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Plan de Vida y Carrera

Al momento de establecer un Plan de Vida y Carrera la Organización debe estar preparada para sostener los siguientes factores:

¿Cómo elaborar un plan de vida y carrera?

-Pruebas psicológicas

-Evaluación del desempeño

-Desarrollo de competencias

-Proyección de ascensos y retroalimentación

Beneficios

- Desarrollo de empleados que pueden ascender

- Retener al personal

- Se aprovecha el potencial de los empleados

- Contribución al crecimiento

- Satisfacción de necesidades de los empleados

-Reducción de costos de reclutamiento y selección de nuevos ejecutivos.

-Reducción de costos de inducción a nuevos colaboradores.

En el proceso de planeación de carrera, se pueden distinguir 3 tipos de rutas de carrera:

Es una actividad estructurada que ofrece una organización para su personal con el propósito de incrementar sus conocimientos, capacidades y habilidades que afectan directamente al desarrollo de sus carreras

Image by Tom Mooring

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