Elemento fundamental
Organização e estruturação da Câmara
Planeamento estratégico
permite antecipar
falhas
vantagem competitiva e otimização dos resultados
através de um processo de seleção
os candidatos são escolhidos por um júri
Atualmente, existem 3 processos de recrutamento em fases distintas
Estrutura comum de avaliação
1º
Município do país a implementar este modelo
Assim, surge a oportunidade de participação para todos os colaboradores da organização
Recentemente, a instituição não possui um método de avaliação da satisfação
Contudo, a Câmara preocupa-se com o bem-estar dos trabalhadores, proporcionando-lhes diversas atividades
Ação de formação promovida pelo pelouro dos Recursos Humanos
trabalho de grupo
Aspetos a desenvolver:
sentido de liderança
desenvolvimento pessoal e interpessoal
330
Colaboradores
Em 2019, o Município foi reconhecido como Entidade Empregadora Inclusiva
Atribuição dos respetivos salários de acordo com o que se encontra fixado na lei