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IMPLEMENTACIÓN DE LA
...
DE RENDICIÓN DE CUENTAS
ESTRATEGIA
RdCC
METODOLOGÍA DE
www.dafp.gov.co/publicaciones/guías y cartillas/
El fin último de la Política de Rendición de Cuentas que adoptó Colombia es generar una cultura sobre el tema incorporando en la cotidianidad del servidor público los principios y valores del proceso. (pg. 16, manual único de rendición de cuentas).
La cultura de Rendición de Cuentas implica la apropiación voluntaria de los tres elementos fundamentales del proceso:
RENDICIÓN DE CUENTAS
RdCC
(FUENTE: pg. 16, manual único de rendición de cuentas).
Dialogo
Incentivos
Información
Es la única guía metodológica de las entidades de la Rama Ejecutiva, tanto del nivel nacional como del nivel territorial, para la formulación e implementación de una estrategia de Rendición de Cuentas a los ciudadanos acorde con las necesidades y posibilidades de la comunidad y la ciudadanía, en el marco de los lineamientos definidos en la política nacional.
Para explicar, escuchar y retroalimentar la gestión.
A los servidores públicos y a los ciudadanos.
De calidad y en lenguaje claro sobre los procesos y resultados de la gestión pública.
En consecuencia, se pretende que además de los cambios necesarios en los diseños institucionales, normas, procedimientos e instrumentos técnicos, se establezca un patrón en la conducta de los servidores públicos para que asuman el proceso de Rendición de Cuentas como una actitud propia del servicio.
(pg. 16, manual único de rendición de cuentas).
ASPECTOS A TENER EN CUENTA PARA LA
FUENTE:
Headline 4
Manual único de Rendición de Cuentas a la Ciudadanía Construcción propia
EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO DE LA ESTRATEGIA DE RDC
REQUERIMIENTOS TRANSVERSALES
Así mismo, la evaluación y el seguimiento de la estrategia de rendición de cuentas y sus acciones incluirán los siguientes aspectos o atributos: