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Plan de Vida y Carrera
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Transcript
Plan de Vida y Carrera
Al momento de establecer un Plan de Vida y Carrera la Organización debe estar preparada para sostener los siguientes factores:
¿Cómo elaborar un plan de vida y carrera?
-Pruebas psicológicas
-Evaluación del desempeño
-Desarrollo de competencias
-Proyección de ascensos y retroalimentación
Beneficios
- Desarrollo de empleados que pueden ascender
- Retener al personal
- Se aprovecha el potencial de los empleados
- Contribución al crecimiento
- Satisfacción de necesidades de los empleados
-Reducción de costos de reclutamiento y selección de nuevos ejecutivos.
-Reducción de costos de inducción a nuevos colaboradores.
En el proceso de planeación de carrera, se pueden distinguir 3 tipos de rutas de carrera:
Es una actividad estructurada que ofrece una organización para su personal con el propósito de incrementar sus conocimientos, capacidades y habilidades que afectan directamente al desarrollo de sus carreras
Image by Tom Mooring
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