Introducing 

Prezi AI.

Your new presentation assistant.

Refine, enhance, and tailor your content, source relevant images, and edit visuals quicker than ever before.

Loading…
Transcript

QUIENES SOMOS

QUIENES SOMOS

Safe Money C.F. S.A. nace con el nombre de Giros y Divisas mundial en el año 1.996 en la ciudad de Cali, como iniciativa de un grupo de empresarios vallecaucanos. En este mismo año firma el contrato como agente de Western Union en Colombia, multinacional líder en el mercado mundial de remesas, el cual continúa vigente a la fecha

A partir del año 2000, después de la fusión con Orión Compañía de Financiamiento se convierte en Safe Money Compañía de Financiamiento Comercial y actualmente cuenta con un amplio Portafolio de Productos y Servicios Financieros, enfocados a satisfacer las necesidades de sus clientes.

PLANEACION ESTRATEGICA

1

Filosofía Empresarial

Safe Money C.F. S.A. agente de Western Union se ha caracterizado por ofrecer servicios innovadores y seguros, buscando ser la entidad financiera de los inmigrantes Colombianos y sus familias

PLANEACION ESTRATEGICA

2

  • Política de cobranza De gestión de cobro pre jurídico: Se contactara en los teléfonos y direcciones suministrados por el cliente en el momento del diligenciamiento de la solicitud de vinculación

Política de tratamiento de datos: Se conservara la información bajo las condiciones de seguridad necesarias para impedir su adulteración, pérdida, consulta, uso o acceso no autorizado o fraudulento.

3

  • Misión: Ofrece Servicios Financieros en Colombia y en el exterior, de manera segura, ágil, transparente y eficiente, garantizando la completa satisfacción de los clientes y contribuye al desarrollo del pais apoyándose en tecnología de punta, brindando atención y servicio, a través de un equipo comprometido con la excelencia y el cumplimiento de las normas legales.

4

  • Visión: Para el 2020 ser la Compañía de Financiamiento más reconocida del mercado colombiano por sus valores éticos, solidez, eficiencia, tecnología, y calidad en el servicio

VALORES

  • Integridad
  • Orientación al cliente

  • Respeto

  • Confianza
  • Compromiso Social

METAS

Al finalizar el 2018 terminaran con una red de 182 oficinas propias, con un cubrimiento en 50 ciudades y un total de 1350 empleados directos.

OBJETIVO GENERAL

Ofrecer Servicios Financieros en Colombia y en el exterior, de manera segura, ágil, transparente y eficiente, garantizando la completa satisfacción de los clientes, apoyándose en tecnología de punta.

OBJETIVO GENERAL

OBJETIVO ESPECIFICO

OBJETIVO ESPECIFICO

  • Apoyar la estrategia de crecimiento, a traves de nuevas tecnologias de punta
  • Desarrollar planes de accion para hacer marketing relacional y digital, para atraer nuevos clientes potenciales
  • Ampliar la red de oficinas llegando a nuevas ciudades
  • Ofrecer productos enfocados al segmento de estratos medios y bajos, para masificar las lineas de negocios.

ESTRATEGIAS

  • Implementar un nuevo Core Bancario para consolidar una plataforma tecnologica que permita la apertura de las nuevas agencias
  • Generar en los productos valores agregados, que faciliten la competencia en el sector financiero atrayendo mas clientes
  • Efectuar convenios con otras entidades financieras que complementen la filosofia empresarial
  • identificar las falencias frente a la competencia para mejorar como organizacion y establecerse como lider en el mercado

ORGANIZACION

Los directivos, administradores y empleados de SAFE MONEY C.F. S.A., deben

observar las siguientes reglas de conducta en el ejercicio de sus funciones. Es responsabilidad de cada uno, velar por el cumplimiento de las disposiciones legales e

internas. El temor reverencial (lealtad permisiva en violación de normas por parte del empleado hacia su jefe o superior) no debe existir cuando se trate de aplicar el principio de lealtad para con SAFE MONEY C.F. S. A.

ORGANIZACION

NORMATIVAS

NORMATIVAS & REGLAS DE COMPORTAMIENTO

  • Circular Externa 051
  • Circular Externa 049
  • Circular Externa 041
  • Resolucion 0019
  • Informe de gestion Circular 042
  • Manual del sistema de administracion de Riesgos del Lavado de Activos y Financiacion del terrorismo SARLAFT

  • Actitudes y comportamientos generales
  • Lineamientos para la vinculacion de clientes
  • Manejo adecuado de los recursos de la compañia

ORGANIGRAMA

ORGANIGRAMA

Director

Deputy Director

Assistant Directors

Department Head

DIRECCION

Entre las Herramientas de comunicacion del Marketing podemos encontrar que todas van interconectadas al concepto basico de lo que es la capacidad para establecer y mantener relaciones estrechas con el cliente

MANEJO DE INFORMACION

Los directivos, administradores y empleados de Giros & Finanzas deben proteger la información de carácter reservado que haya sido dada a conocer por sus clientes, usuarios e inversionistas.

CLASIFICACION

CLASIFICACION DE LA INFORMACION

Pública: (Cualquiera la puede conocer): Información de dominio público

Privada: (De uso interno): Información disponible solo para colaboradores de la Entidad, la cual en caso de ser revelada a terceros representa un riesgo para la operación delnegocio

Confidencial: (su divulgación compromete a la entidad): Información crítica al interior de la organización y para uso exclusivo de un grado específico de colaboradores, áreas ó agencias.

ESTILO

DE LIDERAZGO

ESTILO

DE LIDERAZGO

Perfil de un gerente:

Tipo de líder: líder situacional

Valores: proactivo , competitivo Honestidad, responsabilidad, confianza, integración, sentido de pertenencia

  • Profesional: en areas administrativas financieras
  • Salario: 12.000

Conocimientos:

  • conocimiento básicos en ingles empresarial
  • Relaciones internacionales
  • Conocimiento en TIC software y herramientas digitales
  • Administración de Recursos Humanos
  • Contabilidad Financiera
  • Finanzas Corporativas
  • Administración de la Logística Operacional
  • Análisis de flujo de dinero efectivo
  • Diseño y seguimiento a indicadores financiero
  • Entrevista de Selección de Personal.
  • Administración del proceso de compras

ESQUEMA SITUACIONAL

NUEVO ESQUEMA

Integracion Horizontal:

ESQUEMA RADIAL

CONTROL

Para la autoregulacion interna, Safe Money C.F S.A

CONTROL

ESTRUCTURA

ESTRUCTURA

REGIMEN

SANSONATORIO

SANCIONES

  • Ambito de cumplimiento
  • Sanciones laborales
  • Faltas Leves
  • Faltas Graves
  • Sanciones Internas Disciplinarias
Learn more about creating dynamic, engaging presentations with Prezi