I.A.C

Mediciones

COMPETENCIAS LABORALES

ÁREAS DE DESARROLLAR

HABILIDADES DIRECTIVAS

Confiabilidad y Eficiencia

CINISMO

HABILIDADES DE COMUNICACIÓN

HOSTILIDAD

RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

INTERFERENCIA LABORAL

INTELIGENCIA EMOCIONAL

CINISMO

(Habilidades de Comunicación)

HOSTILIDAD

(Resolución de Conflictos)

Afirmar que mi destino no esta ligado al tuyo, es como decir: "

Tú lado del bote se está hundiendo". - Hugh Downs -

INTERFERENCIA LABORAL

(Inteligencia Emocional)

Proyecto Aristóteles

"El todo es más que la suma de sus partes"

Claves para obtener

un equipo de alto rendimiento:

SEGURIDAD PSICOLOGICA

CONFIANZA

ESTRUCTURA Y CLARIDAD

SENTIDO DEL TRABAJO

IMPACTO DEL TRABAJO

SEGURIDAD PSICOLÓGICA -

¿Podemos tomar riesgos sin sentirnos inseguros o avergonzados?

CONFIANZA

¿Podemos contar los unos con los otros para realizar un trabajo de calidad en tiempo?

ESTRUCTURA Y CLARIDAD

¿Están los objetivos, roles y planes de ejecución claros en el equipo?

SENTIDO DEL TRABAJO

¿Estamos trabajando en algo que nos importa a cada uno de nosotros?

IMPACTO DEL TRABAJO

¿Creemos que el trabajo que realizamos importa?

COLABORADOR

GERENTE COLABORADOR

EMPRESA GERENTE

EMPRESA

GERENTE COLABORADOR

GERENTE

EMPRESA

EMPRESA GERENTE

GERENTE COLABORADOR

GERENTE

EMPRESA GERENTE

Equipos de Alto Desempeño

Equipos Colaborativos

* CLIMA LABORAL FAVORABLE.

* ROLES Y PERFILES DEFINIDOS.

* ESTILOS DE GERENCIA Y LIDERAZGO.

* EQUIPO PSICOLÓGICAMENTE SEGURO

Estilo de Liderazgo Situacional

1) Toma en cuenta en grado de madurez del equipo.

2) Adoptar estilo de liderazgo de acuerdo a la situación.

Paul Hersey y

Ken Blanchard

Estilos de Liderazgo

Fases de Formación de Equipos

Bruce Tuckman

Finalización

Delegar

Facilitar

Coaching

Dirigir

Conocer al Equipo y Liderarlo

Test Psicométricos: Competencias Laborales

Habilidades Gerenciales

Confiabilidad y Eficiencia