMPRESARIAL
FUNDAMENTADA EN VALORES
1.- SER UNA ÉTICA DE
LA RESPONSABILIDAD
2.- DEFENDER LOS DERECHOS
DEL CLIENTE/CONSUMIDOR
3.-DEFENDER LOS INTERESES DE
LOS MIEMBROS DE LA EMPRESA
4.-SER UNA ÉTICA DE COOPERACIÓN
Y NO DE CONFLICTO
5.-TRASCENDER EL NIVEL DE
LEGALIDAD VIGENTE
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