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성공하는 사람들의 8번째 습관
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Transcript
고통스러운 현실의 원인
WHY 8th?
8번째 습관
7가지 습관
효과성(Effectiveness)
위대함(Greatness)
해결책
성공하는 사람들의
8번째 습관
각 능력을 표현하는 단어들
"내면의 소리를 찾고, 다른 사람도 찾도록 고무하라"
모든 것은 2번 창조 된다.
재능
1. 마음속으로 창조
2. 실제로 창조
열정
필요
인간 본성에 대한 패러다임
내면의 소리
(개인의 독특하고
의미 있는 공헌)
양심
필요가 인식되고, 재능에 맞으며, 열정을 느끼는 일에 자기 자신을 던질 때, 잠재되어 있던 힘이 발휘된다.
모범보이기
(기대하지 않아도 신뢰가 형성되는 것)
방향설정
(지성)
비전
(IQ)
신뢰
From Effectiveness to Greatness
모범보이기
(영성)
양심
(SQ)
신뢰
한방향설정
(신체)
규율
(PQ)
임파워해주기
(감정)
열정
(EQ)
전인적 인간
선택
- 선택할 자유와 힘
리더의 3가지 역할
The 8th HABIT
공동의 비전, 가치, 전략 만들기
위대함
(명령하지 않고 질서 만들기)
by. Stephen R. Covey
방향설정
(지성)
원칙
- 보편적이다
- 영원하다
- 자명하다
탄
생
의
선
물
사명서
가치제안서
신뢰
평범함
방향
설정
조직의
'내면의 소리'
모범보이기
(영성)
4가지 기능
전략계획서
4가지 기능
신뢰
한방향설정
(신체)
임파워해주기
(감정)
피해의식
(IQ)
기능적 인간
(희생자)
공동의 비전과 가치 상실
(지성)
서로 다른 이해당사자들의 욕구를 파악하는 것이 중요!
에고
(SQ)
신뢰의 약화
(영성)
한방향정렬
불량(신체)
무력화
(감정)
사회적 거울
(EQ)
탐닉
(PQ)
한방향정렬
(선포하지 않고 비전과 임파워먼트 정착시키기)
"리더에 의존하지 않고 모든 사람이 옳은 방향으로 가도록 가치와 전략을 어떻게 실행할 것인가?"
제도화된 신뢰성
지속적인 피드백
임파워해주기
조직원의 가치체계를 기초로 한 구조,시스템 설계
외부 동기를 이용하지 않고 열정과 재능 일깨우기
변화하는 현실에 적응하는 유연한 구조
ㅅ
성과표 피드백 시스템
초점과 실행
끝맺으며..
sweet spot
타격점
- 모든 인간은 소중하며, 무한한 잠재능력과 가능성을 지니고 태어났다.
- 그 능력을 확대하는 길 = 현재의 재능을 확대하는 것
개인의 위대함
- 인간은 명령과 통제의 산업 시대 소프트웨어를 개조할 힘이 있다.
비전,규율,열정,양심
7가지 습관
- 리더십 = 자신보다 봉사를 우선했을 때 나오는 것
조직의 위대함
리더의 위대함
사명,가치,비전
리더의 4가지 역할
목표인식, 헌신,업무전환,
시너지,일을 할 수 있게
하는 방법, 책임
모범보이기(7가지습관),방향설정,한방향정렬,
임파워해주기
'나는 무엇을 기여할 수 있는가'
원칙 중심의 초점과 실행
8번째 습관은 추가된 습관이
아닌, 잊혀졌던 습관
8번째 습관의 목적
새로운 노동자 시대의 도전에 맞춰 7가지 습관을 3차원에서 적용하여 위력을 발휘하게 하는 것
4. 제 3의 대안 찾기
- WIN-WIN적 사고
- 공감적 경청하기
기본자세
상대방의 관점 안에서 듣기
다른 사람이 말을 할 때 침묵하며 경청하기
(1) 양 측의 방법보다 더 좋은 해결방안을 찾을 각오가 되어 있는가?
2단계
프로세스
(2) "상대방이 자신의 의견을 만족스럽게 이해시켰다는 것을 확인할
때까지 아무도 의견을 말할 수 없다"는 토의 규칙에 동의하는가?
1. 트림탭 되기
판단하는 사람이 되지 말고 길을 안내하는 사람이 되라
배의 방향을 잡는 큰 방향타를 돌리는 작은 방향타
모범보이기, 방향설정, 한방향정렬의 결과
4가지 실행능력
1. 대단히 중요한 목표에 초점을 맞춰라
- 소수의 핵심목표에만 집중!
2. 강력한 성과표를 만들어라
-'점수를 기록할 때 더 잘한다'
3. 높은 목표를 구체적인 행동으로 전환하라
4. 서로가 언제나 책임을 져라
비전
(필요)
자기 자신, 운명, 사명과 역할, 목적과 의미에 대한 의식을 갖는 것
규율
(재능)
실행, 희생, 구체화된 의지력
세상 속에서 자신의 특별한 역할과 목적을 찾아야 함.
열정
나 자신부터 알아야 한다.
자기 비하
'사람=물건' 사고
실행
한방향설정
임파워해주기
인간성에 대한 잘못된 시각
8번째 습관
타격점
(4DX)
조용,평화로움
전제적,독제적
양심
에고
자기향상에 초점, 이기적인 야심
독재적인 에고를 민주화
VS
위협인지 아닌지 판단
더 큰 선에 대한 의식
봉사,공헌,타인의 안전과 성취
잠재능력을 억압하는
불완전한 패러다임
3. 신뢰 구축
먼저 이해하기, 약속 지키기, 정직성과 성실성, 친절과 예의, 승-승 아니면 무거래의 사고, 기대하는 것을 분명히 하기, 없는 사람 험담하지 않기, 사과하기, 피드백을 받고 'I' 메세지 주기, 용서하기
양자가 자발적으로 공통사명을 완수
승-승 합의 프로세스
초점
모범보이기
방향설정
새로운 현실에서 승리하기 위해서는
효과성을 뛰어넘어 그 이상이 되어야 한다.
- IQ: 지적능력
- EQ: 감정적,사회적 지능(감성 지능)
- PQ: 신체적,경제적 지능
- SQ: 영적 지능
공동의존의 악순환
분리 불가
2. 신뢰할 수 있는 사람 되기
(성품과 역량)
7가지 습관의 실천
역량
성품
지혜
- 성실성
- 성숙성
- 풍요의 심리
- 기술적
- 개념적
- 상호의존성
+
- 판단력
신뢰를 가져다 주는 핵심 요소
자기 통제, 자기관리, 자기정리 능력을 존중
지도된
자율성
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