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TEORÍA DE EQUIDAD DE ADAMS

RECOMPENSA

ESFUERZO

F. Javier Linares Pablo Paz Jesús Mije

LA EQUIDAD

LA EQUIDAD

Cualidad que consiste en dar a cada uno lo que se merece en función de sus méritos o condiciones.

¡NO!

La equidad no es “dar a todos lo mismo” sino dar a cada uno lo que le corresponde, es decir que se tienen en cuenta las diferencias de cada caso.

¿Dar lo mismo a todos?

EQUIDAD DE GÉNERO

EQUIDAD DE DERECHOS

Tipos

EQUIDAD COMO VALOR

"Las personas tendemos a compararnos con los demás"

Con las situaciones de otras personas, dentro y fuera del trabajo. Así, conformamos una percepción sobre lo que es justo o injusto.

SEGÚN ADAMS...

La Teoría de la Equidad de Adams, explica la influencia de la percepción de un trato justo, que tiene en la motivación de los individuos. O, desde otro punto de vista, en su desmotivación.

Basándose en

¡NO!

La equidad no es algo objetivo, es algo que depende de la misma persona según con quien se compare.

Según esto puede ser negativa, positiva o simplemente equidad.

¿Es siempre favorable?

LA EQUIDAD EN LA EMPRESA

Esto en la empresa

se traduce como,

a mayor sensación de recompensa por parte de los trabajadores según su trabajo, tendrán una mayor motivación.

Contribuciones

Frutos

Contribuciones

Frutos

Esfuerzo

Reputación

Lealtad

Salario

esto hace que...

Compromiso

Responsabilidad

Rendimiento

Reconocimiento

Flexibilidad

Elogios

Seguridad

Sacrificio

Esto hace que...

BUEN TRABAJO

BUENA RECOMPENSA

MAYOR ESFUERZO

El ciclo en la empresa

EN LA EMPRESA

TRABAJADOR CONTENTO

En nuestra opinión...

OPINIÓN

Pensamos que la equidad es algo fundamental dentro del ámbito de las empresas, ya que además de mejorar el ambiente de trabajo se producen diversas mejoras en otros ámbitos relacionados con la productividad, el beneficio y el bienestar dentro de la empresa, lo que conlleva un incremento constante de los beneficios y un considerable progreso.

GRACIAS POR VUESTRA ATENCIÓN

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