Sosio ekonomiese kwessies deel 1

Gelyke Indiensneming

>Elimineer onregverdige diskriminasie in

die werksplek.

>Bevorder gelyke geleenthede en

regverdige behandeling vir alle

werknemers.

>Verseker gelyke verteenwoordiging van

alle bevolkingsgroepe in die arbeidsmag.

Vaardigheidsontwikkeling

>Die wet poog om vaardighede in die SA te ontwikkel.

>hoofsaaklik bereik deur die werksplek te gebruik as 'n aktiewe leeromgewing.

>As werkgewers opleiding aan werknemers bied, kwalifiseer hulle vir toelaes van die staat om vir die opleiding te betaal.

>Alhoewel bepalings en voorwaardes nagekom moet word,is dit tog 'n goeie inisiatief om werknemers op te lei en te bemagtig.

Regstellende aksie

>'n Beleid waarvolgens voorkeur gegee word aan voorheen benadeelde individue(VBI) wanneer werkgewers nuwe werknemers aanstel.

>Almal voor 1994.

Swart Ekonomiese Bemagtiging en Bree Gebaseerde Swart Ekonomiese Bemagtiging

-Bevorder>die verspreiding van rykdom

onder swart mense.

>eienaarskap van ondernemings deur swart mens.

>die aanstelling van voorheen benadeelde individue in bestuursposte.

Beinvloed die onderneming soos:

~Ondernemings moes hulle beleide

aanpas om te voldoen aan wetgewing wat inklusiwiteit

bevorder.

~Slegs ondernemings>voldoen

>kan kwalifiseer vir staat-kontrakte.

~Kontrak is baie groot. Meer werknemers aanstel.

~Nie voldoen aan inklusiwiteit nie,

kan 'n boete betaal en nie vir

staatkontrakte oorweeg word nie.

Werkloosheid:

Iemand is werkloos as hy/sy op soek is na werk

maar dit nie kry nie:

-tekort aan vaardighede en kwalifikasies

-aflegging a.g.v swak ekonomiese omstandighede.

-tekort aan werksgeleenthede.

Werkloose mense het gewoonlik baie min geld om te spandeer.

Ondernemings kan nie groei en ontwikkel as mense nie geld spandeer nie.

MIV/Vigs

Menslike Imuniteitsgebrek Virus > Vigs

Kroniese bloedsiekte wat die imuunstelsel

aantas.

Mense met Vigs is meet geneig om siektes op te doen.

Mense mag nie diskrimineer teenoor mense wat MIV/Vigs nie.

Vigs beinvloed produktiwiteit in die onderneming

Ondernemings moet dus beleide en strategiee opstel om MIV/Vigs te hanteer

INKLUSIWITEIT

MIV/Vigs

MIV en Vigs beinvloed sakebedrywighede soos volg:

Bl.60

Inklusiwiteit beteken dat daar teenoor niemand gediskrimineer mag word nie

-Hoe afwesighede.

-Afname in die onderneming se arbeidsmag.

Diskriminasie is wanneer iemand van iets uitgesluit word.

-Die werk word dan deur minder werknemers gedoen.

Wet op vaardigheids-

ontwikkeling

Wet op gelyke indiensneming

-Afname in die land se arbeidsmag, omdat die voorkomsyfer so hoog is in SA, verminder die siekte ook die arbeidsmag in die algemeen.

Swart Ekonomiese Bemagtiging

en bree Gebaseerde Swart Ekonomiese

Bemagtiging. (BEE)

Regstellende aksie

Wette poog om 'n

meer inklusiewe

arbeidsmag te skep

-Verhoogde werwingskoste.Nuwe kandidate moet gewerf word.

-Hoe koste van antretrovirale(ARV) medikasie.

-Plaas addisionele finansiele las op die onderneming.

Bl.61

Wette

'n Onproduktiewe arbeidsmag

Sosio-ekonomiese kwessies soos armoede en werkloosheid skep 'n bose kringloop.

As hulle nie 'n redelike hoeveelheid werk binne 'n redelike hoeveelheid tyd kan voltooi nie.

Ondernemings moet produksieteikens stel en behaal as hulle winsgewend wil wees.

'n Onproduktiewe arbeidsmag sal nie produksieteikens bepaal nie.

Werksgeleenthede word dan nie geskep nie.

Addisionele mense moet dan aangestel word om onproduktiewe werknemers se werk,teen bykomende koste, te doen.

'n Toename in uitgawes lei afname in wins.

Bl.62

Nie genoeg geld vir groei en ontwikkelig in nie, werksgeleenthede word nie geskep nie,

Beinvloed

sakebedrywighede

> Beperk groei en

ontwikkeling

>Verhoog

arbeidskoste

Werkloosheid en 'n onproduktiewe

arbeidsmag.