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Transcript

Inducción

2021

Introduction

Introducción

Al integrarte a nuestro equipo de trabajo te hace partícipe de alcanzar el logro de nuestra visión y misión al brindar un servicio de calidad a través de tu trabajo.

Planeamos tu éxito.

Lema

CONÓCENOS

Conocenos

  • Somos una firma con bases sólidas en el desarrollo de diagnósticos y análisis empresarial, fiscal y financiero, detectando en nuestros clientes las áreas de oportunidad con el fin de implementar esquemas de acción preventiva enfocándolos en todo momento a la rentabilidad, siempre atendiendo el cumplimiento oportuno de las obligaciones ante la autoridad.

  • Tenemos la certeza que, como firma, contamos con profesionistas certificados y de calidad humana, dirigidos a la atención personalizada de nuestros clientes.

HISTORIA DE LA EMPRESA

Historia

  • Se fundó en febrero del 2011, en la ciudad de Zapopan Jalisco como Grupo Augmentum SC, conformada por un equipo de profesionistas con la ideología de desarrollar al pequeño y mediano empresario y convertirlo en un negocio de éxito, ofreciendo servicios profesionales de asesoría y diagnósticos.

  • Las iniciales que conforman nuestro nombre fueron basadas en su elección de manera fonética tomando como base la palabra AUGE, alineado a nuestra filosofía, tomando como precedente ideología de los socios, ¨AUGE¨ Crecimiento o desarrollo notables y progresivos de algo, en especial de un proceso o una actividad.

NUESTRO EQUIPO

  • Nuestros colaboradores son la base importante para el desarrollo y crecimiento de la firma, siempre estamos actualizándolos con capacitaciones, integrándolos a nuestro modelo de plan de carrera, fomentando el trabajo en equipo y espíritu de servicio, destacando su lado profesional e integridad individual.

  • Sabemos que es de suma importancia Integrar y desarrollar la calidad de todos los que colaboran en Corporativo AUG es una de nuestras prioridades.

Nuestro equipo

Misión

  • Ser un enlace oportuno con el empresario para detectar y satisfacer las necesidades de este en las áreas contables, financieras, administrativas y humanas. Buscando Ser la interfaz entre el crecimiento de la empresa y el cliente, teniendo como principal objetivo la calidad de nuestros servicios.

  • Desarrollando a nuestros colaboradores en constante capacitación, contribuyendo a nuestro país con el desarrollo de empresas que generen empleos dignos en una economía activa.

Nuestra meta es consolidar a Corporativo AUG al crecimiento, desarrollo y posicionamiento de la firma, brindando una atención de calidad, creando un compromiso hacia nuestros clientes y así juntos lograr el éxito.

Visión

Valores

  • Parte fundamental de Corporativo AUG es implementar los valores que te hacen ser parte de una familia y equipo de trabajo.

  • Ética Profesional
  • Honestidad
  • Compromiso Social
  • Cooperación
  • Constancia

Estructura Organizacional

DERECHOS Y OBLIGACIONES

Derechos y Obligaciones

1. Salario

2. Vacaciones y prima vacacional

3. Aguinaldo

OBLIGACIONES

Obligaciones

  • Jornada de trabajo: Los trabajadores iniciarán y terminarán sus labores en los lugares que La Empresa designe y deberán atender cualquier otra actividad conexa a su ocupación principal. La jornada semanal de trabajo será de 45 horas, pudiendo extenderse hasta 48 horas en la semana de cierre.

Retardos, Ausencias y Permisos

Retardos / Ausencias y permisos

  • Retardos: Los trabajadores, sin excepción alguna, deberán estar en sus lugares de trabajo e iniciar sus labores exactamente a la hora señalada, se contará con una tolerancia de 15 minutos, pasados los cuales se considerará como retardo al inicio de labores.

  • Permiso: Los trabajadores deberán solicitar los permisos para faltar a sus labores por escrito llenando el formato autorizado que estará disponible en el área de Recursos Humanos.
  • Faltas
  • Retardos
  • Permisos
  • Justificantes

Diagrama de solicitud de permisos

Permisos

FORMATO DE SOLICITUD

DE PERMISOS

Permisos

GENERAL

General

Portar el uniforme indicado por la empresa de acuerdo al rol semanal siguiente:

Lunes: pantalón negro-camisa rosa (en el caso de mujer puede ser falda negra)

Martes: pantalón beige-camisa blanca

Miércoles: pantalón azul marino-camisa rayada azul

Jueves: pantalón negro-camisa azul marino

Viernes: polo blanca-azul (con la misma dinámica de alternar cada viernes)- mezclilla (sólo se permitirá el calzado formal (No tenis de ningún tipo).

POLÍTICAS DE CAJA

DE AHORRO

Caja de ahorro/ prestamos/ nómina

PRÉSTAMOS CAJA DE AHORRO

Caja de ahorro

Caja de ahorro

  • Proceso
  • Interés
  • Fecha de pago
  • Finalización de relación laboral.

ANTICIPOS DE NÓMINA

Anticipo de Nómina

I. Fecha de ingreso del empleado no menor a tres meses.

II. El monto máximo del adelanto no será mayor que el 40% del pago salarial que recibe el empleado ya sea semanal o quincenal su periodo de pago, según sea el caso.

III. De existir un préstamo vigente no se otorgarán Anticipos de Nomina

IV. Los anticipos de nómina se pueden solicitar solo días hábiles.

V. Los tramites de autorización y depósito de anticipo de nómina solo serán los días lunes, martes y miércoles de cada semana. El anticipo de nómina después de confirmada la autorización se otorgará a través de depósito a tarjeta de débito.

VI. El adelanto de nómina se descontará en su totalidad de la nómina del empleado en el pago semanal y/o quincenal inmediato.

VII. En caso de finiquitar la relación laboral (renuncia o despido) la caja de ahorro de existir será tomada en cuenta como garantía para descontar los anticipos de nómina, o será descontado del finiquito.

Anticipo de Nómina

TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

Relación Laboral

  • Terminación de contrato individual de trabajo.
  • Tres faltas consecutivas sin previo aviso ni justificación son motivo de baja en el área de trabajo.
  • Inasistencias, permisos y retardos consecuentes.
  • Bajo de desempeño laboral.
  • Contrariedad con algún cliente.
  • Si se acumulan tres Actas administrativas

Reglamento interno

Reglamento Interno

¡Venga Equipo!

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