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Equidad de genero & salario
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Equidad de genero & salario
¿Qué es equidad de género?
La equidad de género es un conjunto de ideas, creencias y valores sociales en relación a la diferencia sexual, el género, la igualdad y la justicia en lo relativo a los comportamientos, las funciones, las oportunidades, la valoración y las relaciones entre hombres y mujeres.
Objetivo de equidad de género
El objetivo de la equidad o igualdad de género es ofrecer a todas las personas, independientemente de su género, las mismas condiciones, oportunidades y tratamiento, por lo tanto, de eliminar las diferencias, sino en valorarlas y darles un trato equivalente para superar las condiciones que mantienen las desigualdades sociales.
La igualdad salarial es el concepto según el cual los individuos que realizan trabajos similares (o trabajos con la misma productividad) deben recibir la misma remuneración, sin importar el sexo, raza, orientación sexual, nacionalidad, religión o cualquier otra categoría.
Equidad salarial
García (2008), comenta “Las características esenciales que debe tener el salario para cumplir al mismo tiempo con una función económica incentivadora y con una función social humanista son tres factores considerables: suficiencia; que alcance para vivir holgadamente, equidad; pago igual para igual trabajo, en las mismas condiciones, y progresividad; que crezca con el tiempo, el rendimiento entre otros.” (p32)
¿cuando se considera que un salario es equitativo?
¿Por qué es importante promover la igualdad de remuneración?
• ayudar a cambiar estereotipos sobre las aspiraciones, preferencias, capacidades y la “idoneidad” para determinados empleos.
• reducir la dependencia financiera de las mujeres para así mejorar su influencia e integración en el hogar y la comunidad.
• baja vulnerabilidad a la posibilidad de caer en la pobreza.
Efectos de la equidad salarial
Este concepto también se conoce como “brecha salarial” y se refiere al pago desigual entre las mismas actividades desarrolladas por hombres y mujeres, este no es un tema actual sino que ha venido desarrollándose con mayor fuerza a través del tiempo, desde el siglo XX la mujer se ha visto obligada ha pelear por sus derechos y hacerse valer y ser escuchada, en un mundo controlado por los hombres con mentalidad cerrada, la desigualdad es algo que se ve y vive todos los días, Algunos efectos o consecuencias de la equidad salarial se pueden interpretar de la siguiente manera:
• Desigualdad
• Reducción de oportunidades de superación
• Remuneración injusta
• Carga y estrés laboral
• Discriminación
• Violencia psicológica o verbal
• Inseguridad
¿Qué costos y beneficios presenta aplicar la igualdad de remuneración?
• Mejores prácticas de contratación y selección.
•La contratación que se atenga a estas exigencias resultará en una mayor calidad de los productos y servicios y flexibilidad interna. Esto se debe a la identificación de capacidades que se pueden transferir entre empleos en los que predominan las mujeres y aquéllos en los que predominan los hombres.
• Un entorno de trabajo mejor basado en los principios de igualdad. Esto resulta en una mayor satisfacción y mayor compromiso con la organización.
• Aumento de la reputación de las empresas y de su atractivo.
Tendencias de equidad salarial
“La brecha salarial de género aproximada va del 17 al 22 por ciento y significa que las mujeres trabajadoras ganan menos por hora que sus contrapartes masculinas”. (Tusalario.org/Guatemala, 2019)
Con el título: “Guatemala requiere equidad de género en la remuneración” la ONU en Guatemala el día 8 de marzo, Día internacional de la Mujer, refiere que: “valora la lucha y la contribución económica de las mujeres, así como los avances en la institucionalidad vinculada a los derechos humanos de las mujeres y reitera su compromiso de acompañar al Estado y a la sociedad civil, a profundizar en la implementación de estas agendas para lograr la plena igualdad”.
Alamilla (2017), en la publicación que realizó en Prensa Libre refiere que: “la mayoría de la población guatemalteca se ve afectada por diversas formas de desigualdad, pese a que el Estado ha suscrito numerosos compromisos internacionales para alcanzar la igualdad entre hombres y mujeres, así como entre los distintos pueblos”.
Figura 1.1. Mapa de Brecha Salarial de Género. Recuperado de: https://wageindicator.org/salary/gender-pay-gap-1/world-map-gender-pay-gap
Equidad de género & salarial en Guatemala
La equidad de género y salarial nos hace visualizar la desigualdad que se presenta entre las mujeres y los hombres existiendo una gran brecha en oportunidades laborales, salarios y aproximación a puestos de resolución para las mujeres. En la actualidad en el mercado laboral muchas posiciones son ocupadas por mujeres, sin embargo tenemos la desigualdad que en las oportunidades, salarios y tareas no llegan a ser equitativas con relación a los hombres.
En Guatemala los hombres por cada 100 quetzales que ganan las mujeres ganan 68 quetzales lo que genera una brecha bastante relevante del 32 por ciento. Este tipo de desigualdades salariales inquieta más a las mujeres que en algún momento construyen sus vidas alejadas de sus comunidades o países.