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UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE SAN LUIS POTOSÍ
FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN
EQUIPO.3
AUSENCIA DE CONFIANZA
HERRAMIENTA PARA CONSEGUIRLO
En cualquier organización o equipo de trabajo surgen diversos problemas, siendo poco efectivos y dejando a un lado los objetivos de la organización.
Hablaremos de las principales disfunciones que prevalecen en la mayoría de las empresas, y que les dificulta por lo tanto trabajar en equipo y llegar a los resultados establecidos.
Fundamental para que un equipo funcione
Intenciones buenas o malas
Centrarse completamente en los resultados
Una de las herramientas más eficaces y permanentes para construir confianza en un equipo. Permite que las personas se comprendan mejor y simpaticen entre sí.
Total intercambio de impresiones
De las más arriesgadas
ACTIVIDAD AL AIRE LIBRE
IMPLICAN APOYO COLECTIVO
LOS BENEFICIOS NO SIEMPRE SE TRASLADAN AL MUNDO DE TRABAJO
SEGUIMIENTO REGULAR
La acción mas importante
Para alentar
Demostrar su vulnerabilidad
En un equipo, el compromiso depende de dos cosas: los grandes equipos adoptan decisiones claras y permanentes, y las concretan con la completa aceptación de todos sus miembros, incluso de quienes votaron contra esa decisión.
El conflicto subyace en la disposición a no comprometerse si no hay información perfecta. En muchos casos los equipos poseen la información que necesitan, pero esta reposa en la mente y en el corazón de sus miembros y se debe extraer mediante un debate.
Terapia de exposición a bajo riesgo
4
Cascada de mensajes
El papel del líder
Fechas límite
5
Conexión con la disfunción 4
6
Análisis de contingencia y del peor escenario
Los miembros de equipos excelentes mejoran sus relaciones haciéndose responsables mutuamente.
Comunicarse regularmente entre sí, o verbalmente o por escrito.
A veces algunos líderes fuertes crean naturalmente un vacío de responsabilidades en el equipo y se convierten en la única fuente de disciplina.
Estatus individual
Las personas tienden a centrarse en potenciar
su propia posición o carrera a expensas de su equipo.
Les basta para estar satisfechos el ser parte del grupo.