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Transcript
A pesar de las condiciones en las que se desarrollaron sus vidas, este colectivo ha dado muestras de perseverancia, y a través de su intervención y compromiso político, ha producido significativos cambios aportando a nuevos conceptos, marcos jurídicos y construcción de políticas sociales.
- En Argentina, la expectativa de vida de las personas trans no supera los 35 años.
- El 91% de las personas trans y travestis no tienen trabajo registrado.
- El 82% atribuye las dificultades para acceder a un empleo formal a la discriminación por identidad y/o expresión de género.
La comunidad travesti, transexual y transgénero de Argentina se encuentra dentro de una de las poblaciones más vulneradas históricamente del país.
La realidad de este colectivo está atravesada por un contexto de persecución, exclusión y marginación, teniendo grandes dificultades para el acceso a la igualdad de oportunidades y de trato.
Otro dispositivo de exclusión y discriminación social y cultural que opera contra este colectivo, es el perjuicio social.
La expulsión de los circuitos laborales también es moneda corriente para las minorías por identidad de género.
Con la Ley de Cupo Laboral Trans, que es provincial y que le exigiría a los municipios que contraten personas trans, travestis y transgénero, hay puntos de vista que sostienen que NO es una norma viable ya que el gobierno provincial no puede exigirle a las municipalidades que contraten sus equipos de trabajo; pero hay otras voces de otros especialistas, que aseguran que los municipios no son equivalentes a las provincias, por ende, tienen que respetar la ley provincial.
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¿Por qué NO hay cupo laboral trans aunque existe la ley?
Una cosa es la adhesión y otra, la implementación.
La vigencia de una ley la da su promulgación.
La ley de Cupo Laboral Trans está plenamente vigente, pero no implementada.
CUPO
LABORAL
TRANS
Ley 14783
Emisor: Poder Legislativo de la Provincia de Buenos Aires
Fecha de promulgación: 19/10/2015
Fecha de publicación: 21/12/2015
Número de Boletín Oficial: 27685
De acuerdo a los cálculos oficiales, en 2016 había alrededor de 600 mil empleados públicos bonaerenses.
Abrir vacantes para el 1% implicaría liberar 6000 puestos para personas trans, travestis y transgénero, no sólo en oficinas estatales sino también en empresas privadas proveedoras del Estado, por ejemplo.
- Establece para la administración pública la obligatoriedad de ocupar una porción no menor al 1% de su personal a personas (travestis, transexuales, y transgénero).
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