MAPA MENTAL

¿Qué es?

¿Qué son?

Propósitos

(Responsabilidad Social) es una guía que establece líneas en materia de Responsabilidad Social establecidas por la Organización Internacional de Normalización. No tiene propósito de ser certificatoria, regulatoria o de uso contractual.

Son aquellos que tenemos todos por el simple hecho de ser humanos, estos son universales. En el documento de los derechos humanos se estipulan 30.

Busca ayudar a la organización a establecer, implementar y mejorar la Responsabilidad social, promover y potenciar una máxima transparencia, también a realizar un análisis de la factibilidad de la actividad, basándose en los asuntos que pueden afectar la viabilidad.

Historia

ISO 26000

Corte Penal Institucional de La Haya puede investigar y condenar violaciones de los Derechos Humanos.

Estructura de diseño

Al principio los Derechos Humanos no existían, no se estaba a salvo. Ciro el grande anuncio que todos los esclavos podían irse en libertad y que todas las personas podían escoger su religión. La idea se extendió rápidamente y se empezaron a dar cuenta que las personas seguían estas sin necesidad de decirles, a esto se le llamo Derecho Natural.

• Introducción
• Alcance
• Referencias normativas
• Términos y definiciones
• El contexto de RS en el que opera la organización
• Principios de RS importantes para organizaciones
• Orientación sobre los temas/materias centrales de RS
• Orientaciones para implementar la RS en organizaciones
• Anexos de orientación
• Bibliografía

Derechos Humanos

¿Qué es?

ISO

¿Qué es?

El Consejo de seguridad de las Naciones Unidas se ocupa de la protección de los derechos humanos en guerras y conflictos armados.

Ya en Inglaterra, en la carta Magna, el rey dijo que nadie podía pisotear estos derechos. Aunque de cierta manera se aplicaba solo en Europa, Mahatma Gandhi dijo que debían ser para todas las personas. Así con la supervisión de Eleanor Roosevelt se establecieron los derechos para todos y en 1948 se hace la declaración universal de los Derechos Humanos.

Es un conjunto de normas que cubre aspectos del ambiente, de productos y organizaciones. Es aplicable a cualquier organización, de cualquier tamaño o sector, que esté buscando reducir los impactos en el ambiente y cumplir con la legislación en materia ambiental.

ISO 14000

La Organización Internacional de Normalización es una organización para la creación de estándares internacionales compuesta por diversas organizaciones nacionales de estandarización.

Fundada el 23 de febrero de 1947, la organización promueve el uso de estándares propietarios, industriales y comerciales a nivel mundial. Su sede está en Ginebra (Suiza) y hasta 2015 trabajaba en 196 países.

Vertientes de la ISO 14000

Se dividen en tres dimensiones:

1. La certificación del Sistema de Gestión Ambiental, mediante el cual las empresas recibirán el certificado.

2. El Sello Ambiental, mediante el cual serán certificados los productos ("sello verde").

El Consejo de Derechos Humanos, formado por 47 estados con sede en Ginebra, revisa la situación de los mismos y si quiere puede enviar expertos independientes a los países.

1- Derechos civiles y políticos clásicos: Derecho a la vida, la libertad de opinión, no discriminación, derecho al voto, etc.

2- Derechos económicos, sociales y culturales: derecho al trabajo, protección a la familia, un nivel de vida adecuada, a la educación, a la mejor salud posible, etc.

3- Derechos colectivos: derecho a la autodeterminación, al desarrollo, a un medio ambiente limpio, a la paz, etc.

Beneficios

¿Quién se encarga de hacer que se cumplan?

• Facilita a los proveedores
• Ahorro de costos
• Reputación
• Participación del personal
• Mejora continua
• Sistemas integrados
• Aseguramiento de calidad, seguridad y fiabilidad
• Contribuir al esfuerzo de conservar el medio ambiente

La responsabilidad cae principalmente en los gobiernos, que no pueden violar las leyes y deben adecuar el espacio para su cumplimiento.

ISO 14001

¿Qué es?

La norma ISO 14001 es la norma internacional de sistemas de gestión ambiental (SGA), que ayuda a su organización a identificar, priorizar y gestionar los riesgos ambientales, como parte de sus prácticas de negocios habituales.

Son el conjunto de comportamientos y compromisos que tiene una empresa para mantener y mejorar su entorno. Estas acciones son voluntarias y pueden tener incentivos legales o éticos.

¿Qué son?

Beneficios

• Reducir los costes
• Gestión del cumplimiento de la legislación
• Reducir la duplicación de esfuerzos
• Gestionar su reputación
• Ser el proveedor elegido y aumentar su ventaja competitiva
• Facilidad de integración con otras normas

Es una organización internacional que inicia con 53 países miembros, hoy ya son 192. Busca:

• -Mantener la paz y la seguridad internacional.

• -Fomentar la amistad entre las naciones.

• -Coordinar la solución de problemas internacionales económicos, sociales, culturales y humanos.

Responsabilidad Social Empresarial

Principales Logros

Objetivo

La empresa debe ser lo que dice ser, y por medio de sus acciones debe ser la base del desarrollo sostenible.

- Formularon la Declaración Universal de Derechos Humanos (1948).

- Más de 80 tratados sobre los Derechos Humanos.

- El programa Mundial de alimentos.

- Convenios sobre el medio ambiente.

- Fondos para ayuda a víctimas de guerra y catástrofes.

“Mantener la paz y la seguridad internacional”

ONU

Organización de las Naciones Unidas

Estructura

Antecedentes

- La Asamblea General

- El Consejo de Seguridad

- El Consejo Económico y Social

- El Consejo de Administración Fiduciaria

- La Secretaria

- La Corte Internacional de Justicia

La primera conferencia internacional de la paz fue en 1899 en La Haya, esta aprobó la convención para el arreglo pacífico de los conflictos internacionales. La Sociedad de las Naciones se concibe durante la primera guerra mundial, pero cesa su actividad al no evitar la segunda guerra. El 25 de abril de 1945, representantes de 50 países se reunieron en San Francisco, esto lleva a cabo que se cree la carta de la ONU. Empezaron a existir oficialmente el 24 de octubre de 1945.

Principios

¿Qué es?

Es una iniciativa de sostenibilidad a nivel mundial impulsado La ONU.

Están estipulados en la Constitución de la ONU (carta). Estos son:

- Igualdad soberana de todos sus miembros.

- Todos los miembros cumplen con las obligaciones establecidas.

- Los miembros deben arreglar sus problemas de manera pacífica.

- Todos deben abstenerse de recurrir a la amenaza o al uso de la fuerza.

- Se buscara que los países que no son miembros se conduzcan bajo estos principios.

Busca la satisfacción de las necesidades presentes sin afectar a las futuras. Consta de tres pilares, lograr de manera equilibrada el desarrollo económico, el desarrollo social y la protección del medio ambiente.

Elementos

Algo de historia

Los miembros se comprometen a trabajar en favor de cuatro áreas:

1- Derechos Humanos

2- Estándares laborales

3- Media ambiente

4- Anticorrupción

- Personas : dignidad he igualdad para todas las personas

- Planeta: como prioridad

- Prosperidad: transformar las economías

- Paz: sociedades pacificas

- Alianzas: entre diferentes actores

Pacto Global

Se deben plantear metas para saber si se está cumpliendo o no, y para que sea efectivo se deben involucrar todos los sectores.

En 1992, la comunidad internacional se reunió en, Brasil, para poner en práctica el desarrollo sostenible.. Esto fue seguido en 2002 por la Cumbre Mundial sobre el Desarrollo Sostenible, que se aprobó el Plan de Aplicación de Johannesburgo. En 2012, los líderes mundiales se reúnen de nuevo en Río de Janeiro a asegurar el compromiso político renovado con el desarrollo sostenible, evaluar el progreso de su aplicación deficiente en el cumplimiento de los compromisos ya acordados, y abordar los desafíos nuevos y emergentes.

Desarrollo Sostenible

Principios

¿Qué es?

Es un acuerdo internacional sin precedentes con vigencia hasta el 2030 que reconoce la importancia de la lucha contra la pobreza, cuidado del planeta y la disminución de las desigualdades.

1- Derechos Humanos, apoyarlos y respetarlos.

2- No ser cómplice de la vulneración de los Derechos Humanos

3- Libertad de asociación y derecho a negociación colectiva

4- No trabajo forzoso

5- No trabajo infantil

6- No discriminación en el empleo

7- Enfoque que favorezca al medio ambiente

8- Mayor responsabilidad ambiental

9- Tecnologías respetuosas con el medio ambiente

10- Combatir la corrupción

Variables

Objetivos del Desarrollo Sostenible

Agenda 2030

1- Gestión de recurso: conservación y calidad de los suelos, control y calidad del aire.

2- Gestión de la movilidad: ordenación física, gestión del trafico

3- Producción y servicios: gestión de residuos industriales, contabilidad ecológica

1- Fin de la pobreza

2- Poner fin al hambre, la mejora de la nutrición y promover la agricultura sostenible

3- Buena salud

4- Educación de calidad

5- Igualdad de genero

6- Agua potable y saneamiento

7- Energías sostenibles, modernas y fiables

8- Empleo y crecimiento económico

9- Innovación e infraestructura

10- Reducir las desigualdades

11- Ciudades y comunidades sostenibles

12- Consumo y producción sostenibles

13- Acción por el clima

14- Conservar los océanos, los mares y los recursos marino

15- Proteger, restableces y promover el uso sostenible de los ecosistemas

16- Paz y justicia

17- Alianza para el logro de los objetivos