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Transcript

Teoría ERC de Clayton Alderfer

Presentación

Teoría ERC por (Clayton Alderfer)

Integrantes:

César Acosta

Diana Ortega

Isser Rojas

Profesor:

Luis Castro

Teoría ERC

Clayton Alderfer de Yale University, es el creador de la teoría ERC. Teoría creada a partir de la ya existente jerarquía de necesidades de Maslow, basada en explicar como funciona la motivación en los seres humanos

A su jerar­quía remodelada de necesidades se le llama teoría ERC.

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Clayton Alderfer

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Nació el 1 de septiembre de 1940 en Pennsylvania. Americano psicólogo y consultor conocido por remodelar a fondo la teoría de Maslow.

Cambios en la estructura de la pirámide de Maslow

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En 1972, Alderfer remodeló la teoría de jerarquía de necesidades de Maslow para ajustarla con los resultados de la investigación empírica. A su jerarquía remodelada de necesidades la llamo Teoría ERC.

Gracias a la piramide de Maslow

4.1

Alderfer se plantea que hay tres grupos de necesidades primarias:

Existencia, Relaciones y Crecimiento (ERC).

Motivación de Existencia

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Corresponde con las necesidades fisiológicas y de seguridad. Se ocupa de satisfacer nuestros requerimientos básicos de la existencia material.

Motivación de Existencia

5.1

a) Necesidades Fisiologicas:

Vivienda

Alimentacion

Dormir

b) Necesidades de seguridad

Ingresos economicos

Vivienda

Motivación de relación

Es la necesidad que tienen las personas de mantener relaciones interpersonales importantes. Estos deseos sociales y de estatus exigen la interacción con otras personas, coinciden con la necesidad social de Maslow.

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Motivación de Relación

a) Necesidades Sociales:

Ser aceptado

Relacionarse con otras personas

b)Necesidades de estima:

Recibir reconocimiento

6.1

Motivación de Crecimiento

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Es un deseo intrínseco de desarrollo personal. Se centran en el desarrollo y crecimiento personal. Coincide con la autorrealización de la pirámide Maslow.

Motivación de Crecimiento

a) Necesidades de estima:

Deseo de tener reconocimiento e imagen de superación.

b) Necesidad de autorrealización:

Satisfacción alcanzada por el cumplimiento de los sueños.

7.1

Teoria ERC en las organizaciones

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La motivación cambia positivamente la productividad y el deseo de mejorar de los trabajadores, creando en estos la unión necesaria de todas las capacidades para la realización de un objetivo.

Este modelo se fundamenta en datos empíricos obtenidos mediante investigación en el ámbito laboral

Los orígenes estan en un estudio sobre cómo trabajaban y estaban de motivados los trabajadores de una fábrica en Pennsylvania.

8.2

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¿En que diferencia la de teoría de alderfer a la de Maslow?

1. Puede estar en opera­ción más de una necesidad al mismo tiempo.

2. Si se reprime la satisfacción de una necesidad de nivel superior, se incrementa el deseo de satisfacer una necesidad de nivel inferior.

La teoría ERC no supone una jerarquía rígida en la que una necesidad inferior deba quedar suficientemente satisfecha, antes de que se pueda seguir adelante

Vídeo informativo

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El trabajador y la motivación

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Hoy en día, la mayoría de las empresas tratan de tener en cuenta a sus empleados , dado que a ninguna organización le interesa tener empleados desmotivados que no llevan a cabo satisfactoriamente su trabajo.

Si no se estimula a los empleados para expandir sus conocimientos, no se encuentran cómodos trabajando en la empresa o, simplemente, se encuentran en un mal estado de salud por culpa de la organización, la empresa está condenada al fracaso.

Conclusión

Gracias a la información suministrada por Clayton Alderfer sobre su reforma de la teoría de Maslow , se puede destacar que, la importancia de la teoría ERC se destaca por permitirle a todas las personas disponer de acuerdo a sus privilegios mas necesidades de las que anteriormente podían requerir. Todo esto gracias a su flexibilidad, flexibilidad que es 100% necesaria dentro de las organizaciones para cumplir tanto los objetivos individuales como los comunes y así otorgar a cada uno de los miembros de una organización la motivación necesaria a partir de las necesidades planteadas por Clayton Alderfer

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Bibliografía

https://danielgrifol.es/clayton-alderfer-y-su-teoria-erg/

https://teoriasmotivacionales.wordpress.com/teorias-modernas-de-motivacion/teoria-de-jerarquia-de-alderfer/

http://motivacionyactitudes.blogspot.com/2015/05/teoria-erc-de-alderfer.html

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