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Al integrarte a nuestro equipo de trabajo te hace partícipe de alcanzar el logro de nuestra visión y misión al brindar un servicio de calidad a través de tu trabajo.
Nuestra meta es consolidar a Corporativo AUG al crecimiento, desarrollo y posicionamiento de la firma, brindando una atención de calidad, creando un compromiso hacia nuestros clientes y así juntos lograr el éxito.
1. Salario
2. Vacaciones y prima vacacional
3. Aguinaldo
Portar el uniforme indicado por la empresa de acuerdo al rol semanal siguiente:
Lunes: pantalón negro-camisa rosa (en el caso de mujer puede ser falda negra)
Martes: pantalón beige-camisa blanca
Miércoles: pantalón azul marino-camisa rayada azul
Jueves: pantalón negro-camisa azul marino
Viernes: polo blanca-azul (con la misma dinámica de alternar cada viernes)- mezclilla (sólo se permitirá el calzado formal (No tenis de ningún tipo).
I. Fecha de ingreso del empleado no menor a tres meses.
II. El monto máximo del adelanto no será mayor que el 40% del pago salarial que recibe el empleado ya sea semanal o quincenal su periodo de pago, según sea el caso.
III. De existir un préstamo vigente no se otorgarán Anticipos de Nomina
IV. Los anticipos de nómina se pueden solicitar solo días hábiles.
V. Los tramites de autorización y depósito de anticipo de nómina solo serán los días lunes, martes y miércoles de cada semana. El anticipo de nómina después de confirmada la autorización se otorgará a través de depósito a tarjeta de débito.
VI. El adelanto de nómina se descontará en su totalidad de la nómina del empleado en el pago semanal y/o quincenal inmediato.
VII. En caso de finiquitar la relación laboral (renuncia o despido) la caja de ahorro de existir será tomada en cuenta como garantía para descontar los anticipos de nómina, o será descontado del finiquito.