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MADRES Y PADRES CABEZA DE FAMILIA SIN ALTERNATIVA ECONÓMICA Y LIMITADOS FÍSICOS, MENTALES, VISUALES O AUDITIVOS

Según lo establecido en el Decreto 190 de 2003 en caso de supresión del organismo o entidad, la estabilidad laboral de los servidores públicos que demuestren pertenecer al grupo de protección especial deberá ser respetada, hasta la culminación del proceso liquidatario, pero si antes del proceso cesa dicha situación o el empleador identifica una justa causa para hacer el despido, se deberá respetar el debido proceso

Protección a la maternidad

No procederá el retiro de una funcionaria con nombramiento provisional, mientras se encuentre en estado de embarazo o licencia de maternidad

Carrera administrativa se encuentre provisto mediante nombramiento en periodo de prueba con una empleada en estado de embarazo, se interrumpirá el proceso e iniciará una vez culmine la licencia de maternidad

Funcionaria de carrera administrativa en estado de embarazo que obtenga una evaluación de desempeño no satisfactoria, la declaratoria de insubsistencia ocurrirá 8 días siguientes a la culminación de la licencia de maternidad.

Cuando por razones del buen servicio deba suprimirse un cargo de carrera administrativa ocupado por una empleada en estado de embarazo y no fuere posible su incorporación en otro igual o equivalente, deberá pagársele, a título de indemnización por maternidad

SITUACIÓN ESPECIAL EN SUPRESIÓN DE EMPLEOS

LEY 909 DE 2004

Artículo  46. Reformas de plantas de personal. Modificado por el art. 228, Decreto Nacional 019 de 2012. Las reformas de planta de empleos de las entidades de la rama ejecutiva de los órdenes nacional y territorial, deberán motivarse, fundarse en necesi dades del servicio o en razones de modernización de la Administración y basarse en justificaciones o estudios técnicos que así lo demuestren, elaborados por las respectivas entidades, por la ESAP, o por firmas especializadas en la materia; estudios que deberán garantizar el mejoramiento organizacional.

• Protección a la maternidad.
• Servidores públicos próximos a pensionarse.
• Madres y Padres cabeza de familia sin alternativa económica y limitados físicos, mentales, visuales o auditivos.

SERVIDORES PÚBLICOS PRÓXIMOS A PENSIONARSE

Solo se suprimirán los empleos cuando el cargo se encuentre vacante como consecuencia del retiro del servicio del empleado que ha adquirido los derechos de pensión y se encuentre en nómina de pensionado

SUPRESIÓN DE CARGOS

Los empleados públicos de carrera administrativa, que como consecuencia de la liquidación, reestructuración, supresión o fusión de entidades, organismos o dependencias, o del traslado de funciones de una entidad a otra, o por modificación de planta de personal, se les supriman los cargos de los cuales sean titulares, tendrán derecho preferencial a ser incorporados en empleo igual o equivalente de la nueva planta de personal, y de no ser posible podrán optar por ser reincorporados a empleos iguales o equivalentes o a recibir indemnización

Antecedentes normativos modernización en la Entidad Territorial