AUDITORÍA RRHH

MADELYN NAOMY HERNÁNDEZ DÍAZ

201504966

GENERALIDADES

GENERALIDADES

¿Que es Recursos Humanos?

• Objetivos
• Principales funciones
• Descripción y análisis de puestos
• Administración de sueldos y salarios
• Cumplimiento de leyes y reglamentos relacionados al ámbito laboral(Decreto 1441 Código de trabajo y sus reformas; Decreto 7-2017)

AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS

Políticas, documentación, identificación la necesidad de mejora

AUDITORÍA DE CUMPLIMIENTO EN EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

Leyes locales

Decreto 1441 - Código de trabajo

Decreto 7-2017 – Reforma al código de trabajo (sanciones)

Acuerdo 410 – Ley de IGSS

Reglamentos y acuerdos

CONTRATOS DE TRABAJO

Contrato

Clases de Contrato Individual

• Indefinido
• Plazo Fijo
• Para obra determinada
• Colectivo de trabajo

PACTOS COLECTIVOS DE CONDICIONES DE TRABAJO

PACTOS COLECTIVOS

• Pactos Colectivos
• Obligación de negociar pacto colectivo
• Formalidades del pacto colectivo

BIANCA CLARA ROCIO MORATAYA PEREZ

201408945

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

REGLAMENTO

Es una serie de normas que tanto trabajadores como empleadores deben cumplir al trabajar en una empresa o establecimiento, es decir, son obligatorias para las dos partes.

OBJETIVO

OBJETIVO

Su objetivo es llevar una relación laboral armónica, organizada y disciplinada entre el empleador y los trabajadores que les permita ser productivos dentro de la empresa en que laboran.

IMPORTANCIA

IMPORTANCIA

• El contar con un reglamento interno de trabajo, puede ayudar a los empleados a conocer sus obligaciones y las reglas que deben seguir dentro de la empresa, así como las consecuencias de incumplirlas.
• De esta forma ellos podrán conducirse de forma adecuada dentro de la empresa.

PRINCIPALES ASPECTOS

PRINCIPALES ASPECTOS

• Horarios
• Lugar de las jornadas
• Tipos de salarios
• Fecha de pago
• Las disposiciones disciplinarias y procedimientos para aplicarlas.

AUTORIZACIÓN Y PUBLICACIÓN

AUTORIZACIÓN Y PUBLICACIÓN

•Debe ser aprobado por la Inspección General de Trabajo y para ello, debe presentarse a la Inspección una copia del mismo, junto con una copia de la patente de comercio y una carta de solicitud de autorización.

• Debe ser divulgado y puesto al conocimiento de todos los trabajadores quince días antes de ser implementado.

• Debe ser legible y estar colocado por lo menos en dos partes visibles de la empresa o bien entregar una copia impresa a todos los trabajadores.

WALTER STEVENS VELASQUEZ PINZON

201505379

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE PATRONOS

DERECHOS Y OBLIGACIONES

Artículo 102.- Todo patrono que ocupe permanentemente a diez o más trabajadores, debe llevar un libro de salarios autorizado y sellado por el *Departamento Administrativo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, el que está obligado a suministrar modelos y normas para su debida impresión. Todo patrono que ocupe permanentemente a tres o más trabajadores, sin llegar al límite de diez, debe llevar planillas de conformidad con los modelos que adopte el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.

INFORME DEL EMPLEADOR

El Artículo 61 del Código de Trabajo, establece la obligación de los patronos, de enviar dentro del improrrogable plazo de los dos primeros meses de cada año, a la dependencia administrativa correspondiente del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, directamente o por medio de las autoridades de trabajo del lugar donde se encuentra la respectiva empresa, un informe que contenga toda la información necesaria para la generación de estadísticas sobre el mercado laboral.

OBJETIVOS DEL INFORME DEL EMPLEADOR

OBJETIVOS

• Facilitar al patrono/empleador el cumplimiento de la obligación establecida en el artículo 61 del Código de Trabajo.

• Suministrar al usuario una herramienta fácil y amigable para la elaboración del Informe anual a través del nuevo formato en Excel de Microsoft, facilitando al usuario una guía en la que se le indica los pasos que debe seguir para completar la información requerida.

• Estandarizar la entrega del informe para mejorar la atención a los empleadores en los meses de enero y febrero de cada año.

TERMINACIÓN CONTRATO DE TRABAJO

TERMINACIÓN

Artículo 76.  Hay terminación de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes que forman la relación laboral le ponen fin a ésta, cesándola efectivamente, ya sea por voluntad de una de ellas, por mutuo consentimiento o por causa imputable a la otra, o en que ocurra lo mismo, por disposición de la ley, en cuyas circunstancias se extinguen los derechos y obligaciones que emanan de dichos contratos.

JOSE CARLOS HERNANDEZ GONZALEZ

201504728

HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

En la auditoria de recursos humanos se verifica el cumplimiento de la legislación vigente nacional, así como las normas y procedimientos internos.

HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

¿Existe la sección de Seguridad e Higiene Laboral?

¿Qué políticas y programas se implementan en la empresa?

¿El Personal se encuentra informado sobre la Higiene y seguridad laboral.

HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Suministrar cuando sea necesario, ropa y equipo de protección apropiados, destinados a evitar accidentes y riesgos de trabajo

JENIFFER GUISELDA JUTZUY QUEVEDO

201505813

INSPECCIÓN GENERAL DEL TRABAJO

INSPECCIÓN

Artículo 278

CARACTERÍSTICAS

CARACTERÍSTICAS

1.Es un ente conciliatorio

2.Es un ente fiscalizador

3.Es un ente asesor

OBLIGACIONES Y FACULTADES DE LOS INSPECTORES

1. Pueden visitar los lugares de trabajo cualquiera que sea su naturaleza, en distintas horas del día, con el exclusivo objeto de velar por lo que expresa el articulo 278.

2. Pueden examinar libros de salarios, de planillas o constancias de pago, siempre que se refieran a relaciones obrero-patronales.

OBLIGACIONES Y FACULTADES DE LOS INSPECTORES

3. Pueden examinar las condiciones higiénicas de los lugares de trabajo y las de seguridad personal que estos ofrezcan a los trabajadores.

4. Deben colaborar en todo momento con las autoridades de trabajo.

5. Siempre que comprueben violaciones a las leyes laborales o sus reglamentos, el inspector de trabajo o trabajador social levantará acta y prevendrá al patrono o representante legal de la empresa infractora

CRISTIAN DANILO GARCÍA LÓPEZ

201409072

ISR EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA

ISR

El contrato individual de trabajo será el vinculo mediante el cual una persona prestara servicios bajo dependencia, siendo necesario el conocimiento de los derechos y obligaciones tributarias de los patronos.

TIPOS IMPOSITIVOS

TIPOS IMPOSITIVOS

VINICIO OSWALDO BAL CHEX

2015 04866

ACUERDO NÚMERO 410 - IGSS

ACUERDO

Reglamento sobre protección relativa

a enfermedad y maternidad

• Por enfermedad, por accidente y por enfermedades intercurrentes con el embarazo o complicación de éste, en la proporción de dos tercios del salario base y

• Durante los descansos pre y postparto, en la proporción de ciento por ciento del salario diario base

OBLIGACIONES DEL PATRONO

Artículo 45. Los patrones están obligados a conceder permiso con goce de salario a sus trabajadores para que puedan asistir durante el tiempo estrictamente necesario a los centros de atención médica en caso de enfermedad o maternidad o para la práctica de cualquier examen que el Instituto ordenare. Asimismo, deben suspender en sus labores al trabajador en caso de incapacidad de éste, certificado por el Instituto.

OBLIGACIONES

CONTRIBUCIONES

CONTRIBUCIONES

¿Las contribuciones para cubrir el costo del Programa de Enfermedad y Maternidad, está a cargo de patronos, trabajadores y el Estado y se computan sobre los salarios que perciban o deban percibir los trabajadores afiliados, en las proporciones siguientes:

Los patronos particulares y el Estado como patrono, el 4% del total de salarios de sus trabajadores;

Los trabajadores, el 2% de su salario; y

El estado como tal, el 1% del total de salarios de los trabajadores de patronos particulares y de sus propios trabajadores.

APORTACIONES DEL PATRONO

Programa de enfermedad y maternidad. Aporte del 4%

Programa de accidentes. Aporte del 3%

Invalidez, vejez y sobrevivencia: 3.67% del salario.

APORTACIONES

APORTES DEL TRABAJADOR

Programa de enfermedad y maternidad. Aporte del 2%

Programa de accidentes. Aporte del 1%

Invalidez, vejez y sobrevivencia: 1.83% del salario.

EJEMPLO

EJEMPLO

Para un salario de Q4,000 * 10.67 = 426.8

Q 4,000 * 4% = 160

Q 4,000 * 3% = 120

Q 4,000 * 3.67% = 146.80

______________

Total = 426.80

SANCIONES

SANCIONES

El patrono que se niegue a dar el Certificado de Trabajo, o no utilice el formulario dado por el Instituto, será sancionado con una multa de Q20 a Q100.

Toda violación por parte de los patronos a las disposiciones contenidas en el artículo 45 y artículo 46, así como a la persona que se provoque intencionalmente una enfermedad que de origen a una incapacidad, tendrán una multa entre Q20 y Q500.

OTRAS LEYES Y REGLAMENTOS

Otras leyes y reglamentos

• Ley Reguladora de la Prestación del Aguinaldo para los Trabajadores del Sector Privado Decreto 76-78
• Ley de Bonificación Incentivo Decreto 78-89
• Ley de Bonificación Anual Para Trabajadores del Sector Privado y Público Decreto 4292
• Ley Contra el Lavado de Dinero u Otros Activos Decreto 67-2001
• Ley para Prevenir y Reprimir el Financiamiento del Terrorismo Decreto 58-2005
• Reglamento para el Goce del Período de Lactancia
• Acuerdo 640-2005, salarios mínimos para actividades agrícolas y no agrícolas
• Acuerdos emitidos por el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social
• Reglamento Interno de Trabajo
• Manual de políticas de recursos humanos