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RECOMPENSA
ESFUERZO
F. Javier Linares Pablo Paz Jesús Mije
Cualidad que consiste en dar a cada uno lo que se merece en función de sus méritos o condiciones.
La equidad no es “dar a todos lo mismo” sino dar a cada uno lo que le corresponde, es decir que se tienen en cuenta las diferencias de cada caso.
Con las situaciones de otras personas, dentro y fuera del trabajo. Así, conformamos una percepción sobre lo que es justo o injusto.
La Teoría de la Equidad de Adams, explica la influencia de la percepción de un trato justo, que tiene en la motivación de los individuos. O, desde otro punto de vista, en su desmotivación.
La equidad no es algo objetivo, es algo que depende de la misma persona según con quien se compare.
Según esto puede ser negativa, positiva o simplemente equidad.
Esto en la empresa
se traduce como,
a mayor sensación de recompensa por parte de los trabajadores según su trabajo, tendrán una mayor motivación.
Esfuerzo
Reputación
Lealtad
Salario
Compromiso
Responsabilidad
Rendimiento
Reconocimiento
Flexibilidad
Elogios
Seguridad
Sacrificio
Pensamos que la equidad es algo fundamental dentro del ámbito de las empresas, ya que además de mejorar el ambiente de trabajo se producen diversas mejoras en otros ámbitos relacionados con la productividad, el beneficio y el bienestar dentro de la empresa, lo que conlleva un incremento constante de los beneficios y un considerable progreso.