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Política retributiva
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PÓLITICA RETRIBUTIVA
KEVIN VILLAJUAN CABRERA
EMILIO ROMERO CANO
K&E
Tel: 652 478 963
C/Blas Cabrera, 55, 28044
LA SALLE
INSTITUCIÓN
MOTIVACIÓN
DEL TRABAJADOR
MOTIVACIONES
La motivación laboral se define como un conjunto de estímulos que recibe la persona trabajadora que la guían a actuar de determinada forma en el ámbito de trabajo.
La gestión de recursos humanos utiliza una serie de herramientas que le otorgan al trabajador el estímulo suficiente para tener un buen desempeño laboral. Se engloban de la siguiente forma:
TABLA DE MOTIVACIONES
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MAPFRE
¿Qué es Mapfre?
Mapfre (Mutualidad de la Agrupación de Propietarios de Fincas Rústicas de España) es una empresa multinacional española que se dedica al sector del seguro y reaseguro.
Esta empresa te ofrece varios itinerarios para trabajar:
- Prácticas
- Agente de seguros
- Trabajador de Mapfre.
¿QUÉ PRETENDE?
Mapfre pretende que el empleado cumpla los siguientes requisitos:
1. Innovación.
2. Orientación al cliente.
3. Compromiso.
BENEFICIOS DE TRABAJAR EN MAPFRE
VENTAJAS DE TRABAJAR EN MAPFRE SEGÚN SUS EMPLEADOS DESTACAN:
1. Los planes de pensiones son una herramienta de ahorro para el futuro.
2. El seguro médico, es decir, los empleados obtienen grandes ventajas como no tener listas de espera,horarios más cómodos...
3. Los tiques de comida como forma de pago muy utilizada por parte de las empresas. Éstos poseen una serie de ventajas fiscales para el empleado y para la empresa.
4. La guardería para los hijos de los empleados. Tiene como objetivo facilitar la vida familiar del trabajador con la laboral.
VENTAJAS DE TRABAJAR EN MAPFRE SEGÚN SUS EMPLEADOS DESTACAN:
VENTAJAS DE TRABAJAR EN MAPFRE SEGÚN SUS EMPLEADOS DESTACAN:
- Oportunidades para crecer y desarrollarte en tu país o a través de una carrera internacional.
- Promoción interna a través de nuestra MAPFRE Global Talent Network.
- Programas de formación.
- Trabajo flexible.
- Programas de Reconocimiento.
- Descuentos en los productos y servicios que nuestra entidad comercializa.
- Disfrutar de beneficios sociales.
- La posibilidad de referir a las personas de tu entorno para trabajar con nosotros.
COMPARACIONES DE PUESTOS SIMILARES
COMPARACIONES
CONSTRUCCIÓN
E INMOBILIARIO
CALL CENTER
Puesto de trabajo:
Teleoperador/a de Recepción de llamadas
- Experiencia: de 2 a 5 años
- El lugar del puesto de trabajo: Madrid
- Sueldo Bruto/anual: 12.750€
ATENCIÓN AL CLIENTE
Puesto de trabajo:
Directivo/a de Call Center
- Experiencia: de 2 a 5 años
- El lugar del puesto de trabajo: Madrid
- Sueldo Bruto/anual: 42.000€
¿POR QUÉ COBRA MÁS UNO MÁS QUE OTRO?
Teleoperador/a de Recepción de llamadas
- Emisión y recepción de llamadas.
- Gestionar información.
- Desviar las llamadas a departamentos.
¿Por qué cobra más uno que otro?
Directivo/a de Call Center
- Dirección operativa, que incluye cualquier gestión para la mejora de la experiencia del cliente.
- Se encarga de la gestión de calidad, la contratación y la formación.
CONSTRUCTORA
Puesto de trabajo:
Director/a General
- Experiencia: de 5 a 10 años
- El lugar del puesto de trabajo: Madrid
- Sueldo Bruto/anual: 85.000€
Puesto de trabajo:
Jefe/a de obras
- Experiencia: de 5 a 10 años
- El lugar del puesto de trabajo:
Madrid
- Sueldo Bruto/anual: 46.000€
¿POR QUE COBRA MÁS UNO MAS QUE OTRO?
DIRECTOR/A GENERAL:
- Brindar orientación: con el fin de lograr los objetivos de una forma más productiva.
- Planificar estrategias.
- Liderar al capital humano
- Controlar y reorganizar los procesos
Title
JEFE/A DE OBRAS:
- Gestionar los contratos y obtener los distintos permisos y licencias que sean requeridos.
- Formar, dirigir y poner en marcha a un equipo de empleados eficiente:
CONTABILIDAD
Puesto de trabajo:
Contable
- Experiencia: de 2 a 5 años
- El lugar del puesto de trabajo: Madrid
- Sueldo Bruto/anual: 28.000€
FINANZAS
Puesto de trabajo:
Jefe/a de contabilidad
- Experiencia: de 2 a 5 años
- El lugar del puesto de trabajo: Madrid
- Sueldo Bruto/anual: 47.000€
¿POR QUE COBRA MÁS UNO MAS QUE OTRO?
CONTABLE:
- Documentar informes financieros para los clientes.
- Manejar registros, sistemas y presupuestos financieros.
- Asesorar a los clientes en materia financiera
Title
JEFE/A DE CONTABILIDAD
- Proponer planes y estrategias para el desarrollo de la empresa.
- Dirigir y controlar todas las actividades del registro contable.
- Organizar y mantener el archivo de los documentos del registro contable.
- Mantener los sistemas de información financiero-contable.