poa2

Estructura Orgánica

Mejora de procesos a través de aplicativos

y descentralización de trámites

Unidad de Trabajo Digno

Unidad de Trabajo Digno

Estructura Orgánica de

la Unidad de Trabajo Digno

Subsecretaría del Trabajo

Alfredo Domínguez Marrufo

Titular de la Unidad de Trabajo Digno

Alejandro Salafranca Vázquez

Dirección General de Previsión Social

Omar Nacib Estefan Fuentes

Dirección General de Inspección Federal

José María Morelos Ordaz

Director General de Previsión Social

Omar Nacib Estefan Fuentes

Dirección de Política de Previsión y Seguridad Social

Dirección de Inclusión y Buenas Prácticas Laborales

Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo

Subdirección de Políticas de Seguridad Social

Subdirección de Autogestión en Seguridad y Salud Laborales

Subdirección de Políticas de Previsión Social

Subdirección de Prevención de Riesgos Laborales

Subdirección de apoyo

Subdirección de Normalización en Seguridad y Salud Laborales

Subdirección de Igualdad y no Discriminación

Subdirección de Inclusión Laboral y Trabajo Digno

Depto de Salario Justo

Depto de Seguimiento de Políticas de Seguridad Social

Depto de Seguimiento de Políticas de Previsión Social

Depto de Seguimiento de Programas de Autogestión

Depto de Normalización de Seguridad en el Trabajo

Depto de Igualdad de Género en el Trabajo

Depto de Inclusión Laboral de los Jóvenes

Depto de Normalización de Seguridad en el Trabajo

Subdirección de Inclusión Laboral para el Sector Rural y Personas en Reclusión

Estructura Orgánica

Dirección General de Previsión Social

Titular de la Unidad de Trabajo Digno

Alejandro Salafranca Vázquez

Director General de Previsión Social

Omar Nacib Estefan Fuentes

Dirección de Inclusión y Buenas Prácticas Laborales

Dirección de Política de Previsión y Seguridad Social

Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo

Subdirección de Políticas de Seguridad Social

Subdirección de Autogestión en Seguridad y Salud Laborales

Subdirección de Políticas de Previsión Social

Subdirección de Prevención de Riesgos Laborales

Subdirección de Apoyo

Subdirección de Normalización en Seguridad y Salud Laborales

Subdirección de Igualdad y no Discriminación

Subdirección de Inclusión Laboral y Trabajo Digno

Subdirección de Inclusión Laboral para el Sector Rural y Personas en Reclusión

Departamento de Seguimiento de Políticas de Seguridad Social

Departamento de Seguimiento de Políticas de Previsión Social

Departamento de Seguimiento de Programas de Autogestión

Departamento de Normalización de Seguridad en el Trabajo

Departamento de Igualdad de Género en el Trabajo

Departamento de Inclusión Laboral de los Jóvenes

Departamento de Normalización de Seguridad en el Trabajo

Departamento de Salario Justo

Estructura Orgánica

Dirección General de Inspección

Titular de la Unidad de Trabajo Digno

Alejandro Salafranca Vázquez

Director General de Inspección

Lic. José María Morelos Ordaz

Dirección de Supervisión y Seguimiento de la Inspección del Trabajo.

Mtro. Daniel Sierra García

Dirección de Inspección

Mtra. Cinthya Galicia Galicia

Subdirección de Inspección

Subdirección de Mecanismos Alternos a la Inspección

Subdirección de Supervisión e Intercambio de Información

Subdirección de Políticas y Calificación de Actas

Departamento de Calificación de Actas

Departamento de Supervisión

Departamento de Políticas de Inspección

Departamento de Programas de Inspección

Departamento de Programas de Autocumplimiento

Departamento de Apoyo a la Inspección Operativa

Departamento de Vigilancia y Seguimiento a la Evaluación de la Conformidad

Departamento de Monitoreo de Plataformas Digitales e Intercambio de Información

Dirección Técnica

Héctor Pedro Martínez López

Estructura Orgánica

Unidad de trabajo Digno

Titular de la Unidad de Trabajo Digno

Alejandro Salafranca Vázquez

Dirección de Área

Héctor Pedro Martínez López

Subdirección de Enlace Administrativo

Vacante

Subdirección Técnica

Carlos Molina Mandujano

Departamento de Acceso a la Información y Transparencia

Mayra Tecla Pérez

Departamento de Seguimiento de Recursos Materiales

Esperanza López Mata

Departamento de Supervisión y Evaluación Presupuestal

Cinthya Medina Escobedo

Departamento de Seguimiento de Recursos Humanos

Ana Patricia Macedonio Camacho

Departamento de Enlace con las Representaciones Territoriales

Jacob Contreras Obando

Estructura Orgánica

Unidad de Trabajo Digno

Direcciones de Coordinación Regional

• Coordinar y supervisar el funcionamiento de las Representaciones de la STPS en las entidades.

• Apoyar la gestión ante las unidades competentes de la Secretaría, de las solicitudes de recursos técnicos, financieros y administrativos que requieran las Representaciones.

• Difundir en las Representaciones las políticas y lineamientos que establezcan las áreas centrales.

• Coordinar el flujo de información entre las Representaciones y las áreas centrales

Dirección de Coordinación Regional Zona Sur 1

Maribel Gómez Juárez

Dirección de Coordinación Regional Zona Sur 2

Rafael Camacho Sánchez

Dirección de Coordinación Regional Zona Norte 2

Yareni Varinia Villareal Camero

Dirección de Coordinación Regional Zona Centro 1

Fernando Jordán Siliceo Del Prado

Dirección de Coordinación Regional Zona Norte 1

Eduardo Ávila Valle

Dirección de Coordinación Regional Zona Centro 2

Claudia Marcela Molina Terrazas

Unidad de Trabajo Digno

Estructura Orgánica de la Unidad de Trabajo Digno

Subsecretaría del Trabajo

Alfredo Domínguez Marrufo

Titular de la Unidad de Trabajo Digno

Alejandro Salafranca Vázquez

Dirección General de Inspección Federal

José María Morelos Ordaz

Dirección General de Previsión Social

Omar Nacib Estefan Fuentes

Dirección Técnica

Héctor Pedro Martínez López

Estructura Orgánica

Unidad de Trabajo Digno

Direcciones de Coordinación Regional

• Coordinar y supervisar el funcionamiento de las Representaciones de la STPS en las entidades.

• Apoyar la gestión ante las unidades competentes de la Secretaría, de las solicitudes de recursos técnicos, financieros y administrativos que requieran las Representaciones.

• Difundir en las Representaciones las políticas y lineamientos que establezcan las áreas centrales.

• Coordinar el flujo de información entre las Representaciones y las áreas centrales.

Dirección de Coordinación Regional Zona Sur 1

Maribel Gómez Juárez

Dirección de Coordinación Regional Zona Sur 2

Rafael Camacho Sánchez

Dirección de Coordinación Regional Zona Centro 1

Fernando Jordán Siliceo Del Prado

Dirección de Coordinación Regional Zona Norte 2

Yareni Varinia Villareal Camero

Dirección de Coordinación Regional Zona Centro 2

Claudia Marcela Molina Terrazas

Dirección de Coordinación Regional Zona Norte 1

Eduardo Ávila Valle

Representaciones en las Entidades Federativas

Mérida

Campeche

Tuxtla Gtz.

Chetumal

Cancún

Villahermosa

Xalapa

Pachuca

Oaxaca

Puebla

Tlaxcala

Pto. de Veracruz

Guadalajara

Aguascalientes

Colima

Guanajuato

León

Morelia

Tepic

Mexicali

La Paz

Chihuahua

Cd. Juárez

Durango

Culiacán

Hermosillo

Guadalupe

Saltillo

Sabinas

Torreón

San Luis Potosí

Cd. Victoria

Reynosa

Tampico

Zacatecas

Ciudad de México

Alc. Azcapotzalco

Alc. Benito Juárez

Cuernavaca

Toluca

Naucalpan

Querétaro

Chilpancingo

Acapulco

Unidad de Trabajo Digno

Estructura Orgánica

Coordinaciones Regionales

Coordinaciones Regionales

Coordinación Regional Zona Norte 1: Baja California, Baja California Sur, Chihuahua (Chihuahua, Cd. Juárez), Durango, Sinaloa y Sonora.

Coordinación Regional Zona Norte 2: Nuevo León, Coahuila (Torreón, Saltillo, Sabinas), San Luis Potosí, Tamaulipas ( Cd. Victoria, Reynosa, Tampico), Zacatecas.

Coordinación Regional Zona Centro 1: Ciudad de México (Azcapotzalco, Benito Juárez), Guerrero (Chilpancingo, Acapulco) Morelos, Estado de México (Toluca, Naucalpan), Querétaro.

Coordinación Regional Zona Centro 2: Jalisco, Aguascalientes, Colima, Guanajuato, Michoacán y Nayarit.

Coordinacion Regional Zona Sur 1: Veracruz (Xalapa, Veracruz), Hidalgo, Oaxaca, Puebla y Tlaxcala.

Coordinación Regional Zona Sur 2: Yucatán, Campeche, Chiapas, Quintana Roo y Tabasco.

Unidad de Trabajo Digno

Estructura Orgánica

Representaciones en las Entidades Federativas

Unidad de Trabajo Digno

Estructura Orgánica

Despliegue Territorial

43 Oficinas de Representación en las Entidades Federativas

11 Oficinas de Apoyo Territorial

Estructura Orgánica

Unidad de Trabajo Digno

Despliegue Territorial

Representaciones

Oficinas

• Ensenada, Baja California
• Tapachula, Chiapas
• Parral, Chihuahua
• Salina Cruz, Oaxaca
• Mazatlán, Sinaloa
• Guaymas, Sonora
• Coatzacoalcos, Veracruz
• Orizaba, Veracruz
• Poza Rica, Veracruz
• Tijuana, Baja California
• Puerto Vallarta, Jalisco

• Morelia, Michoacán
• Cuernavaca, Morelos
• Tepic, Nayarit
• Monterrey, Nuevo León
• Oaxaca, Oaxaca
• Puebla, Puebla
• Querétaro, Querétaro
• Chetumal, Quintana Roo
• Cancún, Quintana Roo
• San Luis Potosí, San Luis Potosí
• Culiacán, Sinaloa
• Hermosillo, Sonora
• Villahermosa, Tabasco
• Cd. Victoria, Tamaulipas
• Reynosa, Tamaulipas
• Tampico, Tamaulipas
• Tlaxcala, Tlaxcala
• Xalapa, Veracruz
• Veracruz, Veracruz
• Mérida, Yucatán
• Zacatecas, Zacatecas

• Aguascalientes, Aguascalientes
• Mexicali, Baja California
• La Paz, Baja California Sur
• Campeche, Campeche
• Tuxtla Gtz., Chiapas
• Chihuahua, Chihuahua
• Ciudad Juárez, Chihuahua
• Azcapotzalco, Ciudad de México
• Benito Juárez, Ciudad de México
• Coahuila, Coahuila
• Sabinas, Coahuila
• Torreón, Coahuila
• Colima, Colima
• Durango, Durango
• Guanajuato, Guanajuato
• León, Guanajuato
• Chilpancingo, Guerrero
• Acapulco, Guerrero
• Pachuca, Hidalgo
• Guadalajara, Jalisco
• Toluca, México
• Naucalpan, México

Mejora de procesos a través de aplicativos

y descentralización de trámites

Contribución al Plan Nacional de Desarrollo

Unidad de Trabajo Digno

Unidad de Trabajo Digno

Plan Nacional de Desarrollo

2019 - 2024

Principios

Austeridad, honestidad y combate a la corrupción

Plan Nacional de Desarrollo 2019 - 2024

Eje 3

Eje 1

Eje 2

Paz, Estado democrático y de derecho

Desarrollo económico

Bienestar social e igualdad

Unidad de Trabajo Digno

PND 2019 - 2024

Principios

Austeridad, honestidad y combate a la corrupción

Eje 3

Desarrollo económico

La Unidad de Trabajo Digno contribuye con el logro de los objetivos 2 y 4.

Objetivos del Sector Trabajo

Objetivo 2:

Impulsar el diálogo social y vigilar el cumplimiento de la normativa en materia laboral.

Objetivo 3.

Recuperar el poder adquisitivo de los salarios y del salario mínimo, vinculados a una mayor productividad.

Objetivo 1:

Lograr la inclusión de jóvenes a través de la capacitación en el trabajo.

Objetivo 4.

Dignificar el trabajo para incrementar la calidad de vida de las personas.

Objetivo 5.

Fortalecer la intermediación, la capacitación y la certificación en el empleo.

Unidad de Trabajo Digno

Plan Nacional de Desarrollo

Contribución de la UTD al cumplimiento

de los Objetivos del Sector Trabajo

Objetivo 2:

Impulsar el diálogo social y vigilar el cumplimiento de la normativa en materia laboral.

Objetivo 4.

Dignificar el trabajo para incrementar la calidad de vida de las personas.

Estrategia 4.1 Favorecer el acceso a la seguridad social.

Estrategia 4.2 Impulsar acciones que promuevan la inclusión laboral, la igualdad de oportunidades, la protección a menores en edad permitida para trabajar y la erradicación del trabajo infantil.

Estrategia 4.3 Propiciar que los centros de trabajo cuenten con condiciones de seguridad y salud que prevengan los accidentes y las enfermedades de trabajo.

Estrategia 4.4 Impulsar acciones para el fomento de una cultura de trabajo digno o decente.

Estrategia 2.1 Reestructurar la inspección laboral poniendo énfasis en la simplificación normativa, la capacitación, el uso de nuevas tecnologías y la lucha frontal contra la corrupción, para garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.

Estrategia 2.2 Promover la utilización de mecanismos de autogestión y autoevaluación para el cumplimiento de la normatividad laboral vigente.

Estrategia 2.3 Fortalecer los mecanismos de participación ciudadana en políticas públicas de seguridad y salud en el trabajo.

Unidad de Trabajo Digno

PND

Objetivos del Sector Trabajo

Objetivo 2: Impulsar el diálogo social y vigilar el cumplimiento de la normativa en materia laboral.

PND

Estrategia 2.1 Reestructurar la inspección laboral poniendo énfasis en la simplificación normativa, la capacitación, el uso de nuevas tecnologías y la lucha frontal contra la corrupción, para garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.

Líneas de Acción

Corresponde a la Dirección General de Inspección:

2.1.1 Encabezar la reforma normativa para simplificar y eficientar el marco legal vigente en materia de Inspección.

2.1.2 Coordinar y dirigir las inspecciones de trabajo con nuevos enfoques, estrategias e instrumentos, con el fin de contribuir al trabajo digno o decente.

2.1.3 Implementar mecanismos eficaces para optimizar y consolidar el proceso de inspección como herramienta eficaz para proteger los derechos de los trabajadores.

2.1.4 Promover el diálogo con los patrones y los trabajadores, a fin de mejorar las condiciones de trabajo y la productividad.

Estrategia 2.1 Reestructurar la inspección laboral poniendo énfasis en la simplificación normativa, la capacitación, el uso de nuevas tecnologías y la lucha frontal contra la corrupción, para garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.

Objetivo 2: Impulsar el diálogo social y vigilar el cumplimiento de la normativa en materia laboral.

Estrategia 2.2 Promover la utilización de mecanismos de autogestión y autoevaluación para el cumplimiento de la normatividad laboral vigente.

2.1.1 Encabezar la reforma normativa para simplificar y eficientar el marco legal vigente en materia de Inspección.

2.1.2 Coordinar y dirigir las inspecciones de trabajo con nuevos enfoques, estrategias e instrumentos con el fin de contribuir al trabajo digno o decente.

2.1.3 Implementar mecanismos eficaces para optimizar y consolidar el proceso de inspección como herramienta eficaz para proteger los derechos de los trabajadores.

2.1.4 Promover el diálogo con los patrones y los trabajadores, a fin de mejorar las condiciones de trabajo y la productividad.

Líneas de Acción

Corresponde a la Dirección General de Previsión Social:

2.2.1 Actualizar las reglas de organización y operación de los mecanismos de participación ciudadana de la Secretaría, para permitir la incorporación de nuevas organizaciones sindicales de trabajadores y de patrones, así como de interesados en la materia de seguridad y salud en el trabajo.

Representaciones en las Entidades Federativas:

2.2.2 Promover la colaboración de los patrones y trabajadores en los mecanismos de participación ciudadana para fortalecer las acciones de prevención de los riesgos de trabajo.

Estrategia 2.2 Promover la utilización de mecanismos de autogestión y autoevaluación para el cumplimiento de la normatividad laboral vigente.

Objetivo 2: Impulsar el diálogo social y vigilar el cumplimiento de la normativa en materia laboral.

Estrategia 2.3 Fortalecer los mecanismos de participación ciudadana en políticas públicas de seguridad y salud en el trabajo.

2.1.1 Encabezar la reforma normativa para simplificar y eficientar el marco legal vigente en materia de Inspección.

2.1.2 Coordinar y dirigir las inspecciones de trabajo con nuevos enfoques, estrategias e instrumentos con el fin de contribuir al trabajo digno o decente.

2.1.3 Implementar mecanismos eficaces para optimizar y consolidar el proceso de inspección como herramienta eficaz para proteger los derechos de los trabajadores.

2.1.4 Promover el diálogo con los patrones y los trabajadores, a fin de mejorar las condiciones de trabajo y la productividad.

Línea de Acción

Corresponde a toda la Unidad de Trabajo Digno:

2.3.1 Promover el diálogo y los acuerdos de colaboración con las organizaciones de patrones y trabajadores para adoptar mecanismos alternos con el propósito de favorecer condiciones de trabajo digno.

Estrategia 2.3 Fortalecer los mecanismos de participación ciudadana en políticas públicas de seguridad y salud en el trabajo.

Unidad de Trabajo Digno

PND

Objetivos del Sector Trabajo

Objetivo 4. Dignificar el trabajo para incrementar la calidad de vida de las personas.

Objetivo 4. Dignificar el trabajo para incrementar la calidad de vida de las personas.

PND

Estrategia 4.1 Favorecer el acceso a la seguridad social.

Líneas de Acción

Corresponde a la Dirección General de Previsión Social:

4.1.1 Realizar acciones de coordinación, información y difusión orientadas a facilitar el acceso al derecho de los trabajadores a la seguridad social.

4.1.2 Coordinar la elaboración de estudios, diagnósticos, encuestas y otros documentos de carácter analítico que permitan conocer el estado de segmentos específicos de trabajadores en materia de seguridad social.

Estrategia 4.1 Favorecer el acceso a la seguridad social.

Objetivo 4. Dignificar el trabajo para incrementar la calidad de vida de las personas.

Estrategia 4.2 Impulsar acciones que promuevan la inclusión laboral, la igualdad de oportunidades, la protección a menores en edad permitida para trabajar y la erradicación del trabajo infantil.

2.1.1 Encabezar la reforma normativa para simplificar y eficientar el marco legal vigente en materia de Inspección.

2.1.2 Coordinar y dirigir las inspecciones de trabajo con nuevos enfoques, estrategias e instrumentos con el fin de contribuir al trabajo digno o decente.

2.1.3 Implementar mecanismos eficaces para optimizar y consolidar el proceso de inspección como herramienta eficaz para proteger los derechos de los trabajadores.

2.1.4 Promover el diálogo con los patrones y los trabajadores, a fin de mejorar las condiciones de trabajo y la productividad.

Líneas de Acción

Corresponde a la Dirección General de Previsión Social:

4.2.1 Promover prácticas que fomenten la inclusión laboral e igualdad de oportunidades con perspectiva de género.

4.2.2. Fomentar acciones para la protección de menores en edad permitida para trabajar y la erradicación del trabajo infantil.

Estrategia 4.2 Impulsar acciones que promuevan la inclusión laboral, la igualdad de oportunidades, la protección a menores en edad permitida para trabajar y la erradicación del trabajo infantil.

Objetivo 4. Dignificar el trabajo para incrementar la calidad de vida de las personas.

Estrategia 4.3 Propiciar que los centros de trabajo cuenten con condiciones de seguridad y salud que prevengan los accidentes y enfermedades de trabajo.

2.1.1 Encabezar la reforma normativa para simplificar y eficientar el marco legal vigente en materia de Inspección.

2.1.2 Coordinar y dirigir las inspecciones de trabajo con nuevos enfoques, estrategias e instrumentos con el fin de contribuir al trabajo digno o decente.

2.1.3 Implementar mecanismos eficaces para optimizar y consolidar el proceso de inspección como herramienta eficaz para proteger los derechos de los trabajadores.

2.1.4 Promover el diálogo con los patrones y los trabajadores, a fin de mejorar las condiciones de trabajo y la productividad.

Líneas de Acción

Corresponde a la Dirección General de Previsión Social:

4.3.1 Definir la política pública en materia de seguridad y salud en el trabajo con la participación de los patrones y los trabajadores.

4.3.2 Actualizar la normativa en materia de seguridad y salud en el trabajo.

4.3.3 Impulsar los mecanismos de cumplimiento voluntario para la prevención de los accidentes y enfermedades de trabajo.

4.3.4 Difundir la normatividad en materia de seguridad y salud en el trabajo y promover su cumplimiento, con la participación de las organizaciones de trabajadores y patrones, así como de instituciones educativas y sociales.

Estrategia 4.3 Propiciar que los centros de trabajo cuenten con condiciones de seguridad y salud que prevengan los accidentes y las enfermedades de trabajo.

Objetivo 4. Dignificar el trabajo para incrementar la calidad de vida de las personas.

Estrategia 4.4 Impulsar acciones para el fomento de una cultura de trabajo digno o decente.

2.1.1 Encabezar la reforma normativa para simplificar y eficientar el marco legal vigente en materia de Inspección.

2.1.2 Coordinar y dirigir las inspecciones de trabajo con nuevos enfoques, estrategias e instrumentos con el fin de contribuir al trabajo digno o decente.

2.1.3 Implementar mecanismos eficaces para optimizar y consolidar el proceso de inspección como herramienta eficaz para proteger los derechos de los trabajadores.

2.1.4 Promover el diálogo con los patrones y los trabajadores, a fin de mejorar las condiciones de trabajo y la productividad.

Línea de Acción

Corresponde a toda la Unidad de Trabajo Digno:

Estrategia 4.4 Impulsar acciones para el fomento de una cultura de trabajo digno o decente.

4.4.1 Promover y contribuir al cumplimiento de las condiciones de trabajo digno o decente.

Metas 2019

Ordinarias

Extraordinarias

Ordinarias

Inicial.............................................................................200

Periódica.................................................................1,600

Comprobación de Medidas..............................300

2,100

676

Inspección Federal

Unidad de Trabajo Digno

Metas 2019

Objetivo 2. Impulsar el diálogo social y vigilar el cumplimiento de la normativa en materia laboral.

Estrategia 2.1 Reestructurar la inspección laboral poniendo énfasis en la simplificación normativa, la capacitación, el uso de nuevas tecnologías y la lucha frontal contra la corrupción, para garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.

Acción

Meta

Líneas de Acción

Unidad de medida

Unidad Responsable

3

Criterios de Inspección

Dirección General de Inspección

Crear, actualizar y mejorar los instrumentos normativos internos que permitan eficientar el proceso de inspección.

2.1.1 Encabezar la reforma normativa para simplificar y hacer eficiente el marco legal vigente en materia de Inspección.

Criterios de Inspección

• Subcontratación
• Subregistro

Dirección General de Inspección

7,000

Generar estrategias de focalización y especialización en visitas de Inspección.

2.1.2 Coordinar y dirigir las inspecciones de trabajo con nuevos enfoques, estrategias e instrumentos con el fin de contribuir al trabajo digno o decente.

Inspecciones en materia de Subcontratación, Subregistro y Libertad Sindical

Unidad de Trabajo Digno

Inspección Federal

Metas 2019

2.1.2 Coordinar y dirigir las inspecciones de trabajo con nuevos enfoques, estrategias e instrumentos con el fin de contribuir al trabajo digno o decente.

Generar estrategias de focalización y especialización

en visitas de Inspección

Inspecciones ordinarias en materia de Subcontratación y Subregistro

Tipo de Inspecciones

Representaciones en las Entidades

Dirección General de Inspección

5,200

1,800

Ordinarias (Sistema Aleatorio)

Previsión Social

Unidad de Trabajo Digno

Metas 2019

Objetivo 2. Impulsar el diálogo social y vigilar el cumplimiento de la normativa en materia laboral.

Estrategia 2.1 Reestructurar la inspección laboral poniendo énfasis en la simplificación normativa, la capacitación, el uso de nuevas tecnologías y la lucha frontal contra la corrupción, para garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.

Meta

Acción

Líneas de Acción

Unidad de medida

Unidad Responsable

Cursos

20

Realizar cursos de formación para el personal inmerso en el proceso de inspección.

2.1.3 Implementar mecanismos para optimizar y consolidar el proceso de inspección como herramienta eficaz para proteger los derechos de los trabajadores.

5

Certificaciones

Participar en el proceso de certificación del Personal de Inspección.

Dirección General de Inspección

150

Supervisión al trabajo de Inspectores

Realizar visitas de supervisión de las actividades realizadas por los Inspectores Federales del Trabajo en los centros de trabajo de las empresas inspeccionadas.

32 de 43

Supervisión a Representaciones en las Entidades Federativas.

Realizar visitas de supervisión a las Oficinas de las Representaciones en las Entidades Federativas.

128

Representaciones en las Entidades Federativas

Sesiones de las COCOESST

Participar como Secretarios Técnicos en las sesiones de las Comisiones Consultivas Estatales de Seguridad y Salud en el Trabajo.

2.1.4 Promover el diálogo con los patrones y los trabajadores, a fin de mejorar las condiciones de trabajo y la productividad.

Previsión Social

Unidad de Trabajo Digno

Metas 2019

Objetivo 2. Impulsar el diálogo social y vigilar el cumplimiento de la normativa en materia laboral.

Estrategia 2.2 Promover la utilización de mecanismos de autogestión y autoevaluación para el cumplimiento de la normatividad laboral vigente.

Acción

Meta

Líneas de Acción

Unidad de medida

Unidad Responsable

2

Sesiones

Participar en las sesiones de la Comisión Consultiva Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Dirección General de Previsión Social

2.2.1 Actualizar las reglas de organización y operación de los mecanismos de participación ciudadana de la Secretaría, para permitir la incorporación de nuevas organizaciones sindicales de trabajadores y de patrones, así como de interesados en la materia de seguridad y salud en el trabajo.

2

Sesiones

Participar en las sesiones del Comité Consultivo de Normalización.

Unidad de Trabajo Digno

2

Convenios de colaboración

Coordinar la firma de convenios de colaboración con cámaras patronales para la instalación de esquemas de autogestión y autovigilancia.

2.2.2 Promover la colaboración de los patrones y trabajadores en los mecanismos de participación ciudadana para fortalecer las acciones de prevención de los riesgos de trabajo.

Previsión Social

Unidad de Trabajo Digno

Metas 2019

Objetivo 2. Impulsar el diálogo social y vigilar el cumplimiento de la normativa en materia laboral.

Estrategia 2.3 Fortalecer los mecanismos de participación ciudadana en políticas públicas de seguridad y salud en el trabajo.

Acción

Meta

Línea de Acción

Unidad de medida

Unidad Responsable

128

Representaciones en las Entidades Federativas

Sesiones de las COCOESST

Participar como Secretarios Técnicos en las sesiones de las Comisiones Consultivas Estatales de Seguridad y Salud en el Trabajo.

2.3.1 Promover el diálogo y los acuerdos de colaboración con las organizaciones de patrones y trabajadores para adoptar mecanismos alternos con el propósito de favorecer condiciones de trabajo digno.

Previsión Social

Unidad de Trabajo Digno

Metas 2019

Objetivo 4. Dignificar el trabajo para incrementar la calidad de vida de las personas.

Estrategia 4.1 Favorecer el acceso a la Seguridad Social.

Meta

Acción

Líneas de Acción

Unidad de medida

Unidad Responsable

Unidad de Trabajo Digno

Previsión Social

Metas 2019

Objetivo 4.

Estrategia 4.1

Linea 4.1.1 Realizar acciones de coordinación, información y difusión orientadas a facilitar el acceso al derecho de los trabajadores a la seguridad social.

Realizar eventos de difusión en materia de Seguridad Social

Marzo

Plática informativa “Fomento a la Seguridad Social en favor de los Trabajadores”.

6

Eventos de difusión

Semana del Futuro del Trabajo y de la Seguridad Social 2019 “Construyendo hoy el futuro de la seguridad social”.

24 al 27 de Abril de 2019

Realizar eventos de difusión en materia de Seguridad Social.

Plática informativa “Fomento a la Seguridad Social en favor de los Trabajadores”.

Mayo

Junio

Semana del Futuro del Trabajo y de la Seguridad Social 2019 “Construyendo hoy el futuro de la seguridad social”.

Septiembre

Plática informativa “Fomento a la Seguridad Social en favor de los Trabajadores”.

Octubre

Semana del Futuro del Trabajo y de la Seguridad Social 2019 “Construyendo hoy el futuro de la seguridad social”.

4.1.1 Realizar acciones de coordinación, información y difusión orientadas a facilitar el acceso al derecho de los trabajadores a la Seguridad Social.

Dirección General de Previsión Social

Unidad de Trabajo Digno

Previsión Social

Metas 2019

Objetivo 4.

Estrategia 4.1

Linea 4.1.2 Coordinar la elaboración de estudios, diagnósticos, encuestas y otros documentos de carácter analítico que permitan conocer el estado de segmentos específicos de trabajadores en materia de Seguridad Social.

Elaborar estudios en materia de Seguridad Social y Formalización del Empleo

Infografía 4o trimestre de 2018 .

Abril

Portabilidad de Derechos.

Junio

Julio

Libro sobre la Seguridad Social.

Encuesta sobre Trabajo digno o decente.

Septiembre

Encuesta sobre Clima Laboral.

Octubre

Encuesta Balance Vida Laboral - Vida Familiar.

Noviembre

6

Elaborar estudios en materia de Seguridad Social y Formalización del Empleo.

Estudios

Dirección General de Previsión Social

4.1.2 Coordinar la elaboración de estudios, diagnósticos, encuestas y otros documentos de carácter analítico que permitan conocer el estado de segmentos específicos de trabajadores en materia de Seguridad Social.

Unidad de Trabajo Digno

Previsión Social

Metas 2019

Objetivo 4.

Estrategia 4.1

Linea 4.1.2 Coordinar la elaboración de estudios, diagnósticos, encuestas y otros documentos de carácter analítico que permitan conocer el estado de segmentos específicos de trabajadores en materia de Seguridad Social.

Promover y generar reuniones de grupos de trabajo para fomentar la Seguridad Social.

Febrero

Grupo de trabajo interinstitucional sobre personas trabajadoras domésticas.

Marzo

Reuniones

Mayo

Encuentro tripartito orientado a generar un proyecto de política pública en materia de Seguridad Social.

Octubre

4

Encuentro tripartito orientado a generar un proyecto de política pública en materia de Seguridad Social.

Promover y generar reuniones de grupos de trabajo para fomentar la Seguridad Social.

Previsión Social

Unidad de Trabajo Digno

Metas 2019

Objetivo 4. Dignificar el trabajo para incrementar la calidad de vida de las personas.

Estrategia 4.2 Impulsar acciones que promuevan la inclusión laboral, la igualdad de oportunidades, la protección a menores en edad permitida para trabajar y la erradicación del trabajo infantil.

Meta

Acción

Líneas de Acción

Unidad Responsable

Unidad de medida

Registros

200

Dirección General de Previsión Social

Promover que las empresas se registren para obtener el Distintivo Empresa Familiarmente Responsable.

4.2.1 Promover prácticas que fomenten la inclusión laboral e igualdad de oportunidades con perspectiva de género.

Asesorías

200

Dirección General de Previsión Social

Promover que las empresas se registren para obtener el Distintivo Empresa Incluyente “Gilberto Rincón Gallardo”. ®

Asesorías

200

Dirección General de Previsión Social

Asesorías en la Norma Mexicana

(NMX-R-*025-SCFI-2015) en Igualdad y No Discriminación .

Sesiones

64

Sesiones de las Redes Estatales de Vinculación Laboral.

Representaciones en las Entidades Federativas

Registros

20

Promover que las empresas se registren para obtener el Distintivo México sin Trabajo Infantil.

Dirección General de Previsión Social

4.2.2. Fomentar acciones para la protección de menores en edad permitida para trabajar y la erradicación del trabajo infantil.

Registros

40

Dirección General de Previsión Social

Promover que las empresas se registren para obtener el Distintivo Empresa Agrícola Libre de Trabajo Infantil.

Previsión Social

Unidad de Trabajo Digno

Metas 2019

Objetivo 4. Dignificar el trabajo para incrementar la calidad de vida de las personas.

Estrategia 4.3 Propiciar que los centros de trabajo cuenten con condiciones de seguridad y salud que prevengan los accidentes y enfermedades de trabajo.

Acción

Meta

Líneas de Acción

Unidad Responsable

Unidad de medida

Unidad de Trabajo Digno

Previsión Social

Metas 2019

4.3.1 Definir la política pública en materia de seguridad y salud en el trabajo con la participación de los patrones y trabajadores.

Participar en Sesiones de la Comisión Consultiva Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Sesiones

Primera Sesión Ordinaria de la Comisión Consultiva Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

2

Segunda Sesión Ordinaria de la Comisión Consultiva Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Participar en Sesiones de la Comisión Consultiva Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

4.3.1 Definir la política pública en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo con la participación de los patrones y los trabajadores.

Dirección General de Previsión Social

Sesiones

6

Participar en Sesiones del Comité Consultivo de Normalización.

1

Elaborar Análisis de Impacto Regulatorio.

Análisis de Impacto Regulatorio

Proyectos de Normas

Elaborar Proyectos de Normas Oficiales Mexicanas de Seguridad y Salud.

2

4.3.2 Actualizar la Normativa en Materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Dirección General de Previsión Social

Normas

Elaborar Normas Oficiales Mexicanas de Seguridad y Salud.

1

Previsión Social

Unidad de Trabajo Digno

Metas 2019

Objetivo 4. Dignificar el trabajo para incrementar la calidad de vida de las personas.

Estrategia 4.3 Propiciar que los centros de trabajo cuenten con condiciones de seguridad y salud que prevengan los accidentes y enfermedades de trabajo.

Meta

Acción

Líneas de Acción

Unidad Responsable

Unidad de medida

300

Dirección General de Previsión Social

Promover entre patrones y trabajadores el Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (PASST) mediante la firma de Compromisos Voluntarios.

Compromisos Voluntarios

4.3.3 Impulsar los mecanismos de cumplimiento voluntario para la prevención de los accidentes y las enfermedades de trabajo.

Documentos fuente

1

Elaborar y emitir Documentos fuente.

Dirección General de Previsión Social

3

4.3.4 Difundir la normatividad en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo y promover su cumplimiento, con la participación de las organizaciones de trabajadores y patrones, así como de instituciones educativas y sociales.

Boletines electrónicos

Elaborar y emitir Boletines electrónicos en materia de Seguridad y Salud.

Documentos

1

Elaborar y emitir la Guía de Prácticas Seguras.

Previsión Social

Unidad de Trabajo Digno

Metas 2019

Objetivo 4. Dignificar el trabajo para incrementar la calidad de vida de las personas.

Estrategia 4.4 Impulsar acciones para el fomento de una cultura de trabajo digno o decente.

Meta

Acción

Línea de Acción

Unidad Responsable

Unidad de medida

Inspecciones

31,231

Representaciones en las Entidades Federativas

Vigilar el cumplimiento de la normatividad laboral.

4.4.1 Promover y contribuir al cumplimiento de las condiciones de trabajo digno o decente.

Logro 2018

Meta 2019

META 2018

Programado para 2019

(por la anterior administración )

121,466

31,231

130,789

114,518

*Se solicitará a la SHCP el ajuste de las metas con las que la UED, medirá el desempeño del Programa Presupuestario.

Metas 2019

Actividades de

Inspección del Trabajo

Ordinarias

Extraordinarias

Ordinarias

Inicial.............................................................................200

Periódica.................................................................1,600

Comprobación de Medidas..............................300

2,100

676

Actividades de Inspección y Vigilancia

Durante el 2019, la Unidad de Trabajo Digno realizará:

26,690 Inspecciones

1,765 Visitas de Seguimiento a Distintivos

UNIDAD DE TRABAJO DIGNO

43 Representaciones Territoriales

11 Oficinas

Dirección General de Previsión Social

Dirección General de Inspección

+

2,776

Inspecciones

26,690 Inspecciones

1,765

Visitas de Seguimiento

2,776 Visitas de Verificación de Mecanismos Alternos

Total 31,231

Ordinarias

Extraordinarias

Ordinarias

Inicial.............................................................................200

Periódica.................................................................1,600

Comprobación de Medidas..............................300

2,100

676

Actividades de Inspección y Vigilancia

UNIDAD DE TRABAJO DIGNO

31,231 Acciones

43 Representaciones

11 Oficinas

Dirección General de Previsión Social

Dirección General de Inspección

Actividades de Inspección y Vigilancia

Dirección General de Inspección

Actividades de Inspección y Vigilancia

Representaciones en las Entidades Federativas

Visitas de seguimiento a Distintivos

Tipos de Inspección

Extraordinarias**

Ordinarias*

1,765

Dirección General de Inspección

Tipos de Inspección

Dirección General de Inspección

Ordinarias

Extraordinarias

Inicial*.............................................................................200

Periódica**................................................................1,600

Tipos de Inspección

Dirección General de Inspección

Inspecciones Extraordinarias Programables

Son Inspecciones que se encuentran previstas en el Programa Anual de Inspección.

Programables*...........................................................276

Operativo Convenio IMSS.......................................................................................................120

Protocolos en materia de Seguridad e Higiene..........................................................156

Dirección General de Inspección

Tipos de Inspección

Inspecciones Extraordinarias No Programables

No Programables**..................................................350

Son las Inspecciones que por su naturaleza no se pueden planificar.

Comprobación de Medidas***...........................300

• Quejas / Denuncias
• Accidentes
• Huelgas
• Certificación de Patrones
• Supervisiones (Art. 22 Fracción I, RGITAS)

Tipos de Inspección

Dirección General de Inspección

Inspecciones de verificación a

Mecanismos Alternos a la Inspección

Son visitas de verificación o asesoría que se brinda a los centros de trabajo por su inscripción a esquemas de autorregulación.

De Mecanismos Alternos***..................................50

Organismos Privados...........................20

Supervisión a CumpliLab....................30

Estas Inspecciones Iniciales y Periódicas serán especializadas en materia de Subcontratación y Subregistro.

* Programables. Son Inspecciones que se encuentran previstas en el Programa Anual de Inspección.

* Inicial. Es la que se realiza por primera vez en el centro de trabajo.

** No Programables. Son las que por su naturaleza no se pueden planificar.

** Periódica. Se realiza a los centros de trabajo que ya han sido inspeccionados.

*** De Mecanismos Alternos. Se refiere a las visitas de verificación o asesoría que se brinda por la inscripción a esquemas de autorregulación.

*** Comprobación de Medidas. Se practican para verificar el cumplimiento de medidas de seguridad e higiene emplazadas.

Extraordinarias

19,442

Ordinarias

9,013

2,100

676

Representaciones en las Entidades Federativas

Tipos de Inspección

Representaciones en las Entidades Federativas

Ordinarias

Extraordinarias

Inicial*.............................................................................517

Periódica**................................................................5,383

Programables*....................................................11,725

Tipos de Inspección

Representaciones en las Entidades Federativas

Inspecciones Extraordinarias Programables

Son Inspecciones que se encuentran previstas en el Programa Anual de Inspección.

Constatación de datos.....................................................425

Programa de Jóvenes...................................................2,500

Operativo Salario Mínimo Frontera Norte...............675

Operativo Salario Mínimo Nacional........................2,125

Operativo PyMES.................................................................600

Operativo Reparto de Utilidades.............................3,500

Operativo Aguinaldo..........................................................500

No asignadas a Operativo..............................................900

Comprobación de Medidas***.......................3,113

Representaciones en las Entidades Federativas

Tipos de Inspección

Inspecciones Extraordinarias No Programables

No Programables**..............................................4,452

Son las Inspecciones que por su naturaleza no se pueden planificar.

• Quejas / Denuncias
• Accidentes
• Huelgas
• Certificación de Patrones
• Supervisiones (Art. 22 Fracción I, RGITAS)

Las Inspecciones Iniciales y Periódicas que se programen contendrán un apartado en materia de Subcontratación y Subregistro.

Tipos de Inspección

Representaciones en las Entidades Federativas

Inspecciones de verificación a

Mecanismos Alternos a la Inspección

Son visitas de verificación o asesoría que se brinda a los centros de trabajo por su inscripción a esquemas de autorregulación.

De Mecanismos Alternos***............................3,500

Programa de Autogestión (PASST)

Evaluaciones Iniciales......................................................300

Evaluaciones Integrales..............................................1,000

Supervisión CUMPLILAB (Art. 22 Fracción II, RGITAS)...1,200

* Inicial. Es la que se realiza por primera vez en el centro de trabajo.

** Periódica. Se realiza a los centros de trabajo que ya han sido inspeccionados.

*** Comprobación de Medidas. Se practican para verificar el cumplimiento de medidas de seguridad e higiene emplazadas.

* Programables. Son Inspecciones que se encuentran previstas en el Programa Anual de Inspección.

** No Programables. Son las que por su naturaleza no se pueden planificar.

*** De Mecanismos Alternos. Se refieren a las visitas de verificación o asesoría que se brinda por la inscripción a esquemas de autorregulación.

*Visitas practicadas para verificar el cumplimiento de los requisitos necesarios para obtener los Distintivos que otorga la Secretaría. Serán realizadas por Inspectores del Trabajo de las Representaciones en las Entidades Federativas en coordinación con la Dirección General de Previsión Social.

* Ordinarias. Son seleccionadas aleatoriamente a través del Sistema de Apoyo al Proceso Inspectivo.

** Se realizan en cualquier momento sin previo aviso al patrón.

* Ordinarias. Son seleccionadas aleatoriamente a través del Sistema de Apoyo al Proceso Inspectivo.

** Se realizan en cualquier momento sin previo aviso al patrón.

+

26,690

1,765

2,776

Actividades de Inspección y Vigilancia

Inspecciones en materia de

Subcontratación y Subregistro.

7,000

Inspecciones Ordinarias

43 Representaciones

Dirección General de Inspección

+

5,200

Inspecciones Ordinarias

1,800

Inspecciones Ordinarias

*Estas Inspecciones se encuentran consideradas dentro de las 31,231 acciones mencionadas anteriormente.

Actividades de Inspección y Vigilancia

Inspecciones de Verificación de

Mecanismos Alternos a la Inspección

CumpliLab............................................................................230 visitas

Programa de Autogestión PASST........................1,300 visitas

*Se considera que con la firma de acuerdos de colaboración entre la STPS y Cámaras patronales, el número de visitas podrá incrementarse.

Mejora de procesos a través de aplicativos

y descentralización de trámites

Gracias

Unidad de Trabajo Digno