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Présentation SPEV-SAN
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Equipe junior
Chiffres
Office de la formation professionnelle et continue
Contexte
Groupe de personnes en formation fonctionnant comme une petite entreprise.
Contexte
Objectifs fixés par le Conseil d'Etat :
1. Augmenter le nombre d'apprentis-es au sein de l'ACV
2. Développer de nouvelles formes et structures d'encadrement des apprentis-es
3. Permettre à des personnes en besoin d'insertion d'être formées
Et dans les autres entreprises...
Autres JT
Objectifs
Acquisition des objectifs de l'Orfo
Objectifs
Leadership
Management
Gestion de projet
Gestion du temps
En amont
Budget
Aménagement
Organisation
Info collaborateurs
Recrutement
Mise en place opérationnelle
Planning
Les tâches
Cahier des charges
Tâches
Mandats fixes
Mandats ponctuels
Exemple
Objectif Orfo
Exemple
1.1.3.1 Créer un organigramme du service, identifier les tâches de chacun
Chaque année, un nouvel apprenti est engagé au sein de l'équipe junior. La tâche de l’apprenti de deuxième année serait de présenter l’organisation de l’entreprise au nouvel apprenti et à celui-ci d’établir un organigramme en fonction des informations reçues, au moyen d’un outil informatique.
Cette situation permet :
Pour l’apprenti de 1ère année
a. de savoir si l’organisation de la structure a été comprise
b. de développer ses compétences par rapport à l’utilisation d’un moyen informatique
Pour l’apprenti de 2ème année
c. de savoir si l’objectif du programme de formation est atteint
d. d’évaluer sa capacité à transmettre des informations
Rôle formateur-coach
1
Amener les membres vers une autonomie dans les tâches qui leur sont confiées
Formateur-Coach
2
Alerter les apprentis lors d'un dysfonctionnement
3
Dispenser des formations sur différentes thématiques
Chiffres
08.2017 - 08.2018
13 apprentis engagés
3 grands événements
58 mandats effectués
23 stagiaires accueillis sur 68 jours
531 demandes de duplicata traitées
2/3 moyenne de satisfaction des collaborateurs
Questions ?
Remarques