Introducing 

Prezi AI.

Your new presentation assistant.

Refine, enhance, and tailor your content, source relevant images, and edit visuals quicker than ever before.

Loading…
Transcript

Temps d'échange

PREPROJET : PRAPetToi

Etablissement

Etablissement

Centre de médecine physique et de réadaptation.

Adulte bénéficiaire :

- Affections de l'appareil locomoteur

- Affections du système nerveux

- Etat végétatif

Nombre de place : 112 bénéficiare

- 100 lit en Hospitalisation complète

- 12 Hospitalisation de jour.

Nombre de salarié : 152 personnes

Bénéficiaire Type

Bénéficiaire

Affection de l'appareil locomoteur :

-Rééducation post-opératoire

-Prise en charge des lombalgies chroniques

-Prise en charge des pathologies rhumatologiques

-Prise en charge des amputés

Affection du système nerveux :

-Rééducation, éducation et suivi des patients atteints de maladies neurodégénératives

-Prise en charge des Accidents Vasculaire Cérébraux

-Prise en charge des suites de traumatismes crâniens

-Prise en charge de la spasticité et de la douleur liée à la spasticité

Etat végétatif :

-Hébergement des patients en état végétatif chronique ou état pauci-relationnel

Risques

- Troubles musculo-squelletique (TMS)

- Chute

- Travaux pénible

- Ecrassement

Risque

Conséquence

- Accident de travail : 4 en 2022

- Arrêt de travail : 109 en 2022

- Maladie profesionnel

- Démission

- Profession à risque en 2022 :

IDE, AS, Kiné

Enjeux mis en cause

- Enjeux humaine : besoin de plus de personnel

-Enjeux économique : plus de dépense dans les personnels et les arrêts de travail

- Enjeux réglementaire : CARSAT ( Les

caisses d'assurance retraite et de la santé au travail )

Ce qui a été mis en place

- Référent PRAP : Dispense des formations PRAP en priorité au personnel concerner (AS, IDE, Kiné)

- Aide technique mise à disposition des soignants

Prévention

Inconvéniant ressencé

- Pas assez de formation PRAP (2 formation par an de 6 personne)

- Pas de recyclage de la formation

- Si une formation PRAP à lieu, seulement 3 jours

- Pas de mise à disposition de la fiche verte

- Aide technique instalé mais pas de mode d'emploi ni de formation pour bien les utilisé

- Pas de PRAP pour les personnels non soignant (cuisinie, ménage,hôtellerie...)

PRAPetToi

Objectif :

- Réalisé des questions à diffuser sur les écrans présent dans tout l'institut

- Réalisé 30 min de présentation de la PRAP sur le temps du midi

- Mettre des vignettre d'image explicative sur comment utilisé les Aides techniques

PROJET

Finalité du projet

- Réalisé plus de formation certificative PRAP par volonté du personnel sur 4 jours et non 3 jours

- Questionner le personnel sur ses connaissances sur la postures

- Amener à la discution entre proffesionnel

- Diminuer les accidents de travail et les arrêt maladies pour TMS

Acteur

- Question réalisé par le référent PRAP et diffuser par le technincien

- Présentation de la PRAP par le référent PRAP et la RH

- Vignette d'image explicative par une proffesionnel en dessin sous les conseils du référents PRAP

Acteur et Freins

Freins

- Le personnel prête de moins en moins attention au questions diffusé

- La présentation peut ne pas réunir tout le monde

- Les vignettes peuvent être ignorées si mal positionner

- Les vignettes peuvent être dégrader

- Les vignettes ne sont pas toujours possible à ajouter sur certaines aides techniques

Levier

- Le cadre des personnel peut, lors des réunion, rappeler l'importance de la PRAP en donnant 1 conseil par réunion.

- Beaucoup de communication se font par mail dans la stucture donc un rappel 1 fois par mois peut faire rappeler les conseils PRAP

- Le rangement et l'entretiens des aides technique peuvent être efficaces. Ranger correctement les aides techniques dans un lieux approprié avec les modes d'emplois en dessins à coté. Les acteurs sont donc eux même des leviers

- Garder un mode d'emplois des aides techniques dans la salle principal de chaque profession.

Calendrier

Vignette : 2 mois

Question Télé : 2 semaine

Présentation PRAP : 3 semaine

Evaluation

Critère d'évaluation

- Questionnaire de satisfaction posé par les cadres 1 mois après le début du projet puis tout les 6 mois

- Questionnaire de bonne posture à envoyé par mail et rappeler par les cadres et les rappel téléviser 3 mois après la mise en place du projet puis tout les 6 mois

Critère de réussite

- Baisse des accident de travail

- Baisse des arrêts maladies pour TMS

- Augmentation des formation PRAP

- Retour positif sur le dispositifs mis en place (au dessus de 75%)

- En globalité de bonne réponse au questionnaire (au dessus de 80%)

Learn more about creating dynamic, engaging presentations with Prezi