Introducing
Your new presentation assistant.
Refine, enhance, and tailor your content, source relevant images, and edit visuals quicker than ever before.
Trending searches
2
Projeto Gestão Estratégica de Carreira
Para começar...
O PROJETO
Na apresentação a seguir vamos informar sobre mudanças que aconteceram na empresa Cateno S/A, levantando dados a partir de uma pesquisa de campo com a gerente do RH sobre a extinção de um cargo e criação de um novo para o melhor desempenho organizacional.
Cateno gestão de pagamentos de contas S/A
Empresa
MISSÃO
Ampliar a rentabilidade e oportunidades dos clientes e acionistas, através de soluções.
VISÃO
Ser referência em inovação e eficiência, investindo em pessoas, ferramentas e soluções capazes
de atender e de surpreender nossos clientes.
Missão Visão e Valores
VALORES
Ética,
respeito,
transparência
atitude de dono,
proximidade nas relações e
Inovação nas soluções que oferecemos.
Fatos rápidos
É uma Joint Venture criada em 2015 pelo Banco do Brasil e Cielo;
Sobre a Cateno
Criações e soluções tecnológicas para a indústria de meios de pagamentos;
Em Novembro de 2018 foi a mais nova emissora de cartões pré-pagos com as bandeiras Elo e Visa.
ACONTECIMENTOS
Jan/2019
Mai/2015
1ª Joint Venture do BR a receber certificação PCI-DSS, com relatório ROC e AOC
Renomeada para Cateno gestão de contas de
pagamentos S/A
Acontecimentos
Criação da Token gestão de
contas de pagamentos S/A
Emissão de cartões pré-pagos com as bandeiras Elo e Visa
Nov/2014
Nov/2018
Motivos da extinção
O cargo tinha poucas atribuições de funções por não precisar de ensino superior não poderia executar tarefas de alta responsabilidade, assim acumulando demandas para outros colaboradores.
Plano de Carreira
Motivos da criação
Na ausência da execução de uma atividade era necessário contratar mão de obra, quando essa atividade fosse concluída o colaborador temporário seria dispensado, assim aumentando o índice de Turnover.
O novo cargo foi criado com o intuito de exigir uma graduação e um maior conhecimento na área do RH.
Com o novo cargo reduzimos a demanda de atividades e novas oportunidades para outros colaboradores foram abertas, assim desenvolvendo os talentos da empresa.
O que o auxiliar de rh faz?
Cargo Extinto: Auxiliar de Recursos Humanos
Ele está sob as responsabilidades de prestar informações aos funcionários da instituição a assuntos relacionados ao trabalho, prestar apoio em dinâmica de grupos, controlar contratos temporários, controlar os vencimentos de contrato por experiência, transferência dos funcionários de setores, controlar e realizar o contrato de voluntários e encaminhar ao responsável do setor, promover benefícios como férias para funcionários e auxiliar o encarregado e o analista nas atividades quando solicitado.
O que o analista júnior de rh faz?
Cargo Criado: Analista Júnior de Recursos Humanos
Admissão, demissão, apoio em dinâmicas de grupo, aplicar testes psicológicos, dar pareceres sobre os candidatos, seleção de currículo, calculo de folhas de pagamento, promover benefícios, controle de férias, gestão de treinamentos internos e além disso é o profissional responsável por auxiliar os seus coordenadores nas tarefas desenvolvidas na organização.
Como anda o mercado de trabalho para este cargo?
O mercado
A área de recursos humanos está sempre em desenvolvimento por se tratar de ser considerado o departamento mais importante das organizações, mesmo com a crise, a área se apresenta crescente em oportunidades devido a ser necessário um planejamento estratégico eficiente e apto para o mercado.
O Linkedin é maior rede social para oportunidades de emprego e contatos profissionais do mundo. Fizemos uma pesquisa casual onde foram encontradas mais de 15.000 vagas voltada a área de Recursos Humanos.
Possui muitas oportunidades voltadas a área?
2019
Principais características exigidas pelo mercado:
Comunicação
Buscar inovações;
Exigências para o mercado
Base forte de conhecimento;
Boa otimização do tempo.
Como os analistas jr. de rh devem se profissionalizar?
Diagnóstico
É necessário a formação em psicologia, gestão de RH ou administração de empresas. Diferenciais como: pacote office, saber lidar com pessoas, atenção apurada, capacidade de liderança, comunicação assertiva, diversidade, são fatores que podem favorecer o profissional.
Onde adquirir esses conhecimentos?
Cursos profissionalizantes e faculdades...
A aquisição destes conhecimentos podem ser em faculdades, cursos, palestras do assunto e até mesmo com experiências profissionais através de programas de estágio, jovem aprendiz e CLT, mesmo o mercado exigindo a sua formação, a experiência é um ponto a mais que o candidato tem como à favor.
Recursos Humanos
Como deve se apresentar para o mercado ?
Um profissional responsável!
Ele tem como base se mostrar uma pessoa com postura profissional e responsável, com uma visão enorme para melhorias dentro da organização e até mesmo do mercado de trabalho. Estar sempre atendo a novas tecnologias e com o que acontece com o mercado, apresentar um amplo conhecimento dentre as áreas de Gestão de Pessoas.
CHEGAMOS AO FIM ...
Considerações finais
Ao fim do estudo aprofundado sobre o cargo de Analista Júnior de Recursos Humanos compreendemos a importância e a necessidade do cargo acima mencionado como base do plano de carreira no RH, esse profissional está inserido diretamente no contexto de toda a empresa visto que é a base de uma das áreas mais importantes da organização.
quem fez esse projeto acontecer?
NÓS
Amanda Cardoso Dos Santos
Daniela Vasconcelos De Aquino
Douglas Silva Nascimento (Calado)
Eduardo Edson Da Silva Oenning
Emily Jullie De Souza Lima
Everton Gouveia Da Silva
Felipe Pereira Franciulli
Helen Rezende Sampaio
João Vitor Marques Alves
Julia Martins Santos
Larissa Carmo Leite
Larissa Oliveira De Souza
Pedro Henrique Paiva
Reijane Santos De Andrade
Steffane Marques Silva
... mais que um projeto semestral
Projetasso
Neste semestre aprendemos também sobre pessoas. Negras, brancas, loucas, sãs, amigáveis, queridas, bipolares, esforçadas, ocupadas entre outras, e aprendemos a dura missão que nos aguarda no longo de nossa carreira:
Gerir Pessoas.
AGRADECEMOS A TODOS
OS COLEGAS E PROFESSORES
agradecimentos
"A melhor maneira de prever o futuro, é criá-lo".
Peter Drucker