Introducing
Prezi AI.
Your new presentation assistant.
Refine, enhance, and tailor your content, source relevant images, and edit visuals quicker than ever before.
Trending searches
Loading…
Cadena de valor RH
6
Transcript
- Elaboración de propuesta económica.
- Aplicación de examen médico.
- Validar resultado de psicometría y socioeconómico.
- Aplicación de batería psicométrica y examen socioeconómico.
- Entrevistas Recursos Humanos.
- Validar candidatos internos.
- Requisición de personal autorizado por director funcional
Resultado de exámen médico
IN
Resultado de psicometría y estudio socioeconómico
- Word
- Excel
Expediente del candidato con comentarios de Recursos Humanos
IN
x1
Expediente del candidato
- Descriptivo de puesto
x1
- Psycowin
IN
- Psycowin
x2
- No hay sistema
IN
x1
- No hay sistema
x1
Personal de CENMEX
30 min
PT ->
30 min
PT ->
1 hr
PT ->
1 día
LT ->
2 horas
LT ->
2.5 horas
PT ->
1 hora
PT ->
1 día
LT ->
100 %
% CA ->
60 %
% CA ->
1 hora
PT ->
5 días
LT ->
2 días
LT ->
100 %
% CA ->
100 %
Rel ->
90 %
Rel ->
LT ->
1 - 3 días
100 %
% CA ->
50 %
% CA ->
5 por mes
Trabajadores directos
10 días
100 %
Rel ->
- Actualización de los descriptivos de puesto de toda la empresa
- Programa de entrenamiento al puesto
5 por mes
% CA ->
90 %
80 %
Rel ->
50 %
Rel ->
10 por mes
15 días
Trabajadores indirectos
Rel ->
50 %
10 por mes
2 por mes
5
Requisiciones promedio por mes
5 requisiciones por mes
- Políticas de compensaciones y tabulador de puestos vs mercado
- Actualizar expedientes de personal.
- Evaluar el potencial de candidatos internos.
- Política de promoción de personal.
- Nomina
Alta trabajador
30 min
PT ->
LT ->
% CA ->
Rel ->
Nómina empleado
- Recorrido en planta.
- Toma de fotografía o presentación.
- Agendar programa de entrenamiento al puesto.
- Reforzar cultura de CENMEX y prácticas de seguridad industrial
- Notificación a Tecnología de la Información de incorporación del nuevo ingreso.
- Aceptación de propuesta económica.
- Dar alta a trabajador en sistemas (RH7 e IMSS).
- Firma y elaboración de contratos y documentos
- Entenamiento al puesto (ejecutar programa de entrenamiento)
- Confirmación / aprobación de propuesta económica.
- Presentación del nuevo ingreso a todo el personal y se entrega a jefe de nuevo empleado
- Capacitación de inducción general a CENMEX, productos y agregados y Seguridad Industrual básica
- Revisión de la matriz de desempeño y revisión mensual .
- Generar plan de desarrollo profesional.
Aplicación de evaluación de inducción general y seguridad industrial
- Implementar certificación del entrenamiento al puesto al personal administrativo a los 3 meses.
Solicitud de documentos a candidato
Proveedores
- E-mail o verbal
- Word
- Digital
x1
4 horas
5 - 10 días
PT ->
30 min
10 horas
PT ->
1 hr - 1 día
3.5 hrs
PT ->
30 min
PT ->
1 día
5 días
LT ->
0 días
3 días
LT ->
0 días
2 sem
LT ->
0 días
LT ->
95 %
50 %
% CA ->
100 %
80 %
% CA ->
100 %
% CA ->
95 %
% CA ->
100 %
50 %
Rel ->
50 %
100 %
Rel ->
100 %
60 %
Rel ->
100 %
Rel ->
5 por mes
1 - 5 por mes
5 por mes
1 - 5 por mes
5 por mes
CADENA DE VALOR
Michael Porter
Choose a template
Presentations from around the world
Learn more about creating dynamic, engaging presentations with Prezi